Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich, ze szczególnym uwzględnieniem budowania zespołu liderów o odpowiednich cechach, kompetencjach i prestiżu, którzy będą w stanie sprostać stojącym przed nimi zadaniom, to jedno z trzech przełomowych zadań określonych w Uchwale XX Zjazdu Komitetu Partii Prowincji Quang Ngai, kadencja 2020–2025.
Aby skonkretyzować to przełomowe zadanie, w listopadzie 2021 r. Wojewódzki Stały Komitet Partii wydał Projekt 08-DA/TU dotyczący utworzenia puli kadr kobiecych, młodych kadr i kadr mniejszości etnicznych, które będą zajmować stanowiska pod kierownictwem Wojewódzkiego Stałego Komitetu Partii do 2030 r., z wizją do 2035 r.; następnie Projekt 12-DA/TU dotyczący utworzenia zespołu kadr kierowniczych i menedżerskich dla systemu politycznego prowincji w ciągu najbliższych 5, 10 i 20 lat.
Środowisko szkoleniowe służące rozwojowi osobistemu.
Po 13 latach pracy w Szkole Politycznej Prowincji Quang Ngai, w marcu 2023 r. Pham Tan Phuoc, zastępca szefa Departamentu Stanu i Prawa oraz magister prawa, znalazł się w jednej z pięciu młodych kadr przeniesionych przez Komitet Partii Prowincji Quang Ngai na stanowisko sekretarza Komitetu Partii gminy Nghia Phu w mieście Quang Ngai, zgodnie z Projektem 12 Stałego Komitetu Partii Prowincji Quang Ngai.
Po powrocie do pracy u podstaw, pomimo początkowej nieznajomości i trudności w nowym środowisku pracy, towarzysz Pham Tan Phuoc szybko je przezwyciężył, zintegrował się z zespołem, zawsze brał na siebie odpowiedzialność za realizację trudnych zadań i zbudował silne poczucie jedności i spójności w komitecie partyjnym, od świadomości po działanie.
Dodał, że na swoim nowym stanowisku zawsze priorytetowo traktuje pozostawanie blisko ludzi, wzmacnianie kontaktów, dialogu i słuchanie opinii członków Partii oraz mieszkańców wsi i oddziałów partyjnych. Dzięki temu nie tylko rozwiązał wiele problemów pojawiających się w życiu codziennym i wzmocnił bliskie relacje między Partią, rządem i społeczeństwem, ale także pomógł młodym kadrom w szkoleniu i dojrzewaniu. Na przykład, po dialogu, palący problem braku czystej wody dla ponad 300 gospodarstw domowych w wiosce Co Luu Lang Ca, który utrzymywał się od wielu lat, został natychmiast rozwiązany przez gminę Nghia Phu, która zwróciła się do odpowiednich agencji z prośbą o szybkie rozwiązanie problemu. Mieszkańcy byli bardzo zadowoleni.
Dzięki przywództwu i odpowiedzialności lokalnego rządu, a także dużej determinacji, jedności i konsensusowi w kierowaniu i zarządzaniu, w 2023 r. rozwój społeczno-gospodarczy gminy Nghia Phu postępował systematycznie, a dochody mieszkańców osiągnęły 55 milionów VND na osobę rocznie, co stanowi wzrost o ponad 6 milionów VND w porównaniu z rokiem 2022. Struktura gospodarcza stopniowo przesuwała się z rolnictwa i rybołówstwa w kierunku handlu i usług, zapewniając zgodność z orientacją miasta Quang Ngai na przekształcenie gminy Nghia Phu w okręg do 2025 r.
Pan Tran Sy, mieszkaniec gminy Nghia Phu, powiedział: „Dynamika, kreatywność, gotowość do nieszablonowego myślenia, podejmowania inicjatywy, innowacji i brania odpowiedzialności za dobro wspólne sekretarza partii gminy Nghia Phu, Phama Tan Phuoca, pokazały potencjał młodych kadr w zakresie przywództwa i kierowania na szczeblu lokalnym, napędzając przełomowy rozwój tej miejscowości”.
Zanim została przeniesiona na stanowisko sekretarza komitetu partyjnego gminy Hanh Thien (dystrykt Nghia Hanh), towarzyszka Ngo Thi Kieu Diem była zastępcą szefa biura Stowarzyszenia Rolników Prowincji Quang Ngai. W nowym środowisku pracy traktuje to jako zaszczyt, ale także wielką odpowiedzialność i wyzwanie, wymagające od niej samodoskonalenia, nauki i szkoleń, aby zdobyć więcej praktycznego doświadczenia.
