Quang Ngai dokonuje przełomu w tworzeniu źródła młodych kadr

[reklama_1]

Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich, skupienie się na budowaniu zespołu liderów o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach, prestiżu i zdolnych do podjęcia zadania, to jedno z trzech przełomowych zadań określonych w Uchwale XX Zjazdu Partii Prowincjonalnej Quang Ngai , kadencja 2020-2025.

Aby skonkretyzować to przełomowe zadanie, w listopadzie 2021 r. Stały Komitet Prowincjonalnego Komitetu Partii wydał Projekt 08-DA/TU dotyczący tworzenia zasobów i rozwoju kadr kobiecych, młodych kadr i kadr mniejszości etnicznych zajmujących stanowiska pod kierownictwem Stałego Komitetu Prowincjonalnego Komitetu Partii do 2030 r., z wizją do 2035 r.; a następnie Projekt 12-DA/TU dotyczący zbudowania zespołu liderów i menedżerów dla systemu politycznego prowincji w ciągu najbliższych 5, 10 i 20 lat.

Środowisko szkoleniowe dla dojrzałości

Po 13 latach pracy w Szkole Politycznej Prowincji Quang Ngai, w marcu 2023 r. zastępca kierownika Wydziału Stanu i Prawa, mistrz Pham Tan Phuoc, został jednym z pięciu młodych kadr przeniesionych przez Komitet Partii Prowincji Quang Ngai na stanowisko sekretarza partii w gminie Nghia Phu w mieście Quang Ngai zgodnie z Projektem 12 Stałego Komitetu Partii Prowincji Quang Ngai.

Po powrocie do bazy, mimo początkowego zamieszania i trudności w nowym środowisku pracy, towarzysz Pham Tan Phuoc szybko je przezwyciężył, zintegrował się z kolektywem, zawsze brał na siebie odpowiedzialność w obliczu wielu trudnych zadań i zbudował wysoki poziom solidarności i jedności w Komitecie Partyjnym, od świadomości do działania.

Podzielił się informacją, że na swoim nowym stanowisku zawsze starał się być blisko ludzi, pogłębiać kontakty, dialog i słuchać opinii członków partii oraz mieszkańców wsi i komórek partyjnych. W ten sposób nie tylko rozwiązał wiele problemów życiowych, wzmocnił bliskie relacje między Partią, rządem i społeczeństwem, ale także pomógł młodym kadrom w praktyce i dojrzewaniu. Na przykład, po dialogu, gmina Nghia Phu zaproponowała władzom pilny problem braku czystej wody do codziennego życia w ponad 300 gospodarstwach domowych we wsi Co Luy Lang Ca, który trwał od wielu lat, do szybkiego rozwiązania, co spotkało się z ogromnym entuzjazmem mieszkańców.

Dzięki roli i odpowiedzialności lokalnych liderów, a także wysokiej determinacji, solidarności i jedności w kierowaniu i zarządzaniu, w 2023 r. gospodarka społeczna gminy Nghia Phu będzie stopniowo i stabilnie się rozwijać, a dochody mieszkańców osiągną 55 mln VND/osobę/rok, co stanowi wzrost o ponad 6 mln VND w porównaniu z rokiem 2022. Struktura gospodarcza będzie stopniowo przesuwać się z rolnictwa i rybołówstwa w kierunku handlu i usług, zapewniając zgodność z wytycznymi miasta Quang Ngai w zakresie przekształcenia gminy Nghia Phu w okręg do 2025 r.

Pan Tran Sy, mieszkaniec gminy Nghia Phu, powiedział: „Dynamika, kreatywność, śmiałość myślenia, śmiałość działania, śmiałość przełamywania schematów, śmiałość brania odpowiedzialności za dobro wspólne gminy Nghia Phu. Sekretarz partii Pham Tan Phuoc pokazał, jak młode kadry potrafią przewodzić i kierować na szczeblu lokalnym, promując przełomowy rozwój”.

Zanim została przeniesiona na stanowisko sekretarza partii w gminie Hanh Thien (dystrykt Nghia Hanh), towarzyszka Ngo Thi Kieu Diem była zastępcą szefa biura Stowarzyszenia Rolników w prowincji Quang Ngai. Odnosząc się do nowego środowiska pracy, uznała je za zaszczyt, ale także wielką odpowiedzialność i wyzwanie, wymagające od niej ciągłego doskonalenia, nauki i praktyki, aby zdobyć więcej praktycznego doświadczenia.

