Od 1 lipca emerytury wzrosną o 15%.

Po południu 20 czerwca 2024 r. na konferencji prasowej dotyczącej wybitnych wyników za pierwsze sześć miesięcy roku i kluczowych zadań na ostatnie sześć miesięcy 2024 r. Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra ogłosił, że emerytury, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, dodatki preferencyjne dla osób zasłużonych i dodatki socjalne zostaną dostosowane i zwiększone od 1 lipca 2024 r.

Pani Pham Thi Thanh Tra stwierdziła, że ​​jeśli wszystkie aspekty reformy wynagrodzeń w sektorze publicznym zostaną w pełni wdrożone, całkowity fundusz wynagrodzeń dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego wzrośnie o 30,6%, z wyłączeniem premii. W związku z tym obecna pensja zasadnicza w wysokości 1,8 mln VND wzrośnie do 2,34 mln VND miesięcznie (wzrost o 30%).

Zwiększono również liczbę przypadków kwalifikujących się do polis i świadczeń powiązanych z poziomem wynagrodzenia zasadniczego.

Emerytury i świadczenia z ubezpieczenia społecznego wzrosną o 15%. W przypadku osób pobierających emerytury przed 1995 r., po korekcie, jeśli ich emerytura wynosi mniej niż 3,2 mln VND miesięcznie, zostanie ona zwiększona o 0,3 mln VND miesięcznie; jeśli ich emerytura mieści się w przedziale od 3,2 mln VND miesięcznie do mniej niż 3,5 mln VND miesięcznie, zostanie ona skorygowana do 3,5 mln VND miesięcznie.

Kwota dodatku preferencyjnego dla osób zasłużonych zostanie zwiększona ze standardowej kwoty 2 055 000 VND do 2 789 000 VND miesięcznie (wzrost o 35,7%); obecny stosunek kwoty dodatku preferencyjnego dla osób zasłużonych do kwoty dodatku standardowego pozostanie niezmieniony.

Kwota zasiłków socjalnych, oparta na standardowym poziomie zasiłku socjalnego, wzrosła z 360 000 VND do 500 000 VND miesięcznie (wzrost o 38,9%).

Sceny z konferencji prasowej po południu 20 czerwca.

Patrząc w przyszłość, Minister Spraw Wewnętrznych oświadczył, że rząd będzie nadal badał i informował właściwe organy o rozpatrzeniu i ocenie niektórych treści Rezolucji nr 27 (w szczególności opracowaniu nowych skal płac i systemów dodatków), aby zapewnić wykonalność, uczciwość, rozsądność i ogólną przydatność do sytuacji społeczno- ekonomicznej i zasobów kraju, a także będzie kontynuował wdrażanie reformy płac, gdy zostaną spełnione warunki, a właściwe organy rozpatrzą ją i podejmą decyzję.

Jednocześnie należy kontynuować prace nad udoskonaleniem dokumentów prawnych dotyczących zasad i polityk związanych z poziomem wynagrodzenia zasadniczego.

Sprawozdanie dla właściwego organu zawiera listę stanowisk pracy w systemie politycznym i koncentruje się na restrukturyzacji kadry urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego według stanowisk pracy, a także na reorganizacji struktury organizacyjnej i usprawnieniu kadr.

W odniesieniu do kluczowych zadań na ostatnie sześć miesięcy 2024 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zauważyło, że priorytetem powinno być przeznaczenie środków na budowę i doskonalenie instytucji i polityk, takich jak: przygotowanie wniosków dotyczących projektów ustaw zmieniających i uzupełniających ustawę o kadrach, urzędnikach służby cywilnej i pracownikach sektora publicznego, ustawę o organizacji władzy publicznej oraz ustawę o organizacji samorządu terytorialnego;

Przedstawiono Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego do rozpatrzenia i ogłoszenia Uchwały w sprawie reorganizacji jednostek administracyjnych szczebla powiatowego i gminnego; Przedstawiono Rządowi do rozpatrzenia i ogłoszenia 10 dekretów; Wydano w ramach jego uprawnień 14 okólników w zakresie spraw wewnętrznych.

Organizacja wdroży założenia reformy płacowej, dostosuje emerytury, świadczenia z ubezpieczeń społecznych, dodatki preferencyjne dla osób zasłużonych oraz dodatki socjalne, które będą obowiązywać od 1 lipca 2024 r.

Ponadto Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oświadczyło, że będzie promować reformę służby cywilnej, udoskonalać model systemu służby cywilnej, udoskonalać system i politykę przyciągania i wykorzystywania talentów, wzmacniać etykę służby publicznej, dyscyplinę administracyjną i porządek związany z odpowiedzialnością szefa agencji, a także wzmacniać kontrolę i nadzór nad służbą publiczną w celu wyeliminowania przypadków unikania i uchylania się od odpowiedzialności przez urzędników i pracowników służby cywilnej podczas wykonywania swoich obowiązków …

Źródło: https://www.nguoiduatin.vn/tang-15-muc-luong-huu-tu-17-a669283.html