Zwiększ świadczenia, aby przyciągnąć pracowników

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. zajmuje się doradztwem rekrutacyjnym dla pracowników Miejskiego Centrum Obsługi Zatrudnienia.

Wiele korzyści

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) to spółka z kapitałem zagranicznym, specjalizująca się w branży odzieżowej. Firma zatrudnia obecnie blisko 30 000 pracowników w 5 fabrykach.

Aby sprostać potrzebom produkcyjnym, firma rekrutuje dużą liczbę pracowników, oferując im różnorodne polityki dotyczące wynagrodzeń, premii i dodatków. Pracownicy na okresie próbnym otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5,6–6,38 mln VND miesięcznie oraz dodatek za staż pracy. Firma stosuje również liczne polityki wspierające pracowników, takie jak: badania lekarskie, zwrot kosztów pierwszej podróży dla pracowników spoza miasta; wsparcie finansowe na paliwo, zakwaterowanie, opiekę nad dziećmi, pracę na nocnych zmianach…

Firma nagradza również pracowników branży odzieżowej kwotą do 7 milionów VND. Po rozpoczęciu pracy pracownicy mają zagwarantowany minimalny dochód w wysokości 9 milionów VND miesięcznie, premię za wydajność i 14 dni wolnego w roku...

Pani Pham Thi Minh Ha, zastępca kierownika działu kadr w Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., powiedziała, że aby dbać o pracowników, firma stale podnosi poziom świadczeń, takich jak: wsparcie nocnych zmian w wysokości 50 000 VND miesięcznie, premie motywacyjne i wzrost wynagrodzeń zasadniczych. Obecnie dochody pracowników wynoszą od 9 do 18 milionów VND miesięcznie na osobę. Oddolny związek zawodowy regularnie współpracuje z firmą w zakresie organizacji imprez sportowych, dofinansowania szkoleń, strojów... dla pracowników, aby zapewnić im rozrywkę i poprawić zdrowie w pracy.

Podobnie, firma Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) pilnie rekrutuje 1000 wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników do pracy w swoich działach. Aby przyciągnąć pracowników, firma ogłosiła szereg preferencyjnych zasad, takich jak: premia za umiejętności w wysokości 3 milionów VND/osobę, przedłużenie stażu pracy oraz utrzymanie dotychczasowego wynagrodzenia dla pracowników, którzy przeszli na emeryturę i wrócili do pracy.

Oficjalnie pracownicy zatrudnieni w firmie otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5 317 - 6 159 milionów VND; premię za wyniki w wysokości 130 000 - 1 070 000 VND; premię za 13. pensję; premię za staranność w wysokości 400 000 VND/miesiąc; premię za staż pracy w wysokości 300 000 - 1 450 000 VND/miesiąc; premię za wydajność w wysokości 200 000 - 700 000 VND/miesiąc; dodatek techniczny w wysokości 110 000 - 240 000 VND/miesiąc.

Dodatkowo firma oferuje pracownikom dodatek na podróże w wysokości 500 000 VND/osobę/miesiąc, dodatek na zakwaterowanie w wysokości 600 000 VND/osobę/miesiąc, dodatek dla osób z małymi dziećmi w wysokości 50 000 VND/dziecko/miesiąc oraz wyżywienie w wysokości 25 000 VND/posiłek. Łączny dochód pracowników wynosi od 9 do 13 milionów VND/miesiąc.

Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. tworzy obecnie miejsca pracy dla ponad 5000 pracowników. Firma zawsze przestrzega prawa i nie zalega z wypłatą wynagrodzeń ani składek na ubezpieczenia społeczne swoim pracownikom.

W 2024 roku firma podniesie wynagrodzenie zasadnicze pracowników o miesiąc wcześniej niż przewiduje rozporządzenie rządu nr 74/2024/ND-CP w sprawie przepisów dotyczących regionalnego wynagrodzenia minimalnego. Jednocześnie firma zwiększy szereg świadczeń, takich jak: dodatek za staż pracy, premia za staranność, „szczęśliwe pieniądze” na początku roku, premia za wydajność pracy… przyczyniając się do wzrostu dochodów i stabilizacji mentalności pracowników.

grupa-pracowników.jpg — Dong A Aluminum Company Limited tworzy miejsca pracy dla prawie 2000 pracowników, a średni dochód wynosi 15 milionów VND miesięcznie.

Pracownicy czują się bezpiecznie i zaangażowani

Pani Mac Thuy Hang pracuje w dziale sprzedaży firmy USI Co., Ltd., w 100% z kapitałem z Tajwanu (Chiny), w Parku Przemysłowym Dinh Vu (Strefa Ekonomiczna Dinh Vu, Cat Hai) od ponad 4 lat. Wcześniej pracowała w wielu przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym w Hai Phong. Oprócz opłacania przez firmę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zgodnie z przepisami, ona i wielu innych pracowników korzysta również ze świadczeń socjalnych, takich jak: okresowe badania lekarskie, coroczne wycieczki i wakacje, premie za trzynastą pensję, święta, Tet... „To, co daje mi największą satysfakcję i poczucie bezpieczeństwa w moim zaangażowaniu, to profesjonalne, nowoczesne i przyjazne środowisko pracy. Kierownictwo firmy zawsze troszczy się o życie pracowników” – powiedziała pani Hang.

Po 16 latach inwestycji w Hai Phong , Dong A Aluminum Company Limited (dzielnica Le Dai Hanh) stworzyła nowoczesne i profesjonalne środowisko pracy dla prawie 2000 pracowników, ze średnim dochodem w wysokości 15 milionów VND miesięcznie. Według przedstawiciela kierownictwa firmy, aby wspierać ducha i budować więź między pracownikami a firmą, firma regularnie prowadzi politykę odwiedzania i wspierania pracowników w przypadku choroby, śmierci krewnych pracowników, a także zapewniania zakwaterowania, wydatków i podróży pracownikom mieszkającym daleko od domu oraz wspierania pracowników wychowujących małe dzieci.

W każde święto Tet firma zawsze wypłaca wszystkim pracownikom premię za 13. pensję. Z okazji 15. rocznicy powstania firmy w 2024 roku, firma przeznaczyła 627 milionów VND, aby podziękować pracownikom, którzy przepracowali w firmie co najmniej 10 lat, oraz nagrodzić wyróżniających się pracowników. Pani Nguyen Thi Que, która pracuje w Dong A Aluminum Company Limited od samego początku, powiedziała: „Uwaga i traktowanie pracowników przez firmę to fundament, na którym pracownicy czują się bezpiecznie i pozostają w firmie”.

Według wiceprzewodniczącej Miejskiej Federacji Związków Zawodowych Le Thi Thanh Thuy, w ostatnich latach miejskie związki zawodowe na wszystkich szczeblach zawsze odgrywały ważną rolę jako pomost między przedsiębiorstwami a pracownikami, koordynując działania na rzecz wspierania przedsiębiorstw w dbaniu o pracowników i poprawianiu ich warunków materialnych i duchowych. Do tej pory prawie 80% firm z oddolnymi związkami zawodowymi wynegocjowało i podpisało układy zbiorowe pracy, z których wiele zawiera postanowienia korzystne dla pracowników.

Celem przedsiębiorstwa jest zapewnienie pracownikom poczucia bezpieczeństwa w zakresie zaangażowania i rozwoju w pracy, co przyczynia się do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.

HA VY

Źródło: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html