Pełen młodzieńczego poświęcenia, po otrzymaniu zadania natychmiast zabrał się za korygowanie i unowocześnianie stylu pracy władz gminnych, a jednocześnie poświęcał dużo czasu na śledzenie działań zwykłych ludzi, zrozumienie aspiracji ludzi i zalet danej miejscowości; na tej podstawie proponował i wydawał właściwe strategie i decyzje dostosowane do praktycznych warunków, które cieszyły się poparciem ludzi.

Promując swoje umiejętności zawodowe jako Mistrz Agronomii, z entuzjazmem doradza i dzieli się z ludźmi technikami produkcji i hodowli zwierząt; proponuje i ukierunkowuje rozwój wsi Hanh Thien, gdzie ponad 95% populacji to rolnicy, stopniowo zmieniając metodę produkcji rolnej w kierunku towarów, współpracując z przedsiębiorstwami w celu utworzenia modelu produkcji nasion ryżu, zmierzając w kierunku budowania marki ryżu Hanh Thien; modelu rozwoju drzew owocowych i hodowli zwierząt.

Po nieco ponad miesiącu pracy w bazie, rozmawiał z Komitetem Partii i uzgodnił strategię utworzenia Spółdzielni Hodowli Cywet Thien Phat, liczącej 37 członków, której celem było stworzenie łańcucha dostaw zwierząt hodowlanych i produkcja mięsa cywet na rynek. Korzystając z kapitału w wysokości miliarda VND z Wojewódzkiego Funduszu Wsparcia Rolników, gmina pożyczyła 14 gospodarstwom domowym należącym do spółdzielni na budowę stodół i zakup zwierząt hodowlanych. Ten nowy kierunek otworzył możliwości dywersyfikacji hodowli zwierząt w okolicy, pomagając rolnikom zarabiać setki milionów VND więcej każdego roku.

„Praca u podstaw nie trwa długo, ale pozwala mi zdobyć cenniejsze doświadczenie praktyczne w kierowaniu i kierowaniu wszystkimi zadaniami politycznymi Komitetu Partii Komunalnej. W 2023 roku, mimo że oceniano, że dobrze wywiązałem się ze swoich zadań, uważam, że przede mną jeszcze wiele trudności i wyzwań, dlatego muszę włożyć więcej wysiłku w swoją pracę, aby sprostać oczekiwaniom Stałego Komitetu Prowincjonalnego Partii Quang Ngai i mieszkańców” – powiedział towarzysz Ngo Thi Kieu Diem.

Stwórz „świeży powiew” u podstaw

Według towarzysza Lu Ngoc Binha, członka Stałego Komitetu Partii Prowincjonalnej, przewodniczącego Komitetu Organizacyjnego Komitetu Partii Prowincjonalnej Quang Ngai, w ostatnim czasie Komitet Partii Prowincjonalnej Quang Ngai wydał wiele rezolucji, projektów i wniosków dotyczących budowania partii, pracy kadrowej i zarządzania kadrą. W szczególności z myślą o młodych kadrach, po wielu dyskusjach i starannym przygotowaniu, Stały Komitet Partii Prowincjonalnej wydał Projekt 12 oraz tymczasową procedurę skierowania młodych kadr do pracy w agencjach prowincjonalnych z planowanymi stanowiskami pod kierownictwem Stałego Komitetu Partii Prowincjonalnej, w celu przygotowania zespołu liderów i menedżerów na kolejne 5, 10 i 20 lat.

Do tej pory Komitet Partii Prowincji Quang Ngai wysłał 7 młodych działaczy z prowincji na stanowiska sekretarzy komitetów partyjnych i przewodniczących gminnych komitetów ludowych (pierwsza partia w marcu 2023 r., druga w styczniu 2024 r.). Są to młodzi działacze poniżej 40. roku życia, dobrze wyszkoleni, z solidnymi podstawami, naukowym myśleniem i wysokimi walorami moralnymi, wysoko cenieni za swoją zdolność do pracy, entuzjazm, zaangażowanie w pracę oraz umiejętność pokonywania trudności i wyzwań, aby dobrze wykonywać swoje zadania.

„Po prawie roku pracy pięciu młodych kadr przeniesionych w pierwszej grupie w 2023 r. stopniowo pokonywało wyzwania, odcisnęło swoje piętno, miało nowe i kreatywne pomysły i sposoby działania, początkowo pomagając w rozwoju oddolnego systemu rządowego, tworząc nową dynamikę dla lokalnej społeczności, eliminując konserwatywne nastawienie „żyj długo, aby zostać weteranem” i przezwyciężając oparty na doświadczeniu, staromodny styl pracy oddolnych kadr” – ocenił towarzysz Lu Ngoc Binh.

