Zwiększenie zachęt w celu przyciągnięcia pracowników.

W obliczu niedoborów kadrowych wiele firm wprowadziło zwiększoną politykę wsparcia i świadczeń, tworząc w ten sposób dobre środowisko pracy, dzięki któremu pracownicy czują się bezpiecznie i zaangażowani.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. świadczy usługi doradztwa rekrutacyjnego osobom poszukującym pracy w City Employment Service Center.

Wiele korzyści

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) to spółka z kapitałem zagranicznym, specjalizująca się w produkcji odzieży. Firma zatrudnia obecnie prawie 30 000 pracowników w 5 fabrykach.

Aby sprostać potrzebom produkcyjnym, firma rekrutuje dużą liczbę pracowników, oferując im atrakcyjne warunki wynagrodzenia, premii i dodatków. Pracownicy na okresie próbnym otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5,6–6,38 mln VND miesięcznie plus dodatek za staż pracy. Firma oferuje również różnorodne programy wsparcia dla pracowników, takie jak: badania lekarskie, pokrycie początkowych kosztów podróży dla pracowników z innych prowincji; dofinansowanie paliwa, zakwaterowania, opieki nad dziećmi, pracy na nocnych zmianach itp.

Firma nagradza również stałych pracowników szwalniczych kwotą do 7 milionów VND. Po dołączeniu do zespołu, pracownicy mają zagwarantowany minimalny dochód w wysokości 9 milionów VND miesięcznie, a także premie za wydajność i 14 dni urlopu…

Pani Pham Thi Minh Ha, zastępca dyrektora ds. zasobów ludzkich w Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., stwierdziła, że ​​dbając o swoich pracowników, firma stale podnosi pakiet świadczeń, w tym dodatek za pracę na nocnej zmianie w wysokości 50 000 VND miesięcznie, premie motywacyjne oraz podwyżki wynagrodzenia zasadniczego. Obecnie pracownicy zarabiają od 9 do 18 milionów VND miesięcznie na osobę. Związek zawodowy firmy regularnie współpracuje z firmą, organizując imprezy sportowe, zapewniając dodatki szkoleniowe i dostarczając uniformy, co pozwala pracownikom na relaks, ćwiczenia i dbanie o zdrowie w pracy.

Podobnie, Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) pilnie rekrutuje 1000 wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników do różnych działów. Aby przyciągnąć pracowników, firma publicznie ogłasza szereg preferencyjnych zasad, takich jak: premia za umiejętności w wysokości 3 milionów VND/osobę, przedłużenie stażu pracy, utrzymanie dotychczasowego wynagrodzenia dla pracowników, którzy odeszli i wrócili do pracy…

Oficjalnie pracownicy zatrudnieni w firmie otrzymują wynagrodzenie podstawowe w wysokości od 5,317 do 6,159 miliona VND; premie za wyniki w wysokości od 130 000 do 1 070 000 VND; premię za 13. pensję; premię za obecność w wysokości 400 000 VND/miesiąc; premię za staż pracy w wysokości od 300 000 do 1 450 000 VND/miesiąc; premię produkcyjną w wysokości od 200 000 do 700 000 VND/miesiąc; oraz dodatek techniczny w wysokości od 110 000 do 240 000 VND/miesiąc.

Ponadto firma zapewnia pracownikom dodatek na podróż w wysokości 500 000 VND/osobę/miesiąc, dodatek mieszkaniowy w wysokości 600 000 VND/osobę/miesiąc, dodatek na dziecko w wysokości 50 000 VND/miesiąc dla osób z małymi dziećmi oraz dodatek na posiłki w wysokości 25 000 VND/posiłek. Łączny dochód pracowników wynosi od 9 do 13 milionów VND/miesiąc.

Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. zatrudnia obecnie ponad 5000 pracowników. Firma konsekwentnie przestrzega przepisów prawnych i nie zalega z płaceniem wynagrodzeń ani składek na ubezpieczenia społeczne swoim pracownikom.

