W pierwszym półroczu 2026 roku tworzenie oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach, zwłaszcza w strefach przemysłowych, przyniosło pozytywne rezultaty – powstało 49 oddolnych związków zawodowych, co przekroczyło roczny cel o 63,3%. Te nowo utworzone oddolne związki zawodowe w przedsiębiorstwach stopniowo wypełniają swoją rolę w dbaniu o prawa pracowników i ich ochronie.
Zmiany początkowe
Firma Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy An Phat 1, gmina An Phu) rozpoczęła produkcję w lutym 2026 roku. Natychmiast po rozpoczęciu działalności, przy wsparciu Komitetu Związków Zawodowych Parku Przemysłowego (Miejskiej Federacji Pracy), powołano ogólnofirmowy komitet ds. związków zawodowych, który opracował plan mający na celu promowanie i zachęcanie pracowników do wstępowania do związku zawodowego. W każdym dziale i hali produkcyjnej zorganizowano sesje informacyjne, aby pomóc pracownikom zrozumieć rolę i funkcje związku zawodowego, a także prawa i obowiązki członków związku. W rezultacie 100% pracowników firmy dobrowolnie przystąpiło do Wietnamskiego Związku Zawodowego.
W marcu 2026 roku w firmie powstał związek zawodowy. Bezpośrednio po tym przedstawiciele związku przeprowadzili ankiety i zebrali opinie pracowników, aby wynegocjować warunki układu zbiorowego pracy.
Tylko w trakcie Miesiąca Pracy Komitet Związków Zawodowych Parków Przemysłowych zrekrutował dodatkowe 10 015 członków. Utworzenie organizacji związkowych w przedsiębiorstwach na terenie parków przemysłowych początkowo spowodowało zmianę polityki mającej na celu troskę o pracowników…
Pani Tran Thi Thu Huong, pracownica działu operacyjnego w firmie XiongTai Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Nam Dinh Vu , Hai Phong ), powiedziała: „Sugestie pracowników dotyczące dodania wentylatorów do stołówki i warsztatów oraz uzupełnienia diety pracowników w sezonie upałów... zostały przyjęte, rozważone i zaproponowane kierownictwu firmy przez związek zawodowy”.
Działająca stabilnie od lipca 2025 r. w An Duong Industrial Park, firma Tinno Vietnam Co., Ltd. jest przedsiębiorstwem w 100% z chińskim kapitałem, specjalizującym się w produkcji telefonów komórkowych, iPadów, smartwatchy itp. Wraz z rozwojem firmy niedawno utworzono w niej związek zawodowy, spełniając oczekiwania zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Pani Nguyen Thi Thuy Linh, przewodnicząca związku zawodowego Tinno Vietnam Co., Ltd., stwierdziła, że Rada Dyrektorów pragnie, aby związek zawodowy był wiarygodny i angażował się w dialog, wsłuchiwał się w opinie pracowników oraz budował harmonijne i stabilne stosunki pracy, przyczyniając się do realizacji celów rozwojowych firmy. Z perspektywy pracowników, związek zawodowy powinien reprezentować i odzwierciedlać ich uzasadnione obawy i aspiracje.
Według Pani Linh, w najbliższym czasie związek zawodowy firmy będzie pełnić rolę pomostu między pracownikami a przedsiębiorstwem; będzie aktywnie zwiększać kompetencje przedstawicieli związków zawodowych, koordynować działania z pracodawcami w celu tworzenia, negocjowania i podpisywania układów zbiorowych pracy, które będą oferować pracownikom znacznie korzystniejsze warunki, zwłaszcza w odniesieniu do wynagrodzeń, dodatków i warunków pracy.
Wzmocnienie roli
.jpg)
Aby potwierdzić rolę związku zawodowego w przedsiębiorstwie, pracownicy muszą rozumieć funkcje, obowiązki i zasady działania komitetu wykonawczego związku zawodowego na szczeblu lokalnym.
Zdaniem prawniczki Doan Thi My An z kancelarii prawnej 1/5 Law Firm (Hong Bang Ward), aby zasady i przepisy rzeczywiście docierały do pracowników, konieczna jest nowatorska forma komunikacji, która ma być zwięzła, łatwa do zrozumienia i dostępna za pośrednictwem platform takich jak Zalo, Facebook lub zajęć w małych grupach, a jednocześnie unikać sztywnych i monotonnych metod komunikacji.
Dzięki zrozumieniu przepisów prawnych dotyczących czasu pracy, okresów odpoczynku, urlopów macierzyńskich, umów o pracę, ubezpieczeń społecznych itp. pracownicy będą mieli podstawę do ochrony swoich uzasadnionych praw i interesów, a jednocześnie będą mogli śmiało wyrażać swoje obawy i zgłaszać sugestie działaczom związków zawodowych w celu uzyskania wsparcia i reprezentacji w procesie dialogu z przedsiębiorstwem.
Mimo że kluby liderów związków zawodowych w zachodniej strefie przemysłowej Hajfong powstały niedawno i działają od niecałego roku, aktywnie utrzymywały łączność online, wymieniając się informacjami na temat prognoz zamówień, rekrutacji i wspierając związki zawodowe w radzeniu sobie z pojawiającymi się problemami. Zintensyfikowano działania mające na celu wymianę doświadczeń oraz doskonalenie umiejętności dialogu i negocjacji. W rezultacie średnie płace w pierwszym kwartale wzrosły o 11,5%; premie TET wyniosły średnio około 1,3 miesięcznej pensji…
Pan Nguyen Hong Duong, przewodniczący Klubu Przewodniczących Związków Zawodowych Parku Przemysłowego Phuc Dien, powiedział: Klub zrzesza obecnie 24 oddolne związki zawodowe, liczące około 16 000 członków. Chociaż w pierwszym półroczu tego roku w Parku Przemysłowym Phuc Dien nie powstały żadne nowe oddolne związki zawodowe, liczba nowo zrekrutowanych pracowników stale rośnie.
Klub aktywnie gromadzi informacje o nowo powstałych przedsiębiorstwach w parku przemysłowym, aby wspierać tworzenie związków zawodowych; zachęca również nowo zatrudnionych pracowników do dobrowolnego przystępowania do związków zawodowych. Członkowie klubu realizują również praktyczne programy wsparcia, takie jak odwiedzanie chorych pracowników, wręczanie prezentów w okresie świątecznym oraz pomoc pracownikom w trudnej sytuacji, ugruntowując w ten sposób działalność związków zawodowych w przedsiębiorstwach.
Według pana Nguyena Van Quyeta, przewodniczącego Komitetu Związków Zawodowych Strefy Przemysłowej Hai Phong, powyższe rezultaty osiągnięto dzięki temu, że komitet przydzielił funkcjonariuszom zadania ścisłego monitorowania przedsiębiorstw, utrzymywania bliskiego kontaktu z pracownikami, zrozumienia sytuacji pracowniczej, stosunków pracy i liczby członków związku, aby jasno zrozumieć postępy, a także szybkiego doradzania w zakresie tworzenia oddolnych związków zawodowych, rozwoju członkostwa i przyjmowania wybitnych członków. „Jasne obowiązki, jasne postępy, jasne wyniki, a nie tylko ogólne raporty” – to rozwiązanie, które komitet będzie nadal stosować, wspierając nowo powstałe oddolne związki zawodowe w przedsiębiorstwach i strefach przemysłowych w mieście w nadchodzącym czasie.
HUY DAIŹródło: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
