Sektor pracy i zatrudnienia jest jednym z elementów odzwierciedlających „zdrowie” gospodarki . Według Wojewódzkiego Urzędu Statystycznego, siła robocza prowincji utrzymała w ostatnich latach dynamikę wzrostu, zarówno pod względem liczebności, jak i jakości. Jakość siły roboczej poprawiła się również dzięki skuteczności polityki edukacyjnej i szkolenia zawodowego.
Na koniec pierwszego kwartału 2025 roku w prowincji pracowało 346 751 osób. Z tego 107 278 osób mieszkało w miastach, co stanowiło 30,94%, a 233 472 osoby mieszkało na wsi, co stanowiło 69,06% ogółu pracujących. Odsetek mężczyzn w sile roboczej wynosił 51,82% (179 669 osób), a kobiet 48,18% (167 081 osób).
Zatrudnieni pracownicy stanowią 99,48% ogółu siły roboczej w prowincji (co odpowiada 344 950 osobom). Większość z nich, 238 848 osób (69,24%), pracuje na obszarach wiejskich, ponieważ większość ludności prowincji Kon Tum mieszka na obszarach wiejskich.
Stopa niedostatecznego zatrudnienia i bezrobocia stale spada, pozostając niska w porównaniu z innymi prowincjami regionu Central Highlands, a w szczególności z całym krajem. Szacunkowa liczba bezrobotnych na koniec pierwszego kwartału 2025 roku wyniosła 1801, co oznacza stopę bezrobocia na poziomie 0,52% ogółu pracowników w prowincji, co stanowi spadek o 0,12% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.
Obniżenie stopy bezrobocia do poziomu niższego niż obecna średnia krajowa (2,2%) jest dowodem ogromnych wysiłków podejmowanych na wszystkich szczeblach i we wszystkich sektorach oraz skuteczności polityki pracy i zatrudnienia.
Jednocześnie jest to potwierdzeniem stabilnego rozwoju sytuacji społeczno-gospodarczej w prowincji, stwarzania możliwości zatrudnienia dla pracowników i tym samym zmniejszania bezrobocia.
Działania łączące podaż i popyt, rozwiązujące problemy związane z zatrudnieniem oraz monitorujące wsparcie rozwoju rynku pracy w regionie są realizowane na poziomie każdego powiatu i miasta. Zasoby są mobilizowane i efektywnie wykorzystywane, z naciskiem na kluczowe obszary, tworząc w ten sposób możliwości zatrudnienia dla wielu pracowników.
Co istotne, jesteśmy świadkami znaczącej zmiany w obecnej strukturze zatrudnienia – od miejsc pracy o niskiej produktywności do miejsc pracy o wyższej produktywności. Nawet osoby poszukujące pracy niewykwalifikowanej lub za granicą posiadają obecnie doświadczenie i umiejętności w wybranych dziedzinach.
Pomimo tych zmian większość miejsc pracy w prowincji nadal wiąże się z produkcją na małą skalę i niskiej jakości, a jej zasięg jest ograniczony.
Głównymi cechami prac odpowiednich dla pracowników niewykwalifikowanych są niska produktywność, niskie płace, brak świadczeń socjalnych i praktycznie brak bezpieczeństwa zatrudnienia.
Niski poziom kwalifikacji siły roboczej może utrudniać integrację z bardziej dochodowymi łańcuchami wartości lub z miejscami pracy o wyższej wartości w obrębie tych łańcuchów.
Oczywiście nie można powiedzieć, że siła robocza w prowincji jest ograniczona pod względem kwalifikacji edukacyjnych. Według statystyk, w prowincji działa obecnie 11 instytucji kształcenia zawodowego, w tym 1 kolegium, 8 ośrodków kształcenia zawodowego i ustawicznego oraz 2 centra szkolenia zawodowego.
Jednak liczba miejsc pracy wymagających wysokich kwalifikacji wzrosła tylko nieznacznie i wolniej niż liczba miejsc pracy wymagających średnich kwalifikacji. Liczba miejsc pracy o wysokiej jakości pozostaje ograniczona – lub potencjał kapitału ludzkiego kraju nie jest efektywnie wykorzystywany.
W szczególności największym wyzwaniem dla sektora pracy i zatrudnienia jest to, że nowe technologie, takie jak robotyka, sztuczna inteligencja (AI), platformy cyfrowe czy ogólnie transformacja cyfrowa, stały się nieuniknionymi trendami, silnie oddziałującymi na wydajność pracy. To z kolei wpływa na zatrudnienie poprzez zastępowanie lub wypieranie pracowników o niskich kwalifikacjach.
Obecnym wyzwaniem w dziedzinie pracy i zatrudnienia jest poprawa jakości miejsc pracy oraz poziomu kwalifikacji obecnej siły roboczej.
Mamy wiele sprzyjających warunków do realizacji tego procesu. Należą do nich: utrzymujący się silny i stabilny wzrost gospodarczy w ostatnich latach, skuteczne wdrażanie polityk rozwoju rynku pracy i kształcenia zawodowego oraz wykorzystanie możliwości, jakie daje gospodarka cyfrowa.
Co więcej, rewolucja technologiczna i transformacja cyfrowa stwarzają zarówno wyzwania, jak i możliwości. Zwiększona wydajność pracy dzięki technologii i automatyzacji nie tylko zastępuje pracę fizyczną, ale także ułatwia zwiększenie skali produkcji, tworząc więcej miejsc pracy dla wykwalifikowanych pracowników lub promując zmianę sposobu myślenia wśród pracowników fizycznych.
Platformy cyfrowe sprzyjają również poprawie jakości siły roboczej, zmuszając część pracowników wiejskich, wcześniej wykonujących proste prace, do przejścia na nowo powstające zawody, w których stosuje się technologię cyfrową.
Aby jednak dysponować kadrą posiadającą odpowiednie umiejętności i wiedzę specjalistyczną, która sprosta wymaganiom ery cyfrowej, niezbędne są kompleksowe i skuteczne rozwiązania w zakresie szkoleń kadrowych. Obejmuje to koncentrację na szkoleniach zawodowych wspierających rozwój rolnictwa high-tech, zintegrowanej mechanizacji, przetwórstwa i powiązań produkcyjnych w całym łańcuchu wartości.
Pracownicy muszą zostać wyposażeni w szersze kompetencje interpersonalne, umiejętności cyfrowe i umiejętności techniczne, aby mogli obsługiwać nowe technologie. Należy im także ułatwić mobilność między obszarami, gałęziami przemysłu i lokalizacjami geograficznymi.
Wreszcie, wymagania zawodowe coraz częściej wymagają wiedzy technologicznej i umiejętności cyfrowych; większość zawodów i dziedzin kształcenia będzie nieuchronnie wiązać się z wykorzystaniem technologii. Dzięki opanowaniu technologii pracownicy będą mogli łatwiej integrować się ze środowiskiem pracy w erze cyfrowej.
Źródło: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
Komentarz (0)