Serdeczne uczucia ludzi

„Szczerze proszę Zgromadzenie Narodowe i Rząd o rozważenie natychmiastowej korekty podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r., bez czekania do połowy roku” – opinia delegata Tran Quoc Tuana, wygłoszona podczas sesji dyskusyjnej Zgromadzenia Narodowego na temat kwestii społeczno-ekonomicznych w zeszłym tygodniu, wywołała wiele refleksji. Delegat ten wyraźnie stwierdził, że przy wynagrodzeniu zasadniczym w wysokości 2,34 mln VND, nawet przy wyższym współczynniku, rzeczywiste dochody wielu młodych urzędników wystarczają jedynie na pokrycie wydatków od początku miesiąca do 20. dnia miesiąca…

Obraz ilustracyjny.

Pensje to temat niekończących się dyskusji na wielu forach. Patrząc wstecz na ostatnie 20 lat, zaobserwowaliśmy 14 podwyżek wynagrodzenia zasadniczego, z których ostatnia miała miejsce 1 lipca 2024 roku, kiedy to pensja zasadnicza wzrosła do 2,34 mln VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 540 000 VND w porównaniu z poprzednimi 1,8 mln VND, najwyższym w historii.

Jednak wzrost ten nie przyniósł znaczących korzyści pracownikom etatowym. Ponieważ większość podwyżek wynagrodzeń jedynie kompensuje inflację, wielu nadal twierdzi, że „pensje gonią ceny”. Gdy dochody nie wystarczają na pokrycie wydatków, urzędnicy państwowi są zmuszeni szukać sposobów na utrzymanie się, podejmując się dodatkowej pracy lub dostosowując wydatki rodzinne.

W kontekście rosnących obciążeń budżetowych, waloryzacja wynagrodzeń zawsze stanowi trudny problem. Jednak opóźnienie w podwyżce wynagrodzenia zasadniczego niekoniecznie musi bezpośrednio wpłynąć na wskaźniki makroekonomiczne ; wręcz przeciwnie, może spowodować odejście wielu zaangażowanych urzędników państwowych z aparatu państwowego, co negatywnie wpłynie na efektywność administracji publicznej i jakość świadczonych usług.

Dlatego podwyżki wynagrodzeń należy postrzegać zarówno z perspektywy finansowej, jak i jako inwestycję w jakość służby publicznej. Płaca wystarczająca na utrzymanie porządku pomaga urzędnikom zachować uczciwość, czuć się bezpiecznie w pracy i unikać negatywnych „dróg ucieczki”.

Reforma płac nie polega zatem jedynie na zmianie alokacji budżetu, lecz na przywróceniu sprawiedliwej równowagi między odpowiedzialnością a nagrodą, między prawami a obowiązkami.

Podwyżki płac mają sens tylko wtedy, gdy towarzyszą im działania mające na celu kontrolę inflacji i poprawę wydajności pracy. Jeśli „płace nie wzrosły, ale ceny wzrosły”, reformy wpadną w błędne koło. Dopiero gdy waluta utrzyma swoją realną wartość, podwyżki płac poprawią jakość życia.

Jednocześnie rozsądna polityka płacowa motywuje urzędników do zwiększania efektywności pracy i kreatywności w wykonywaniu swoich obowiązków, przyczyniając się w ten sposób do promowania ogólnego rozwoju społeczno-gospodarczego.

Propozycja wcześniejszej podwyżki wynagrodzeń jest kwestią polityki i wyrazem empatii i zrozumienia dla tych, którzy utrzymują aparat państwowy w działaniu, pomagając zapewnić, że zaufanie i zaangażowanie nie osłabną wraz z rachunkami pod koniec miesiąca. Jak podkreślił przedstawiciel Tran Quoc Tuan: To nie tylko historia o pensjach, ale odzwierciedlenie nastrojów ludzi, wspólne bicie serca systemu, który rozpaczliwie potrzebuje nowej energii.

Gdy urzędnicy otrzymują godziwe wynagrodzenie pozwalające na utrzymanie, mogą pełnić swoją funkcję ze spokojem ducha; gdy urzędnicy państwowi nie są obciążeni kosztami wyżywienia i odzieży, mogą łatwiej się poświęcać, co przekłada się na efektywniejsze funkcjonowanie administracji publicznej, pełne spełnienie oczekiwań obywateli i stworzenie solidnych podstaw dla polityki zrównoważonego rozwoju.

Źródło: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/