Płaca minimalna wzrosła średnio o prawie 6% rocznie.

Zgodnie z planem pracy na marzec Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że skupi się na przygotowaniu treści dotyczących dostosowania płacy minimalnej, w szczególności w zakresie strefowania płacy minimalnej w celu dostosowania jej do zmian geograficznych podczas przeprowadzania restrukturyzacji jednostek administracyjnych.

Krajowa Rada Płac zbiera się co roku, aby doradzić rządowi w sprawie dostosowania płacy minimalnej w celu zapewnienia pracownikom minimalnego standardu życia.

Ostatnio Krajowa Rada ds. Płac zaleciła rządowi wydanie dekretu nr 74/2024. W związku z tym, od 1 lipca regionalne wynagrodzenie minimalne wzrosło średnio o 6% w porównaniu z poziomem z 2023 roku. Zgodnie z tym dekretem, regionalne poziomy wynagrodzenia minimalnego obowiązujące od 1 lipca 2024 roku do chwili obecnej wynoszą: Region 1 – 4,96 mln VND/miesiąc; Region 2 – 4,41 mln VND/miesiąc; Region 3 – 3,86 mln VND/miesiąc; Region 4 – 3,45 mln VND/miesiąc.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Zdjęcie ilustracji: Le Anh Dung.

Regionalna płaca minimalna bezpośrednio wpływa na dochody pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Od 2009 roku płaca ta była waloryzowana 16 razy.

Według statystyk agencji zatrudnienia, w ciągu prawie 10 lat (2016-2024) płaca minimalna była okresowo waloryzowana ze średnią stopą wzrostu wynoszącą 5,96% rocznie. Średnie wynagrodzenie pracowników etatowych wzrosło średnio o 6,57% rocznie.

Negocjuj wyższą pensję.

W celu uzyskania danych na potrzeby waloryzacji regionalnego wynagrodzenia minimalnego w 2025 r. Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych (obecnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) wydało Postanowienie w sprawie przeprowadzenia w 2024 r. badania dotyczącego pracy i wynagrodzeń w przedsiębiorstwach.

Badanie przeprowadzono w 3400 firmach zatrudniających 6800 pracowników w 18 prowincjach i miastach reprezentujących 8 regionów gospodarczych kraju, charakteryzujących się dużą liczbą firm i rozwiniętym rynkiem pracy. Spośród nich największą liczbę firm objęto badaniem w Hanoi i Ho Chi Minh.

Zebrane dane zostaną również wykorzystane do celów zarządczych, w celu publikowania średnich poziomów płac na rynku pracy, które przedsiębiorstwa i pracownicy będą mogli wykorzystać jako podstawę do negocjacji płacowych.

Pan Le Dinh Quang, zastępca szefa Departamentu Polityki Prawnej i Stosunków Pracy (Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy), powiedział, że podwyżki płac nie tylko poprawiają jakość życia pracowników, ale także motywują do wydajnej pracy, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju gospodarczego.

Lokalne związki zawodowe muszą wspierać pracowników w negocjowaniu wyższych płac niż płaca minimalna poprzez układy zbiorowe pracy.

Aby przygotować podstawę do zaproponowania tegorocznej płacy minimalnej, związek zawodowy przeprowadził wstępne badanie warunków życia, zatrudnienia, płac i dochodów pracowników.

Jednak w przyszłości konieczne będą dalsze, pogłębione badania, aby zaproponować korekty regionalnej płacy minimalnej. W porównaniu z rzeczywistymi potrzebami i obecnym poziomem życia, pracownicy mają duże oczekiwania, że ​​regionalna płaca minimalna w 2025 roku zostanie podniesiona, aby zapewnić godny standard życia.