Tworzenie dynamiki dla rozwoju rynku pracy.

Do 2025 roku przedsiębiorstwa w prowincji będą musiały zatrudnić ponad 30 000 pracowników, w tym około 23 000 w strefach przemysłowych, 3 000 w przemyśle węglowym i 5 000 w sektorze turystycznym i usługowym. Aby sprostać temu zapotrzebowaniu, prowincja koncentruje się na wdrażaniu wielu kompleksowych rozwiązań.

Pracownicy szukają informacji o rynku pracy w Centrum Zatrudnienia Quang Ninh .

Prowincja Quang Ninh wdrożyła liczne rozwiązania mające na celu rozwój rynku pracy i poprawę efektywności łączenia podaży z popytem. Departament Spraw Wewnętrznych corocznie doradza Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu w zakresie realizacji celów i zadań Programu Zatrudnienia na lata 2021–2025; jednocześnie wdraża kompleksowe mechanizmy i strategie dotyczące reformy administracyjnej oraz poprawy otoczenia inwestycyjnego i biznesowego. Usługi doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy stają się coraz bardziej zróżnicowane, w połączeniu z rosnącym wykorzystaniem technologii cyfrowych w celu poprawy jakości targów pracy. Od początku roku Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia zorganizowało 91 regularnych i mobilnych targów pracy, udzielając porad ponad 8300 osobom, w tym pomagając w znalezieniu pracy ponad 2000 osobom.

Pani Vu Huong Lan (dzielnica Ha Long) powiedziała: „Na targach pracy organizowanych przez Centrum pracownicy otrzymują porady, które pomagają im wybrać karierę i pracę odpowiadającą ich umiejętnościom i aspiracjom, a także pozwalają im lepiej zrozumieć rynek pracy i potrzeby rekrutacyjne firm... co jest dla nich dużym wsparciem w poszukiwaniu pracy”.

Działania na rzecz tworzenia miejsc pracy realizowane były poprzez różne rozwiązania, takie jak: udzielanie preferencyjnych pożyczek, doradztwo zawodowe oraz łączenie firm z pracodawcami. W szczególności, za pośrednictwem Banku Polityki Społecznej, około 1700 pracowników uzyskało dostęp do preferencyjnego kapitału na założenie działalności gospodarczej i rozszerzenie zatrudnienia; przedsiębiorstwa w parkach przemysłowych stworzyły miejsca pracy dla około 5000 pracowników, głównie w fabrykach zajmujących się przetwarzaniem i produkcją sprzętu elektronicznego oraz podzespołów samochodowych.

Oprócz wspierania pracowników, prowincja koncentruje się również na współpracy z przedsiębiorstwami w zakresie rekrutacji i rozwoju zasobów ludzkich. W szczególności wiele firm otrzymało wsparcie w przeprowadzaniu procedur rekrutacyjnych i ogłaszaniu ofert pracy, koncentrując się na kluczowych sektorach, takich jak przemysł przetwórczy, usługi turystyczne i logistyka. To ważny krok w kierunku dywersyfikacji kanałów rekrutacji pracowników, wprowadzenia wykwalifikowanej siły roboczej, skrócenia czasu poszukiwania odpowiednich pracowników i minimalizacji niedoborów umiejętności w określonych branżach.

Kształcenie zawodowe dla studentów Wyższej Szkoły Przemysłu i Budownictwa.

W tym roku prowincja wdrożyła strategię rozwoju Uniwersytetu Ha Long do roku 2030, otwierając trzy nowe kierunki studiów licencjackich cieszące się dużym zainteresowaniem: Edukacja matematyczna, Edukacja muzyczna i Turystyka (ze specjalizacją w turystyce i usługach lotniczych). Stwarza to możliwości kształcenia kadr odpowiednich do zorientowania prowincji na rozwój wysokiej jakości branży turystycznej i usługowej.

Od początku roku w prowincji powstało prawie 20 000 nowych miejsc pracy. Spośród nich prawie 600 pracowników wyjechało do pracy za granicę na podstawie umowy o pracę; a ponad 13 000 osób zapisało się na nowe programy szkoleń zawodowych. Wskaźnik przeszkolonych pracowników osiągnął 87,3% rocznego planu, co stanowi wzrost o 0,66% w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 roku.

Aby przyciągnąć i rozwijać wykwalifikowane zasoby ludzkie, odpowiadające potrzebom lokalnego rynku pracy, Quang Ninh skoncentruje się na rozwoju rynku pracy, połączeniu z krajowym systemem informacji o rynku pracy oraz wzmocnieniu tworzenia miejsc pracy w nadchodzącym okresie. Nacisk zostanie położony na przyciąganie i pielęgnowanie wysokiej jakości zasobów ludzkich – pracowników posiadających wiedzę, umiejętności i innowacyjne myślenie – aby sprostać wymogom rozwoju gospodarczego i Czwartej Rewolucji Przemysłowej, zwłaszcza w strefach ekonomicznych, parkach przemysłowych i przedsiębiorstwach produkcyjnych.

Departament Nauki i Technologii nadal doradza Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu w sprawie sfinalizowania i przedłożenia Prowincjonalnej Radzie Ludowej do rozpatrzenia rezolucji w sprawie polityki przyciągania i zatrzymywania kadr w dziedzinie nauki i technologii, innowacji i transformacji cyfrowej na lata 2025–2030. Jednocześnie prowincja kontynuuje wdrażanie Projektu Zarządzania Uniwersytetem Cyfrowym na Uniwersytecie Ha Long, badając i rozwijając model współpracy między uniwersytetem a renomowanymi instytucjami szkolnictwa wyższego w celu poprawy efektywności kształcenia wysokiej jakości kadr. Jednocześnie prowincja koncentruje się na podnoszeniu jakości kształcenia zawodowego pracowników wiejskich, promowaniu restrukturyzacji zatrudnienia, tworzeniu miejsc pracy i zwiększaniu dochodów pracowników, zwłaszcza młodych i należących do mniejszości etnicznych.

Hieu Tran

Źródło: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html