Z młodzieńczym zaangażowaniem, po objęciu obowiązków, natychmiast przystąpił do reformowania i unowocześniania metod pracy władz gminnych. Poświęcił również wiele czasu na uważne monitorowanie sytuacji na poziomie lokalnym, rozumiejąc aspiracje mieszkańców i korzyści płynące z lokalizacji. Na tej podstawie proponował i wydawał trafne strategie i decyzje, adekwatne do realiów i zyskujące poparcie społeczeństwa.
Wykorzystując swoje doświadczenie jako mistrz agronomii, całym sercem przekazywał ludziom wiedzę i dzielił się z nimi technikami produkcji i hodowli zwierząt. Zaproponował i kierował rozwojem obszaru wiejskiego Hành Thiện, gdzie ponad 95% populacji to rolnicy. Stopniowo zmieniał metody produkcji rolnej w kierunku podejścia opartego na towarach, współpracował z przedsiębiorstwami w celu opracowania modelu produkcji nasion ryżu, którego celem było zbudowanie marki ryżu Hành Thiện. Opracowywał również modele uprawy drzew owocowych i hodowli zwierząt.
Niecały miesiąc po powrocie do pracy u podstaw, rozmawiał z komitetem partyjnym i zatwierdził plan utworzenia Spółdzielni Hodowli Cywet Thien Phat, zrzeszającej 37 członków, której celem jest stworzenie łańcucha dostaw materiału hodowlanego i produkcja mięsa cywet na rynek. Korzystając z funduszu w wysokości miliarda VND z prowincjonalnego Funduszu Wsparcia Rolników, gmina udzieliła pożyczek 14 gospodarstwom domowym uczestniczącym w spółdzielni na budowę stodół i zakup materiału hodowlanego. Ten nowy kierunek otworzył możliwości dywersyfikacji hodowli zwierząt gospodarskich w okolicy, pomagając rolnikom zarabiać setki milionów VND dodatkowego dochodu każdego roku.
„Chociaż moja praca u podstaw nie trwała długo, dała mi cenne doświadczenie praktyczne w kierowaniu i kompleksowym kierowaniu zadaniami politycznymi Komitetu Partii w gminie. W 2023 roku, pomimo pozytywnego zakończenia moich zadań, uważam, że przede mną jeszcze wiele trudności i wyzwań, wymagających jeszcze większego wysiłku, aby sprostać oczekiwaniom Stałego Komitetu Prowincjonalnego Komitetu Partii Quang Ngai i mieszkańców” – zwierzył się towarzysz Ngo Thi Kieu Diem.
Tworzenie „powiewu świeżego powietrza” u podstaw.
Według towarzysza Lu Ngoc Binha, członka Stałego Komitetu Prowincjonalnego Komitetu Partii i kierownika Wydziału Organizacyjnego Prowincjonalnego Komitetu Partii w Quang Ngai, w ostatnim czasie Prowincjonalny Komitet Partii w Quang Ngai wydał wiele rezolucji, projektów i wniosków dotyczących budowania partii, pracy kadrowej i zarządzania personelem. W szczególności, po długich dyskusjach i skrupulatnych przygotowaniach, Stały Komitet Prowincjonalnego Komitetu Partii wydał Projekt 12 oraz tymczasową procedurę przeniesienia młodych kadr pracujących w agencjach prowincjonalnych, których planowane stanowiska podlegają Stałemu Komitetowi Prowincjonalnego Komitetu Partii, do pracy na szczeblu gminy w celu przygotowania zespołu kadr kierowniczych i menedżerskich na kolejne 5, 10 i 20 lat.
Do tej pory Komitet Partii Prowincji Quang Ngai wyznaczył siedmiu młodych działaczy z prowincji na stanowiska sekretarzy partii i przewodniczących gminnych komitetów ludowych (pierwszy etap w marcu 2023 r., drugi etap w styczniu 2024 r.). Są to młodzi działacze poniżej 40. roku życia, dobrze wyszkoleni, z solidnymi podstawami, naukowym myśleniem, wysokim poziomem moralnym, wysoko cenieni za swoją pracowitość, entuzjazm, zaangażowanie w pracę oraz umiejętność pokonywania trudności i wyzwań, aby z powodzeniem realizować swoje zadania.
„Po prawie roku pracy pięciu młodych urzędników, którzy zostali przeniesieni w pierwszej fazie w 2023 roku, stopniowo pokonywało trudności, odniosło sukces i opracowało nowe, kreatywne pomysły i podejścia. Początkowo pomogli oni w rozwoju oddolnego systemu rządów, nadając nowy impuls lokalnej społeczności, eliminując konserwatywne myślenie, że „starszeństwo rodzi starszeństwo”, i przezwyciężając tendencję urzędników oddolnych do pracy w oparciu o doświadczenie i ugruntowane praktyki” – ocenił towarzysz Lu Ngoc Binh.