Towarzysz Truong Quang Ha, stały zastępca sekretarza Powiatowego Komitetu Partii, przewodniczący Rady Ludowej dystryktu Nghia Hanh, powiedział, że w ostatnich latach praca nad tworzeniem źródeł i rozwojem młodych kadr i kobiet zawsze była przedmiotem zainteresowania dystryktu, uważając to za kluczowe zadanie. Powiatowy Komitet Partii wydał Projekt 11, stawiając sobie za cel, aby w nadchodzących latach młode kadry poniżej 40 roku życia stanowiły 15% lub więcej, a kadry kobiece 17% lub więcej w powiatowym Komitecie Partii. Aby skutecznie wdrożyć ten projekt, w 2023 roku dystrykt przeniesie 5 młodych kadr i kobiet, będących ekspertami w departamentach i biurach dystryktu, do pracy na stanowiskach wiceprzewodniczących Ludowych Komitetów Gmin i Miast. Odpowiednie zorganizowanie pracy pomaga młodym kadrom w uzyskaniu możliwości samorealizacji, jednocześnie stopniowo eliminując uprzedzenia i bariery związane z płcią, które utrudniają rozwój młodych kadr i kobiet.

Według towarzyszki Bui Thi Quynh Van, członkini Komitetu Centralnego Partii, sekretarz Prowincjonalnego Komitetu Partii, przewodniczącej Rady Ludowej prowincji Quang Ngai, po ponad dwóch latach wdrażania Projektu 08, jakość kadr kobiecych, młodych kadr i kadr mniejszości etnicznych w prowincji uległa znacznej poprawie. Prace związane z planowaniem, szkoleniem, wspieraniem, transferem i mianowaniem kadr kobiecych, młodych kadr i kadr mniejszości etnicznych spotkały się z zainteresowaniem i przyniosły pozytywne zmiany ze strony komitetów partyjnych oraz liderów jednostek i miejscowości.

Aby osiągnąć praktyczne rezultaty w pracy nad stworzeniem źródła kadr kobiet, młodych ludzi i przedstawicieli mniejszości etnicznych, towarzyszka Bui Thi Quynh Van powiedziała, że w najbliższym czasie komitety partyjne prowincji, powiatu i gminy będą nadal dogłębnie, poważnie, zdecydowanie, synchronicznie i stale wdrażać zadania i rozwiązania dotyczące budowania zespołu liderów i menedżerów określone w Projekcie 08 i Projekcie 12.

W szczególności skupienie się na tworzeniu źródła kadr żeńskich musi być wykonalne, mieć plan działania i dawać konkretne rezultaty; przewidywać długoterminowe wymagania w celu opracowania odpowiednich planów organizacji personelu w celu poprawy jakości i liczby kadr żeńskich w zespole kierowniczym, unikać biernych sytuacji i zapewnić stałe i proaktywne przejście między pokoleniami kadr żeńskich.

W odniesieniu do pracy nad tworzeniem młodych kadr, należy traktować to jako pilne, regularne i długoterminowe zadanie komitetów partyjnych na wszystkich szczeblach i w systemie politycznym, proaktywnie opracowując plany tworzenia zasobów, szkolenia i realizując konkretne strategie pozyskiwania młodych kadr. Należy terminowo identyfikować utalentowane młode kadry w działalności publicznej, z wybitnymi osiągnięciami w ruchu naśladowczym na poziomie oddolnym, z tendencją rozwojową, którą należy uwzględnić i wybrać do uwzględnienia w planowaniu stanowisk pod kierownictwem Stałego Komitetu Prowincjonalnego Partii, aby stworzyć zróżnicowane, bogate źródło kadr z możliwością dziedziczenia i ciągłego rozwoju.

„Komitety partyjne na wszystkich szczeblach muszą śmiało organizować i wykorzystywać młode kadry; budować zdrowe i otwarte środowisko pracy, aby mogli się szkolić, dążyć do celu i rozwijać swoje cechy i talenty, czuć się bezpiecznie i mieć pełne zaufanie do organizacji; promować rotację młodych kadr, aby stawiać wyzwania, szkolić ich i służyć jako podstawa do oceny, selekcji i budowania zespołu młodych, przyszłych kadr, który w pełni odpowiada wymaganiom pod względem cech, zdolności i doświadczenia” – podkreśliła towarzyszka Bui Thi Quynh Van.

Źródło