Zwiększ ilość informacji, stwórz możliwości.

W ostatnim czasie miasto Can Tho zorganizowało wiele działań mających na celu poprawę zarówno liczby, jak i jakości delegowania pracowników za granicę na podstawie umowy o pracę. Działania te koncentrują się na wzmocnieniu komunikacji za pomocą różnych form, aby zapewnić pracownikom łatwy dostęp do informacji urzędowych i ich zrozumienie, zwiększając ich zaufanie do bezpieczeństwa, stabilności i efektywności zatrudnienia za granicą.

Báo Cần Thơ•01/06/2025

Miejskie Centrum Obsługi Zatrudnienia zaprasza przedsiębiorstwa do udziału w targach pracy, aby udzielać porad i rekrutować pracowników do pracy za granicą.

Od 2022 roku do chwili obecnej miasto wysłało 2508 pracowników za granicę w celu podjęcia pracy. Świadczy to o wysiłkach i proaktywnym podejściu wszystkich szczebli, sektorów i jednostek funkcyjnych we wdrażaniu wielu praktycznych i wykonalnych rozwiązań. Od lutego 2025 roku, w każdą sobotę, pracownicy mogą spędzać czas w Centrum Obsługi Zatrudnienia Miasta Can Tho w dzielnicy Ninh Kieu oraz w kawiarni Anh Nguyen w okręgu Phuoc Thoi w dzielnicy O Mon, doświadczając modelu „kawiarni pracy”. Pracownicy mogą tam delektować się napojami, posłuchać relaksującej muzyki, uzyskać informacje, uzyskać porady i zapoznać się z ofertami pracy, a firmy przeprowadzają wstępną selekcję kandydatów do pracy zarówno w kraju, jak i za granicą. Ponadto, Centrum Obsługi Zatrudnienia Miasta stale publikuje informacje o swojej działalności w zakresie zatrudnienia za granicą na Portalu Pracy Can Tho, Portalu Zatrudnienia Zagranicznego, kanałach Centrum na Facebooku/Zalo/TikToku oraz publikuje newsletter o zatrudnieniu za granicą. Oprócz rozpowszechniania informacji o rekrutacji do gmin, okręgów, miast, szkół zawodowych i grup współpracowników, Centrum koordynuje organizację targów pracy, punktów doradztwa zawodowego i dni pracy… przyciągając wiele firm do udziału w celu szybkiego i szerokiego rozpowszechniania informacji na temat wysyłania pracowników za granicę. Pani Nguyen Thi Thu z wioski Thoi Hoa A, miasta Thoi Lai, dystryktu Thoi Lai, której syn będzie pracował w Japonii pod koniec 2024 roku, powiedziała: „Po około 10 latach pracy w fabryce odzieży, mój syn chciał pracować w Japonii. Po zobaczeniu informacji o rekrutacji do pracy za granicą w mediach społecznościowych, urzędnicy Komitetu Ludowego Miasta Thoi Lai polecili mojemu synowi kontakt z Miejskim Centrum Obsługi Zatrudnienia w celu uzyskania wskazówek dotyczących niezbędnych dokumentów i procedur”. Miejskie Centrum Obsługi Zatrudnienia organizuje rozmowy kwalifikacyjne dla pracowników, spotkania dla pracowników i ich rodzin, kursy języka koreańskiego, przyjmuje zgłoszenia od pracowników rejestrujących się na test z języka koreańskiego w ramach programu EPS oraz zapewnia podstawowe umiejętności komunikacji w języku japońskim, aby pomóc im pewnie uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych…

Podczas warsztatów dla jednostek i firm wysyłających pracowników za granicę, które odbyły się pod koniec kwietnia 2025 r., po zapoznaniu się z informacjami od firm na temat ich działalności oraz propozycjami lepszej koordynacji w celu promowania współpracy, pan Tieu Minh Duong, zastępca dyrektora miejskiego Departamentu Spraw Wewnętrznych, polecił Miejskiemu Centrum Obsługi Zatrudnienia szybkie łączenie i aktualizowanie zleceń pracy z potrzebami rekrutacyjnymi w zakresie zatrudnienia za granicą, w tym „gorących” zleceń, tworząc warunki sprzyjające udziałowi renomowanych firm w targach pracy i wydarzeniach rekrutacyjnych w Can Tho. Jednocześnie polecił im dalsze wzmocnienie metod komunikacji w celu szybszego i skuteczniejszego rozpowszechniania oficjalnych i szczegółowych informacji na temat polityki wsparcia miasta dla pracowników poszukujących pracy za granicą.

Według Miejskiego Oddziału Banku Polityki Społecznej, wdrażającego Uchwałę nr 11/2023/NQ-HĐND, 64 pracowników otrzymało do tej pory pożyczki na wyjazd za granicę w celu podjęcia pracy. Pracownicy kredytowi z entuzjazmem doradzali pożyczkobiorcom w wypełnianiu wniosków i procedur oraz szybko wypłacali środki zgodnie z przepisami. Dzięki temu wsparciu pracownicy miejscy mają możliwość wyjazdu za granicę w celu podjęcia pracy, doskonalenia się i poprawy jakości życia. Według pani Le Thanh Phuong z wioski Dinh Thanh, gminy Dinh Mon, dystryktu Thoi Lai, otrzymała ona dokładne i szybkie wskazówki dotyczące składania wniosków o pożyczkę i procedur emigracyjnych. Pani Phuong otrzymała pożyczkę w wysokości 90 milionów VND i rozpocznie pracę w Japonii na początku 2025 roku. Pani Phuong obecnie pracuje w branży pakowania produktów, zarabiając 28-30 milionów VND miesięcznie, nie licząc nadgodzin.

Obecnie miasto podpisało umowy z ponad 20 firmami w celu rekrutacji pracowników z Can Tho do pracy za granicą. Według pana Nguyena Tan Phuoca, przedstawiciela AMC International Investment Joint Stock Company, firma regularnie uczestniczy w targach pracy organizowanych przez miejskie Centrum Obsługi Zatrudnienia, udzielając porad rekrutacyjnych. Miejska siła robocza jest zróżnicowana, liczna i ma duży potencjał. Jeśli poświęci się jej uwagę i zapewni wsparcie w postaci preferencyjnej polityki, pracownicy będą bardziej pewni siebie w ubieganiu się o zatrudnienie za granicą.

W nadchodzącym okresie miasto wzmocni rozwiązania komunikacyjne, wdroży preferencyjne polityki, wybierze potencjalne, renomowane rynki i branże odpowiednie dla pracowników miasta, aby promować zatrudnienie za granicą. Potrzebujący pracownicy powinni mieć dostęp do oficjalnych informacji, korzystać z polityk i śmiało rejestrować się w celu zatrudnienia za granicą, aby poszerzyć swoje horyzonty, zintegrować się z dynamicznym środowiskiem pracy, wykształcić nawyki związane z pracą w przemyśle, wzbogacić się i przyczynić się do rozwoju społeczno -gospodarczego miasta.

Komentarz (0)