15% wzrost emerytury od 1 lipca

Po południu 20 czerwca 2024 r. na konferencji prasowej dotyczącej wybitnych wyników za pierwsze 6 miesięcy roku i kluczowych zadań na ostatnie 6 miesięcy 2024 r. Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra powiedziała, że ​​emerytury, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, świadczenia preferencyjne dla osób zasłużonych służb i świadczenia społeczne zostaną dostosowane i zwiększone od 1 lipca 2024 r.

Pani Pham Thi Thanh Tra powiedziała, że ​​jeśli wszystkie elementy reformy wynagrodzeń w sektorze publicznym zostaną w pełni wdrożone, łączny wzrost wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego wyniesie 30,6%, z wyłączeniem premii. W związku z tym pensja zasadnicza wzrośnie z obecnych 1,8 mln VND do 2,34 mln VND miesięcznie (wzrost o 30%).

Wraz z tym zwiększeniu ulegają również przypadki objęte politykami i reżimami związanymi z wynagrodzeniem zasadniczym.

Zwiększenie świadczeń emerytalnych i z ubezpieczenia społecznego o 15%. Jednocześnie, w przypadku osób pobierających emerytury przed 1995 r., po korekcie, jeśli ich pensja jest niższa niż 3,2 mln VND miesięcznie, korekta wzrośnie o 0,3 mln VND miesięcznie; jeśli ich pensja wyniesie od 3,2 mln VND miesięcznie do mniej niż 3,5 mln VND miesięcznie, korekta wyniesie 3,5 mln VND miesięcznie.

Preferencyjny dodatek dla osób zasłużonych zgodnie ze standardowym poziomem dodatku od 2 055 000 VND do 2 789 000 VND/miesiąc (wzrost o 35,7%); utrzymanie obecnej korelacji preferencyjnych poziomów dodatków dla osób zasłużonych w porównaniu ze standardowym poziomem dodatku.

Zasiłek socjalny według standardów pomocy społecznej z 360 000 VND do 500 000 VND/miesiąc (wzrost o 38,9%).

Scena z konferencji prasowej po południu 20 czerwca.

Minister Spraw Wewnętrznych powiedział, że w najbliższym czasie rząd będzie kontynuował badania i składał sprawozdania właściwym organom w celu rozważenia i oceny niektórych treści rezolucji nr 27 (w szczególności opracowania nowych tabel płac i systemów dodatków), aby zapewnić wykonalność, uczciwość, rozsądność, kompletność i adekwatność do sytuacji społeczno -gospodarczej i zasobów kraju, a także będzie kontynuował wdrażanie reformy płac, gdy warunki zostaną spełnione, a właściwe organy je rozważą i podejmą decyzję.

Jednocześnie należy kontynuować prace nad udoskonaleniem dokumentów prawnych dotyczących zasad i polityk związanych z wynagrodzeniem zasadniczym.

Przedstawianie właściwym organom wykazu stanowisk pracy w systemie politycznym oraz koncentrowanie się na restrukturyzacji kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego według stanowisk pracy, a także na ustalaniu struktury organizacyjnej i usprawnianiu systemu płac.

W odniesieniu do kluczowych zadań na ostatnie 6 miesięcy 2024 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odnotowało priorytetowe przeznaczenie zasobów na budowę i doskonalenie instytucji i polityk, takich jak: Przygotowanie dossier w celu zaproponowania opracowania ustawy zmieniającej i uzupełniającej ustawę o kadrach, urzędnikach służby cywilnej i pracownikach sektora publicznego, ustawę o organizacji władzy publicznej oraz ustawę o organizacji samorządu terytorialnego;

Przedkładanie Stałej Komisji Zgromadzenia Narodowego do rozpatrzenia i ogłoszenia uchwał w sprawie organizacji jednostek administracyjnych szczebla powiatowego i gminnego; Zaproponowanie Rządowi rozpatrzenia i ogłoszenia 10 dekretów; Ogłaszanie z jego upoważnienia 14 okólników w zakresie spraw wewnętrznych.

Zorganizować wdrożenie treści reformy płacowej; dostosować emerytury, świadczenia z ubezpieczeń społecznych, świadczenia preferencyjne dla osób zasłużonych oraz świadczenia socjalne, które mają wejść w życie od 1 lipca 2024 r.

Ponadto Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stwierdziło, że konieczne jest promowanie reformy służby publicznej i urzędników państwowych, udoskonalenie modelu systemu służby publicznej; udoskonalenie systemu i polityki mającej na celu przyciąganie i promowanie talentów; poprawa etyki i dyscypliny służby publicznej oraz dyscypliny administracyjnej związanej z odpowiedzialnością szefa agencji; wzmocnienie działań inspekcji i egzaminów służby publicznej w celu wyeliminowania przypadków uchylania się i unikania odpowiedzialności przez kadry, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego podczas wykonywania obowiązków publicznych ...

Źródło: https://www.nguoiduatin.vn/tang-15-muc-luong-huu-tu-17-a669283.html