Lenin poprowadził naród rosyjski do udanej rewolucji październikowej w 1917 roku, ustanawiając pierwsze na świecie państwo socjalistyczne. Dziedzictwo, jakie Lenin pozostawił postępowej ludzkości, jest ogromne, zarówno pod względem praktycznej działalności rewolucyjnej, jak i myśli teoretycznej, w tym kwestii budowania kadry urzędniczej.
W swoim dziele „Najbliższe zadania rządu radzieckiego” Lenin jasno nakreślił szczególnie ważne i pilne zadanie zbudowania trzonu kadry kierowniczej dla Partii Komunistycznej i państwa. Według Lenina, dobór kadr, zwłaszcza tych pełniących funkcje kierownicze, musi opierać się na osobach o wysokich walorach politycznych , zdolnościach do pracy, „prestiżu zawodowym” i rewolucyjnej moralności. Określił szczegółowe wymagania dotyczące standardów, które należy spełniać przy rozpatrywaniu i ocenie kadr, kładąc nacisk na: „a) uczciwość, b) postawę polityczną, c) zrozumienie pracy, d) umiejętności kierownicze”. Stwierdził również, że dobór i obsada kadr musi opierać się na „nowych standardach, spełniających nowe zadania”, aby dostosować się do rozwoju kraju.
 |
| Przywódca Lenin. Zdjęcie: National Today |
Odnośnie do politycznych cech kadr, Lenin uważał to za nadrzędny standard i szczególnie ważne zadanie dla pracy kadrowej Partii. Stwierdził: „Badaj ludzi, znajdź kadry o silnym charakterze. Obecnie jest to kluczowe; w przeciwnym razie wszystkie rozkazy i decyzje będą jedynie stertą bezwartościowych papierów”. Lenin uważał, że dobór kadr o wystarczających walorach politycznych na stanowiska kierownicze jest bardzo starannym i trudnym procesem, dlatego konieczne było dokładne zbadanie wielu aspektów kadry, unikając stronniczości i subiektywizmu.
Polityczne cechy kadry przejawiają się nie tylko w lojalności wobec celów i ideałów Partii, lojalności wobec państwa, reżimu socjalistycznego i interesów narodu, ale także w zdolności do skutecznego wdrażania w praktyce wytycznych i polityki Partii i państwa, czyli „przekształcania praw z zakurzonych skrawków papieru… w żywą rzeczywistość”. Jednocześnie kadry muszą cechować się wysoką dyscypliną, zawsze świadomie i zdecydowanie walcząc o „oczyszczenie” swoich i swojej organizacji złych nawyków, aby oczyścić wewnętrzne sprawy Partii.
Budując kadry, Lenin przywiązywał dużą wagę do szkolenia i rozwoju, łącząc teorię z praktyką i wymagając od każdej kadry i członka partii, aby „uczyła się, uczyła się coraz więcej i uczyła się bez końca”. Lenin jasno stwierdził: „Komunistą może zostać tylko ten, kto potrafi wzbogacić swój umysł o wiedzę o wszystkich skarbach wiedzy, jakie stworzyła ludzkość”. Leninowi zależało nie tylko na samokształceniu i rozwoju kadr w szkołach i poprzez książki, ale także na szkoleniu i rozwoju w praktyce, w działalności przywódczej i zarządczej oraz na uczeniu się z doświadczeń burżuazyjnych ekspertów. Żądał zwolnienia kadr, które odmawiały nauki, aby stać się dobrymi liderami i menedżerami.
Odnośnie oceny i selekcji kadr kierowniczych, Lenin zawsze podkreślał potrzebę przejrzystości, obiektywizmu i uczciwości; kluczowe było poleganie na masach i pozyskiwanie od nich informacji. Instruował: „Masy muszą mieć prawo do zmiany swoich przywódców, prawo do zrozumienia i analizy każdego kroku w ich działalności”. Lenin przywiązywał szczególną wagę do selekcji, rozmieszczania i rotacji kadr. Wskazał na ważną zasadę selekcji i rozmieszczania kadr: „umieszczenie właściwej osoby na właściwym stanowisku” oraz „ścisłe kontrolowanie mechanizmów, w których jest umieszczana, a nie mechanizmów kontrolujących ją”. Jednocześnie Lenin wyraźnie wskazywał na potrzebę rotacji kadr, w szczególności poprzez wysyłanie wysoko postawionych kadr z rządu centralnego do pracy w terenie.