Towarzysz Truong Quang Ha, stały zastępca sekretarza Powiatowego Komitetu Partii i przewodniczący Rady Ludowej Powiatu Nghia Hanh, powiedział, że w ostatnich latach powiat zawsze zwracał uwagę i uważał rekrutację i rozwój młodych kadr i kobiet za kluczowe zadanie. Powiatowy Komitet Partii wydał Projekt 11, stawiając sobie za cel, aby w nadchodzących latach w powiatowym komitecie Partii znalazło się co najmniej 15% młodych kadr poniżej 40. roku życia i co najmniej 17% kobiet. Aby skutecznie wdrożyć ten projekt, w 2023 roku powiat dokonał rotacji 5 młodych kadr i kobiet, będących specjalistami w departamentach i biurach powiatu, na stanowiska wiceprzewodniczących Ludowych Komitetów Gmin i Miast. To odpowiednie zadanie pomaga młodym kadrom w awansie i samodzielności, jednocześnie stopniowo eliminując stereotypy płciowe i bariery utrudniające rozwój młodych i kobiet kadr.
Według towarzyszki Bui Thi Quynh Van, członkini Komitetu Centralnego Partii, sekretarz Prowincjonalnego Komitetu Partii i przewodniczącej Prowincjonalnej Rady Ludowej Quang Ngai, po ponad dwóch latach wdrażania Projektu 08, jakość kadr kobiecych, młodych kadr i kadr mniejszości etnicznych w prowincji uległa znacznej poprawie. Planowanie, szkolenie, rozwój, rotacja i mianowanie kadr kobiecych, młodych kadr i kadr mniejszości etnicznych spotkało się z zainteresowaniem i przyniosło pozytywne zmiany ze strony komitetów partyjnych i liderów na wszystkich szczeblach.
Aby mieć pewność, że rekrutacja kobiet, młodych ludzi i przedstawicieli mniejszości etnicznych przyniesie praktyczne rezultaty, towarzyszka Bui Thi Quynh Van oświadczyła, że w najbliższym czasie komitety partyjne na szczeblu prowincji, powiatu i gminy będą nadal dokładnie i zdecydowanie wdrażać zadania i rozwiązania mające na celu zbudowanie zespołu kadr kierowniczych i kierowniczych, zgodnie z zarysowanymi w Projekcie 08 i Projekcie 12.
Wiąże się to z koncentracją na stworzeniu puli kadr żeńskich, która jest wykonalna, ma jasny plan działania i przynosi konkretne rezultaty; prognozowaniem długoterminowych potrzeb w celu opracowania odpowiednich planów obsadzania stanowisk w celu poprawy jakości i liczby kadr żeńskich na stanowiskach kierowniczych, unikaniem biernej sytuacji i zapewnieniem stabilnego i proaktywnego przejścia między pokoleniami kadr żeńskich.
Jeśli chodzi o rekrutację młodych kadr, należy to uznać za pilne, stałe i długoterminowe zadanie dla komitetów partyjnych na wszystkich szczeblach i w całym systemie politycznym. Powinny one proaktywnie opracowywać plany rekrutacji, szkoleń i konkretne strategie przyciągania młodych kadr. Kluczowe jest szybkie identyfikowanie utalentowanych młodych kadr w służbie publicznej, osób z wybitnymi osiągnięciami w oddolnych ruchach naśladowczych oraz osób z potencjałem rozwoju, aby rozważyć ich i wybrać do uwzględnienia w planowaniu stanowisk pod kierownictwem Wojewódzkiego Stałego Komitetu Partii. Pozwoli to na stworzenie zróżnicowanej i licznej grupy kadr, zapewniającej ciągłość i rozwój.
„Komitety partyjne na wszystkich szczeblach muszą śmiało powoływać i wykorzystywać młode kadry; budować zdrowe i otwarte środowisko pracy, aby mogli się szkolić, dążyć do celu i rozwijać się w oparciu o własne cechy i talenty, czując się bezpiecznie i całkowicie pewni organizacji; promować rotację młodych kadr, aby stawiać im wyzwania i szkolić ich, jako warunek wstępny do oceny, wyboru i budowania zespołu młodych kadr, którzy w pełni spełniają wymagania pod względem cech, umiejętności i doświadczenia” – podkreśliła towarzyszka Bui Thi Quynh Van.
Źródło
![[Wideo] Tajfun nr 1 jest już w fazie formowania, a jego uderzenie w Zatokę Tonkińską przewidywane jest na 4 lipca.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/02/1782979459453_dung00-08-51-13still004-png.webp)
![[Wideo] Powodzie w Cao Bang spowodowały szkody o wartości ponad 18,5 miliarda VND.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/02/1782979460985_dung00-06-21-18still003-png.webp)
