podnieść płace, kontrolować ceny

Nie dopuść do sytuacji, w której „podwyżki płac, podwyżki cen”

Pracownicy sektora państwowego są zaniepokojeni 30-procentowym wzrostem wynagrodzenia zasadniczego – największą podwyżką w historii, obowiązującą od 1 lipca.

Według delegatki Nguyen Thi Viet Ngi, korekta płac od 1 lipca jest największą korektą w historii. Oprócz tego potrzebne są inne rozwiązania, które pozwolą kontrolować inflację i ceny, aby uniknąć sytuacji, w której „kiedy rosną płace, rosną również ceny”, co nie jest niczym nowym.

Jak twierdzi zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Hai Duong Nguyen Thi Viet Nga, podwyżka wynagrodzeń od 1 lipca jest największą podwyżką w historii.

Otrzymawszy tę wiadomość, pracownicy sektora publicznego byli jednocześnie zadowoleni i zaniepokojeni. Cieszyli się, ponieważ ich dochody z wynagrodzeń znacząco wzrosły, ale obawiali się, że sytuacja, która miała miejsce do tej pory, będzie się powtarzać, czyli że za każdym razem, gdy płace rosły, ceny odpowiednio rosły, przez co podwyżka płac niemal wyłącznie zwiększała ilość pieniędzy na koncie, a nie poprawiała życia pracowników.

W związku z tym rządowi trudno jest znaleźć rozwiązanie obecnego problemu, aby zarządzać makroekonomią i kontrolować ceny. Ceny będą rosły z czasem zgodnie z prawem, jednak zjawisko „podążania za strumieniem”, czyli wykorzystywania podwyżek płac do podnoszenia cen bez żadnego prawa, tylko dlatego, że pracownicy otrzymują podwyżkę, czyli ceny, wymaga ścisłego zarządzania, aby podwyżka płac rzeczywiście poprawiała życie pracowników, a radość z podwyżki była pełna.

„Planowaliśmy reformę wynagrodzeń, ale teraz w końcu wdrażamy podwyżki. Te dwie rzeczy mają ze sobą coś wspólnego – niezależnie od tego, czy chodzi o reformę, czy o podwyżkę, wynagrodzenia pracowników są zazwyczaj podnoszone. Istnieje jednak zasadnicza różnica w sposobie obliczania wynagrodzeń. Jeśli zreformujemy wynagrodzenia, zrezygnujemy z tradycyjnej metody kalkulacji opartej na pensji zasadniczej, stopniu, stażu pracy i dodatkach; a zamiast tego będziemy obliczać wynagrodzenie na podstawie stanowiska pracownika. Wtedy obliczanie wynagrodzenia zgodnie z reformą wynagrodzeń zapewni sprawiedliwość i będzie bardziej naukowe ” – powiedziała delegatka z delegacji Hai Duong.

Podwyżka pensji zasadniczej o 30% od 1 lipca to najlepsze rozwiązanie krótkoterminowe

Według zastępcy przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, obecnie, na tym samym stanowisku i z tymi samymi kwalifikacjami, ale z innym stażem pracy, wynagrodzenia pracowników wykonujących tę samą pracę są bardzo różne, a nawet wielokrotnie różne. Różnica w wynagrodzeniu między świeżo upieczonym absolwentem, bardzo zdolnym, podejmującym się tej pracy, a osobą z wieloletnim doświadczeniem, jest bardzo duża, co sprawia, że ​​jest to niesprawiedliwe.

Jeśli metoda obliczania wynagrodzeń zostanie zreformowana, będzie ona naukowa, nowoczesna, sprawiedliwa i zbliżona do metod stosowanych w wielu rozwiniętych krajach świata. Reforma to jednak radykalna zmiana, która musi uwzględniać wiele warunków, w tym zasoby. Od kilku lat mamy oszczędności budżetowe, ale reforma wynagrodzeń nie tylko wykorzystuje zaoszczędzone zasoby, ponieważ jest to problem długoterminowy.

Oprócz oszczędności, konieczne są inne rozwiązania, takie jak poprawa wydajności pracy, wzrost dochodów, wzrost rocznego wskaźnika PKB, a nie tylko kwestia, ile pieniędzy można zaoszczędzić na reformę płac. Jednocześnie konieczna jest zmiana instytucji, ponieważ obecnie, przy tradycyjnym sposobie obliczania płac, istnieje wiele różnych regulacji.

„Na przykład, ustawa o ubezpieczeniach społecznych jest poddawana przeglądowi i nowelizacji. Podstawą opłacania składek przez pracowników jest pensja zasadnicza. Aby zmienić metodę naliczania wynagrodzeń, ustawa o ubezpieczeniach społecznych musi zostać znowelizowana. Jednocześnie należy dokonać przeglądu i nowelizacji przepisów dotyczących emulacji i nagród, ponieważ emulacja i nagrody nadal są naliczane na podstawie współczynnika płacowego. Ponadto konieczne jest budowanie stanowisk pracy, opisywanie stanowisk, na których wypłacane są wynagrodzenia z budżetu. To najtrudniejsze, najbardziej długotrwałe zadanie, wymagające dużo czasu i wysiłku, które wciąż nie zostało zrealizowane, mimo że władze w przeszłości poczyniły w tym zakresie ogromne wysiłki” – wyraziła swoją opinię delegatka Nguyen Thi Viet Nga.

Ponadto, zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, stwierdził, że istnieje wiele innych czynników, które utrudniają i utrudniają natychmiastowe wdrożenie reformy płac. W związku z tym rząd zdecydował się na razie nie wdrażać całości reformy płac, lecz wprowadzić jej część, w tym podwyżki płac.

„30-procentowy wzrost wynagrodzeń zaspokaja pilne potrzeby pracowników, pensja zasadniczo zaspokaja ich potrzeby życiowe. Uważam, że to najlepsze rozwiązanie doraźne. Jednak oprócz tego rozwiązania rząd będzie nadal prowadził badania i przygotowywał niezbędne warunki do wdrożenia reformy wynagrodzeń we właściwym czasie. Aby dysponować naprawdę solidnymi zasobami do wdrożenia reformy wynagrodzeń, bardzo ważne są rozwiązania mające na celu poprawę wydajności pracy, usprawnienie aparatu urzędniczego i wzrost PKB” – podkreślił delegat Nguyen Thi Viet Nga.

Source: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html