Dbając o rozwój kadry, Lenin wskazywał również na zasadę zapewnienia ciągłości i racjonalnej struktury społecznej. W związku z tym Lenin nakazał Partii angażować więcej młodych ludzi, kobiet i mniejszości etnicznych do udziału w działalności politycznej oraz zarządzaniu gospodarką i społeczeństwem. Wybierając młode kadry, kobiety i nowo przyjętych członków Partii do przydzielania zadań, należy zwracać uwagę na ich praktyczne umiejętności przywódcze, unikając sztywnego trzymania się dogmatów i konformizmu.
W pracy nad kadrami, zwłaszcza przed każdym zjazdem partii, Lenin domagał się starannego doboru dobrych kadr na potrzeby rewolucji. Nalegał na zdecydowaną i „bezkompromisową” walkę z biurokracją, korupcją, dogmatyzmem, „komunistyczną arogancją” oraz wszelkimi przejawami degeneracji i oportunizmu; wzywał do „wykluczenia z Partii tych, którzy są oszukani, tych członków partii komunistycznej, którzy stali się biurokratyczni, nieuczciwi i słabi”, oraz wszystkich tych, którzy „przeniknęli do Partii” i „utrudniają jej walkę”.
Praktyczne doświadczenia rewolucji wietnamskiej pokazują, że nasza Partia i prezydent Ho Chi Minh z powodzeniem zastosowali leninowskie idee i teorie dotyczące budowania kadr w procesie organizowania i budowania naszej Partii, co doprowadziło nasz naród do osiągnięcia historycznie znaczących zwycięstw w rewolucji narodowo-wyzwoleńczej oraz w budowaniu i obronie socjalistycznej Ojczyzny Wietnamu.
Obecnie nasza Partia przygotowuje się do zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach, poprzedzających XIV Zjazd Krajowy Partii, w obliczu niestabilnej i nieprzewidywalnej sytuacji globalnej. Jednym z kluczowych zadań Partii jest praca kadrowa, a w szczególności budowanie kontyngentu kadr, zwłaszcza kadr szczebla strategicznego – elity Partii – którzy muszą być prawdziwie niezłomni, posiadać wystarczającą odwagę, charakter, kompetencje, intelekt i wysoki prestiż, aby podejmować się i z powodzeniem realizować powierzone im zadania. Nasza Partia uważa to za „kluczowe” zadanie „kluczy”, związane z losem Partii, przetrwaniem reżimu oraz sprawą budowy, rozwoju i obrony narodu w nowej sytuacji.
Sekretarz Generalny Nguyen Phu Trong, Przewodniczący Podkomisji Personalnej XIV Zjazdu Partii, jasno określił wymagania: Prace personalne Kongresu muszą być prowadzone zgodnie ze ścisłym, naukowym i spójnym procesem, zapewniającym autentyczną bezstronność, przejrzystość i obiektywizm. W szczególności Kongres musi wnikliwie oceniać, nominować i wybierać wybitnych członków Partii pod względem politycznej przenikliwości, charakteru moralnego i zdolności do pracy; dbać o ogólne standardy kadr; cechować się zarówno cnotą, jak i talentem, przy czym cnota jest fundamentem. Jednocześnie kluczowe jest, aby zdecydowanie wykluczyć z procesu planowania kadry wykazujące oznaki ideologicznej i politycznej degradacji, rozkładu moralnego, dewiacji stylu życia, „samoewolucji”, „samoprzemiany”, „interesów grupowych”, rozłamu, wewnętrznych rozłamów i politycznego oportunizmu, niczym „węgorze i mudfish”.
Odzwierciedla to również wierne i twórcze zastosowanie idei i poglądów Lenina na temat tworzenia kadry urzędniczej, przyczyniającej się do przekształcenia naszej Partii w Partię będącą „intelektem, honorem i sumieniem epoki”, godną zaufania, miłości i oczekiwań całej Partii, całego narodu i całej armii.
Źródło
Komentarz (0)