Od małych inicjatyw do dużej wartości

Z ruchu naśladownictwa „Doskonały Pracownik, Kreatywny Pracownik” w jednostkach i przedsiębiorstwach w całej prowincji wyłoniło się wielu godnych naśladowania ludzi. Wśród nich wyróżnia się pan Le Trac Dong, zastępca dyrektora zakładu produkcyjnego spółki akcyjnej Hong Duc Educational Equipment, który wdrożył liczne inicjatywy w zakresie innowacji technicznych, które przyniosły praktyczne rezultaty, przyczyniając się do wzrostu wydajności, jakości produktów i konkurencyjności przedsiębiorstwa.

Báo Thanh Hóa•07/04/2026

Pan Le Trac Dong ze swoją inicjatywą „Zaprojektowanie maszyny do klejenia naturalnego drewna”.

Pracując w firmie od wielu lat, pan Dong zawsze wierzył, że praca musi być wykonywana z pełnym poczuciem odpowiedzialności i poświęcenia. Z takim nastawieniem stale się uczy, doskonali swoje umiejętności zawodowe i zdobywa doświadczenie w praktyce. Uczy się nie tylko z książek, ale także od współpracowników i problemów, które pojawiają się w codziennej pracy.

Z poczuciem odpowiedzialności i kreatywności w swojej pracy, opracował dziesiątki inicjatyw i usprawnień technicznych, przyczyniając się do wzrostu produkcji i efektywności biznesowej oraz wywierając pozytywny wpływ na ruch innowacyjny w przedsiębiorstwie. Wiele z tych inicjatyw ma wysoką wartość i zostało wysoko ocenionych przez kierownictwo, a najbardziej godna uwagi jest inicjatywa „Zaprojektowanie maszyny do klejenia drewna naturalnego”.

Kierując się praktyczną potrzebą fabryki, polegającą na łączeniu małych desek w duże, spełnianiu wysokich wymagań technicznych, a także biorąc pod uwagę, że maszyny do łączenia drewna o wysokiej częstotliwości dostępne na rynku kosztują ponad 1 miliard VND, pan Dong rozważał i poszukiwał odpowiedniego rozwiązania. Po okresie badań i eksperymentów projektowych z powodzeniem stworzył maszynę do łączenia drewna naturalnego, dostosowaną do warunków produkcyjnych firmy. Ta inicjatywa nie tylko pozwoliła firmie zaoszczędzić około 420 milionów VND na kosztach inwestycyjnych w porównaniu z zakupem nowej maszyny, ale także znacznie zwiększyła wydajność produkcji. Maszyna pracuje stabilnie, spełniając wymagania techniczne dotyczące płaskości i trwałości połączeń; redukuje również liczbę pracowników zatrudnionych bezpośrednio w procesie, przyczyniając się do optymalizacji zasobów ludzkich. Ponadto, samodzielna produkcja maszyny pozwala fabryce na proaktywną konserwację, naprawę i wymianę podzespołów, minimalizując przestoje w produkcji. Maszyna została zaprojektowana tak, aby odpowiadała rzeczywistej wydajności, oszczędzając w ten sposób energię i poprawiając wydajność sprzętu. Ogólnie rzecz biorąc, inicjatywa ta wygenerowała dla firmy ponad 1 miliard VND korzyści, co wyraźnie pokazuje skuteczność kreatywnej pracy.

Oprócz korzyści ekonomicznych , inicjatywa pana Donga niesie ze sobą również wiele pozytywnych wartości społecznych. Zastosowanie maszyn w celu częściowego zastąpienia pracy ręcznej zmniejsza intensywność pracy i zapewnia zdrowie pracowników. Jednocześnie jakość produktów ulega poprawie i jest bardziej spójna, co minimalizuje błędy wynikające z poziomu umiejętności i przyczynia się do poprawy reputacji firmy na rynku. Uproszczony proces operacyjny pomaga zminimalizować liczbę wypadków w miejscu pracy i tworzy stabilne i zrównoważone środowisko pracy.

Pan Dong jest nie tylko pionierem w pracy twórczej, ale także aktywnie angażuje się w działalność związków zawodowych. Jako członek zarządu związku zawodowego firmy i przewodniczący związku zawodowego w biurze fabryki, aktywnie uczestniczy w upowszechnianiu informacji i mobilizowaniu pracowników do skutecznego wdrażania wytycznych Partii, polityki i przepisów państwa oraz wewnętrznych regulacji firmy. W szczególności bezpośrednio nadzoruje szkolenia pracowników. Każdego roku organizuje od 3 do 4 szkoleń z zakresu modelu 5S, bezpieczeństwa pracy, procesów produkcyjnych oraz świadczeń i polityki pracowniczej. W rezultacie, od wielu lat firma nie doświadcza żadnych sporów pracowniczych ani skarg zbiorowych; wewnętrzne bezpieczeństwo i porządek są utrzymywane. 100% pracowników przestrzega przepisów prawnych i jest wolnych od wad społecznych. Relacje między pracownikami a pracodawcami są coraz bardziej harmonijne, co przyczynia się do zrównoważonego rozwoju kultury korporacyjnej.

Za swoje wybitne osiągnięcia pan Le Trac Dong otrzymał wiele nagród, takich jak: Nagroda za Kreatywną Pracę od Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy; Nagroda Nguyen Duc Canh; Certyfikat Zasługi od Przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego; Certyfikat Zasługi od Prowincjonalnego Związku Zawodowego; Trzecia Nagroda w Konkursie Innowacji Naukowo -Technicznych Prowincji Thanh Hoa; tytuł „Wybitnego Naukowca i Intelektualisty Prowincji Thanh Hoa”...

Od małych inicjatyw do dużej wartości

Komentarz (0)

Hào khí Thăng Long

Krajobraz sezonu żniwnego

Mùa thu hoạch chè