Płaca minimalna wzrasta średnio o prawie 6% rocznie

Zgodnie z planem rozmieszczenia zadań w marcu Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że skupi się na przygotowaniu treści dotyczących dostosowania płacy minimalnej, w szczególności w odniesieniu do strefowego ustalania płacy minimalnej w celu dostosowania jej do zmian w obszarach podczas wdrażania podziału jednostek administracyjnych.

Krajowa Rada Płac spotyka się co roku, aby doradzić rządowi w sprawie odpowiednich zmian płacy minimalnej w celu zapewnienia pracownikom minimalnego standardu życia.

Ostatnio Krajowa Rada Płac zaleciła rządowi wydanie dekretu nr 74/2024. W związku z tym, od 1 lipca regionalna płaca minimalna wzrosła średnio o 6% w porównaniu z poziomem z 2023 roku. Zgodnie z tym dekretem, regionalna płaca minimalna obowiązująca od 1 lipca 2024 roku wynosi 4,96 mln VND miesięcznie w regionie 1; 4,41 mln VND miesięcznie w regionie 2; 3,86 mln VND miesięcznie w regionie 3; 3,45 mln VND miesięcznie w regionie 4.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Ilustracja: Le Anh Dung.

Regionalna płaca minimalna bezpośrednio wpływa na dochody pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Od 2009 roku płaca ta była waloryzowana 16 razy.

Według statystyk agencji zatrudnienia, w ciągu prawie 10 lat (2016-2024) płaca minimalna była okresowo waloryzowana, a średni wzrost wynosił 5,96% rocznie. Średnie wynagrodzenie pracowników etatowych wzrosło średnio o 6,57% rocznie.

Negocjuj wyższą pensję

Aby uzyskać dane, które posłużą do ustalenia wysokości regionalnego wynagrodzenia minimalnego w 2025 r., Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych (obecnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) wydało decyzję w sprawie przeprowadzenia w 2024 r. badania dotyczącego pracy i wynagrodzeń w przedsiębiorstwach.

Badanie przeprowadzono w 3400 przedsiębiorstwach zatrudniających 6800 pracowników w 18 prowincjach i miastach reprezentujących 8 regionów gospodarczych kraju, charakteryzujących się dużą liczbą przedsiębiorstw i rozwiniętym rynkiem pracy. Spośród nich dwiema miejscowościami z największą liczbą przebadanych przedsiębiorstw są Hanoi i Ho Chi Minh.

Zebrane wyniki posłużą również do zarządzania i publikacji średnich poziomów wynagrodzeń na rynku pracy, które firmy i pracownicy będą mogli wykorzystać jako podstawę do negocjacji płacowych.

Pan Le Dinh Quang, zastępca dyrektora Departamentu Polityki Prawnej i Stosunków Pracy (Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy), powiedział, że podnoszenie płac nie tylko poprawia życie pracowników, ale także motywuje do wydajnej pracy, przyczyniając się tym samym do rozwoju gospodarczego.

Związki zawodowe działające u podstaw powinny wspierać pracowników w negocjowaniu wynagrodzeń wyższych niż płaca minimalna poprzez układy zbiorowe pracy.

Aby mieć podstawę do zaproponowania płacy minimalnej w tym roku, związek zawodowy przeprowadził wstępne badanie dotyczące warunków życia, zatrudnienia, płac i dochodów pracowników.

Jednak, aby zaproponować zmiany w regionalnej płacy minimalnej, konieczne będzie przeprowadzenie w przyszłości bardziej szczegółowych badań. W porównaniu z rzeczywistymi potrzebami i obecnym poziomem życia, pracownicy spodziewają się, że regionalna płaca minimalna w 2025 roku zostanie podniesiona, aby zapewnić im środki do życia.