Zaufanie ludzi

„Gorąco zalecamy, aby Zgromadzenie Narodowe i Rząd rozważyły ​​korektę podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r., nie czekając do połowy roku” – opinia delegata Tran Quoc Tuana podczas sesji dyskusyjnej Zgromadzenia Narodowego na temat kwestii społeczno-ekonomicznych w zeszłym tygodniu dała wielu do myślenia. Delegat ten jasno stwierdził, że przy pensji zasadniczej w wysokości 2,34 mln VND, nawet po pomnożeniu przez wyższy współczynnik, rzeczywisty dochód wielu młodych urzędników wystarcza jedynie na pokrycie wydatków od początku miesiąca do 20. dnia miesiąca…

Zdjęcie ilustracyjne.

Wynagrodzenie to temat, który nie ma końca na wielu forach. Patrząc wstecz, w ciągu ostatnich 20 lat mieliśmy 14 podwyżek wynagrodzenia zasadniczego, z których ostatnia, od 1 lipca 2024 r., wyniosła 2,34 mln VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 540 000 VND w porównaniu z poprzednimi 1,8 mln VND, najwyższym w historii.

Jednak wzrost ten nie przyniósł wielu pozytywnych skutków dla pracowników. Ponieważ większość podwyżek wynagrodzeń rekompensuje jedynie inflację, wiele osób nadal twierdzi, że „wynagrodzenie dogania cenę”. Gdy dochody nie wystarczają na pokrycie wydatków, urzędnicy państwowi są zmuszeni szukać sposobów na utrzymanie się, podejmując dodatkowe prace i dostosowując wydatki rodzinne.

W kontekście rosnącego obciążenia budżetowego, korekta wynagrodzeń zawsze stanowi trudny problem. Jednak powolny wzrost wynagrodzenia zasadniczego niekoniecznie ma bezpośredni wpływ na wskaźniki makroekonomiczne . Wręcz przeciwnie, może spowodować odejście wielu oddanych urzędników państwowych z aparatu państwowego, co ma konsekwencje dla efektywności zarządzania publicznego i jakości usług świadczonych obywatelom.

Dlatego podwyżki wynagrodzeń należy rozpatrywać z perspektywy finansowej, a także z perspektywy inwestycji w jakość służby cywilnej. Płaca zapewniająca utrzymanie godziwej płacy pomaga urzędnikom zachować uczciwość, poczucie bezpieczeństwa w swoim zaangażowaniu i uniknąć negatywnych „odejść”.

Reforma płac nie polega zatem po prostu na zmianie alokacji budżetu, lecz na ustaleniu na nowo proporcji sprawiedliwości między obowiązkami a świadczeniami, między prawami a obowiązkami.

Podwyżki płac mają sens tylko wtedy, gdy towarzyszą im działania mające na celu kontrolę inflacji i poprawę wydajności pracy. Jeśli „płace nie rosną, a ceny rosną”, reformy wpadną w błędne koło. Gdy pieniądz zachowa swoją realną wartość, podwyżki płac poprawią jakość życia.

Jednocześnie rozsądna polityka płacowa motywuje urzędników do zwiększania efektywności pracy i kreatywnego wykonywania swoich obowiązków, przyczyniając się w ten sposób do promowania ogólnego rozwoju społeczno-gospodarczego.

Propozycja wcześniejszej podwyżki pensji to kwestia polityki, dzielenia się i zrozumienia z ludźmi, którzy kontrolują pracę aparatu państwowego, pomagając zapewnić, że zaufanie i zaangażowanie nie znikną wraz z rachunkami pod koniec miesiąca. Jak podkreślił delegat Tran Quoc Tuan: To nie tylko historia o pensjach, ale przesłanie od ludzi, wspólne bicie serca aparatu, które pilnie potrzebuje ożywienia.

Tylko wtedy, gdy urzędnicy mają wystarczająco dużo środków do życia, mogą czuć się bezpiecznie w swojej służbie, a tylko wtedy, gdy urzędnicy nie są obciążeni ciężarem zarabiania na życie, mogą czuć się swobodnie i angażować się w sprawy publiczne. Dzięki temu aparat publiczny może działać efektywniej, w pełni spełniać oczekiwania obywateli i tworzyć solidne podstawy dla polityki zrównoważonego rozwoju.

Źródło: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/