W 2024 roku firma podniosła wynagrodzenie zasadnicze swoich pracowników o miesiąc przed terminem określonym w Dekrecie Rządowym nr 74/2024/ND-CP w sprawie regionalnych stawek płacy minimalnej. Jednocześnie firma wprowadziła szereg świadczeń, takich jak dodatek za staż pracy, premie za obecność, premie noworoczne i premie za wyniki, co przyczyniło się do wzrostu dochodów i poprawy morale pracowników.

Dong A Aluminum Co., Ltd. zapewnia obecnie pracę blisko 2000 pracownikom, a średni dochód wynosi 15 milionów VND miesięcznie.

Pracownicy czują się bezpiecznie i są oddani swoim obowiązkom.

Pani Mac Thuy Hang pracuje w dziale sprzedaży USI Co., Ltd., firmy w 100% z kapitałem tajwańskim, zlokalizowanej w Parku Przemysłowym Dinh Vu (Strefa Ekonomiczna Dinh Vu, Cat Hai), od ponad czterech lat. Wcześniej pracowała w kilku innych przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym w Hai Phong. Oprócz obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, podobnie jak wielu innych pracowników, korzysta również z takich benefitów, jak: regularne badania lekarskie, coroczne wyjazdy służbowe, premia trzynastej pensji oraz premie za święta i Tet (Nowy Rok Księżycowy)… „To, co daje mi największą satysfakcję i poczucie pewności w pracy tutaj, to profesjonalne, nowoczesne i przyjazne środowisko pracy. Kierownictwo firmy zawsze troszczy się o życie swoich pracowników” – powiedziała pani Hang.

Po 16 latach inwestycji w Hai Phong , firma Dong A Aluminum Co., Ltd. (dzielnica Le Dai Hanh) stworzyła nowoczesne i profesjonalne środowisko pracy dla prawie 2000 pracowników, ze średnim miesięcznym dochodem w wysokości 15 milionów VND. Według przedstawicieli firmy, aby podnosić morale i budować lojalność pracowników, firma regularnie prowadzi politykę odwiedzania i wspierania pracowników w przypadku ich choroby, pomocy w przypadku śmierci członka rodziny pracownika, zapewniania wsparcia w zakresie zakwaterowania, kosztów utrzymania i transportu dla pracowników mieszkających daleko od miejsca pracy oraz wspierania pracowników wychowujących małe dzieci…

W każde święto Tet firma konsekwentnie wypłaca wszystkim swoim pracownikom premię za 13. pensję. Z okazji 15. rocznicy istnienia, w 2024 roku, firma przeznaczyła 627 milionów VND, aby wyrazić wdzięczność pracownikom, którzy przepracowali w firmie co najmniej 10 lat, oraz nagrodzić wybitnych pracowników. Pani Nguyen Thi Que, która pracuje w Dong A Aluminum Co., Ltd. od samego początku istnienia firmy, powiedziała: „Troska i uznanie firmy stanowią fundament, na którym pracownicy czują się bezpiecznie i są zaangażowani”.

Według Le Thi Thanh Thuy, wiceprzewodniczącej miejskiego związku zawodowego, w ostatnich latach związki zawodowe na wszystkich szczeblach miasta konsekwentnie odgrywały kluczową rolę jako pomost między firmami a pracownikami, koordynując i wspierając firmy w dbaniu o materialne i duchowe życie swoich pracowników oraz w ich poprawie. Do tej pory prawie 80% firm z ugruntowanymi związkami zawodowymi wynegocjowało i podpisało układy zbiorowe pracy, z których wiele zawiera klauzule korzystne dla pracowników.

Troska, jaką wykazują przedsiębiorstwa, stanowi podstawę poczucia bezpieczeństwa pracowników, ich zaangażowania w pracę i wkładu w zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa.

HA VY

Źródło: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html