Należy kontrolować wzrost płac i zarządzać cenami.

Musimy zapobiec sytuacji, w której „wzrost płac spowoduje wzrost cen”.

Pracownicy sektora publicznego są zaniepokojeni 30-procentową podwyżką wynagrodzenia zasadniczego – największą podwyżką w historii – która wejdzie w życie 1 lipca.

Według delegatki Nguyen Thi Viet Ngi, korekta wynagrodzeń od 1 lipca jest największą korektą w historii. Oprócz tego potrzebne są dodatkowe rozwiązania, aby kontrolować inflację i ceny, aby zapobiec sytuacji, w której „wzrost płac pociąga za sobą wzrost cen”, co nie jest nowym problemem.

Według Nguyen Thi Viet Nga, zastępcy przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Hai Duong, podwyżka wynagrodzeń od 1 lipca jest największą podwyżką w historii.

Po otrzymaniu tej wiadomości pracownicy sektora publicznego odczuwali mieszankę radości i niepokoju. Cieszyli się, że ich pensje znacząco wzrosną, ale jednocześnie obawiali się, że dobrze znana sytuacja rosnących płac będzie się powtarzać, co oznaczało, że po każdej podwyżce płac następował wzrost cen, a wzrost ten był w istocie jedynie powiększeniem salda na kontach bankowych, a nie poprawą poziomu życia pracowników.

Dlatego obecnym wyzwaniem dla rządu jest to, jak zarządzać makroekonomią , aby kontrolować ceny. Ceny będą rosły z czasem zgodnie z naturalnym wzorcem; jednak zjawisko „wykorzystywania sytuacji”, czyli wykorzystywania podwyżek płac do podnoszenia cen w nieprzewidywalny sposób – tylko dlatego, że pracownicy otrzymują podwyżkę – wymaga ścisłego zarządzania, aby zapewnić, że podwyżki płac rzeczywiście poprawiają życie pracowników i że radość z podwyżek jest w pełni realizowana.

„Planowaliśmy reformę wynagrodzeń, ale ostatecznie wdrażamy teraz podwyżki. Te dwie rzeczy mają ze sobą coś wspólnego: niezależnie od tego, czy chodzi o reformę wynagrodzeń, czy o podwyżki, wynagrodzenia pracowników są generalnie podwyższane. Istnieją jednak fundamentalne różnice w sposobie obliczania wynagrodzeń. Jeśli reforma wynagrodzeń zrezygnuje z tradycyjnej metody obliczania wynagrodzeń opartej na pensji zasadniczej, stopniu, stażu pracy i dodatkach, a zamiast tego będzie obliczać wynagrodzenia na podstawie stanowiska pracownika, wówczas obliczanie wynagrodzeń w ramach reformy wynagrodzeń będzie bardziej sprawiedliwe i naukowe ” – powiedziała delegatka z prowincji Hai Duong.

Podniesienie pensji zasadniczej o 30% od 1 lipca jest najlepszym natychmiastowym rozwiązaniem.

Według Nguyen Thi Viet Ngi, zastępcy przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego Prowincji Hai Duong, obecnie, na tym samym stanowisku i o tych samych kwalifikacjach, wynagrodzenia pracowników wykonujących tę samą pracę mogą się znacznie różnić w zależności od stażu pracy. Różnica w wynagrodzeniu między wysoko wykwalifikowanym absolwentem a osobą z wieloletnim doświadczeniem w tej samej branży jest znacząca, co prowadzi do braku sprawiedliwości.

Jeśli uda nam się zreformować sposób naliczania wynagrodzeń, będziemy mieli system naukowy, nowoczesny i sprawiedliwy, bliższy temu stosowanemu w wielu rozwiniętych krajach świata. Reforma jest jednak radykalną zmianą i wymaga spełnienia wielu warunków, w tym zasobów. W ciągu ostatnich kilku lat udało nam się osiągnąć pewne oszczędności budżetowe, ale reforma wynagrodzeń nie może opierać się wyłącznie na tych oszczędnościach, ponieważ jest to problem długoterminowy.

Oprócz oszczędności, konieczne są inne rozwiązania, takie jak poprawa wydajności pracy, wzrost dochodów i osiągnięcie wyższego rocznego wzrostu PKB, a nie tylko koncentrowanie się na tym, ile pieniędzy przeznaczyć na reformę płac. Jednocześnie konieczne są reformy instytucjonalne, ponieważ obecna, tradycyjna metoda obliczania wynagrodzeń wiąże się z wieloma różnymi regulacjami.

„Na przykład ustawa o ubezpieczeniach społecznych jest obecnie przedmiotem przeglądu i nowelizacji. Podstawą składek na ubezpieczenia pracowników jest pensja zasadnicza. Teraz, jeśli zmienimy metodę obliczania wynagrodzeń, musimy zmienić ustawę o ubezpieczeniach społecznych. Jednocześnie przepisy dotyczące emulacji i premii również muszą zostać poddane przeglądowi i nowelizacji, ponieważ obecnie emulacja i premia są obliczane na podstawie współczynników płacowych. Ponadto musimy określić stanowiska pracy i opisać stanowiska, na których wypłacane są wynagrodzenia z budżetu państwa. To najtrudniejsze i najbardziej czasochłonne zadanie, wymagające dużo czasu i wysiłku, które nadal nie zostało ukończone, pomimo wysiłków odpowiednich agencji w ostatnim czasie” – powiedział przedstawiciel Nguyen Thi Viet Nga.

Ponadto, zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, stwierdził, że istnieje wiele innych czynników, które utrudniają i utrudniają natychmiastowe wdrożenie reformy płac. W związku z tym rząd postanowił na razie nie wdrażać całego planu reformy płac, lecz skupić się na niektórych aspektach, w tym na podwyżkach płac.

„30-procentowy wzrost wynagrodzeń zaspokaja pilne potrzeby, na które pracownicy z niecierpliwością czekali, ponieważ poziom płacy minimalnej zaspokaja ich potrzeby życiowe. Uważam, że jest to najlepsze rozwiązanie doraźne. Jednocześnie rząd kontynuuje badania i przygotowuje niezbędne warunki do wdrożenia reformy płac w odpowiednim czasie. Aby dysponować naprawdę solidnymi zasobami do wdrożenia reformy płac, niezwykle ważne są rozwiązania mające na celu poprawę wydajności pracy, usprawnienie aparatu administracyjnego i wzrost PKB” – podkreślił przedstawiciel Nguyen Thi Viet Nga.

Source: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html