Tworzenie dynamiki dla rozwoju rynku pracy

Pracownicy dowiadują się o sytuacji na rynku pracy w Centrum Zatrudnienia Quang Ninh .

Prowincja Quang Ninh wdrożyła wiele rozwiązań mających na celu rozwój rynku pracy i poprawę efektywności relacji podaż-popyt. Departament Spraw Wewnętrznych co roku rekomenduje Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu opracowanie planu realizacji celów i zadań Programu Zatrudnienia na lata 2021-2025; jednocześnie wdrażanie mechanizmów i polityk dotyczących reform administracyjnych, poprawiających otoczenie inwestycyjne i biznesowe. Formy konsultacji i wprowadzania nowych pracowników są coraz bardziej zróżnicowane, co wiąże się z promowaniem stosowania technologii cyfrowych w celu poprawy jakości transakcji zatrudnienia. Od początku roku Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia zorganizowało 91 stałych i mobilnych transakcji zatrudnienia; udzieliło konsultacji w ponad 8300 przypadkach, z czego w ponad 2000 przypadkach wprowadzono nowe oferty pracy.

Pani Vu Huong Lan (dzielnica Ha Long) powiedziała: Podczas targów pracy organizowanych przez Centrum pracownicy są konsultowani, aby zorientować się i wybrać karierę i pracę, które odpowiadają ich umiejętnościom i aspiracjom, a także lepiej zrozumieć informacje o rynku pracy i potrzebach rekrutacyjnych firm... co w dużym stopniu pomaga w znalezieniu pracy.

Rozwiązania w zakresie zatrudnienia koncentrują się na wdrażaniu poprzez szereg rozwiązań, takich jak: preferencyjne wsparcie kredytowe, doradztwo zawodowe oraz kontakt z firmami rekrutującymi. Dzięki Bankowi Polityki Społecznej około 1700 pracowników uzyskało dostęp do preferencyjnego kapitału na założenie działalności gospodarczej i rozszerzenie zatrudnienia; firmy w parku przemysłowym tworzą miejsca pracy dla około 5000 pracowników, pracujących głównie w fabrykach zajmujących się przetwarzaniem i produkcją sprzętu elektronicznego oraz części samochodowych.

Równolegle ze wsparciem pracowników, prowincja koncentruje się również na wspieraniu przedsiębiorstw w rekrutacji i rozwoju zasobów ludzkich. W szczególności wiele firm otrzymuje wsparcie w przeprowadzaniu procedur rekrutacyjnych, ogłaszaniu ofert pracy, koncentrując się na kluczowych obszarach, takich jak przemysł przetwórczy, usługi turystyczne i logistyka. To ważny krok w kierunku dywersyfikacji kanałów pozyskiwania pracowników, wprowadzenia wykwalifikowanych kadr, co pomaga przedsiębiorstwom skrócić czas poszukiwania odpowiednich pracowników i minimalizować niedobór kwalifikacji w poszczególnych branżach.

Kształcenie zawodowe dla studentów Wyższej Szkoły Przemysłu i Budownictwa.

W tym roku prowincja wdrożyła projekt strategii rozwoju Uniwersytetu Ha Long do roku 2030, otwierając 3 nowe kierunki kształcenia na poziomie uniwersyteckim cieszące się dużym popytem: pedagogika matematyczna, pedagogika muzyczna i turystyka (ze specjalnością w turystyce i usługach lotniczych), otwierając możliwości kształcenia zasobów ludzkich zgodnie z orientacją rozwoju branży turystycznej i wysokiej jakości usług w prowincji.

Od początku roku w prowincji powstało prawie 20 000 nowych miejsc pracy. Z tego prawie 600 pracowników wyjechało za granicę na kontrakty; ponad 13 000 zostało zrekrutowanych na nowe szkolenia zawodowe. Wskaźnik przeszkolonych pracowników osiągnął 87,3% rocznego planu, co oznacza wzrost o 0,66% w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 roku.

Aby przyciągnąć i rozwijać wykwalifikowane zasoby ludzkie, odpowiadające potrzebom lokalnego rynku pracy, Quang Ninh w najbliższym czasie skoncentruje się na rozwoju rynku pracy, nawiązaniu kontaktu z krajowym systemem informacji o rynku pracy oraz zwiększeniu tworzenia miejsc pracy. Priorytetem jest pozyskiwanie i pielęgnowanie wysokiej jakości zasobów ludzkich, dysponujących wiedzą, umiejętnościami i innowacyjnym myśleniem, aby sprostać wymogom rozwoju gospodarczego i czwartej rewolucji przemysłowej, zwłaszcza w strefach ekonomicznych, parkach przemysłowych oraz przedsiębiorstwach przetwórczych i produkcyjnych.

Departament Nauki i Technologii nadal zaleca Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu opracowanie i przedłożenie Radzie Ludowej Rezolucji w sprawie polityki pozyskiwania i zatrzymywania kadr w dziedzinach nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej na lata 2025–2030. Jednocześnie prowincja kontynuuje wdrażanie Projektu Zarządzania Uniwersytetem Cyfrowym na Uniwersytecie Ha Long, badając i budując model współpracy między uczelnią a prestiżowymi instytucjami szkolnictwa wyższego w celu poprawy efektywności kształcenia wysokiej jakości kadr. Jednocześnie prowincja koncentruje się na podnoszeniu jakości kształcenia zawodowego pracowników wiejskich, promowaniu restrukturyzacji zatrudnienia, tworzeniu miejsc pracy i zwiększaniu dochodów pracowników, zwłaszcza młodych i pochodzących z mniejszości etnicznych.

Hieu Tran

Źródło: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html