
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało Okólnik 04/2024/TT-BNV z dnia 27 czerwca 2024 r. zmieniający i uzupełniający kilka artykułów Okólnika nr 13/2022/TT-BNV z dnia 31 grudnia 2022 r. Ministra Spraw Wewnętrznych w sprawie ustalania struktury rang urzędników państwowych, w którym określono stosunek rang urzędników państwowych od dnia 15 sierpnia 2024 r. w następujący sposób:
Określenie struktury rang urzędniczych nie obejmuje urzędników i pracowników służby cywilnej zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze. Zgodnie z okólnikiem, przy określaniu struktury rang urzędniczych w agencjach i organizacjach administracyjnych nie uwzględnia się urzędników i pracowników służby cywilnej zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze.
W okresie poprzedzającym wprowadzenie systemu wynagrodzeń opartego na wynagrodzeniach według stanowiska i tytułu, zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW z dnia 21 maja 2018 r. VII plenum XII Centralnego Komitetu w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, personelu sił zbrojnych oraz pracowników przedsiębiorstw, kadry i urzędnicy służby cywilnej zajmujący stanowiska kierownicze i zarządcze mogą uczestniczyć w egzaminach i być brani pod uwagę przy awansie na wyższy stopień odpowiadający złożoności ich stanowiska kierowniczego i zarządczego, ale nie będzie on wliczany do struktury rang urzędników służby cywilnej agencji lub organizacji.
Stosunek rang urzędników państwowych w agencjach, organizacjach i jednostkach podległych ministerstwom i agencjom na szczeblu ministerialnym lub bezpośrednio z nimi powiązanych.
W przypadku organizacji na szczeblu departamentów i jednostek równoważnych podlegających ministerstwom i agencjom na szczeblu ministerialnym lub bezpośrednio im podległych:
+ Starszy specjalista i stanowiska równorzędne: maksymalnie 40%;
+ Starszy specjalista i stanowiska równorzędne: maksymalnie 40%;
+ Stanowiska specjalistyczne i równorzędne, stanowiska asystenckie i równorzędne, stanowiska sztabowe i równorzędne: procent (%) pozostałych stanowisk.
Dla organizacji podległych Departamentowi Ogólnemu lub bezpośrednio mu podległych:
+ Dla organizacji na poziomie departamentów i równorzędnych w ramach Departamentu Ogólnego: Starszy specjalista i równorzędne stopnie: maksymalnie 30%; Główny specjalista i równorzędne stopnie: maksymalnie 50%; Specjalista i równorzędne stopnie, asystent i równorzędne stopnie, sztab i równorzędne stopnie: procent pozostałych stopni.
+ Dla organizacji bezpośrednio podległych Departamentowi Generalnemu i zorganizowanych na szczeblu lokalnym zgodnie ze strukturą pionową: Starszy specjalista i stopnie równorzędne: maksymalnie 40%; Stopnie specjalistyczne i równorzędne, stopnie pomocnicze i równorzędne, stopnie sztabowe i równorzędne: procent pozostałych stopni.
Stosunek stanowisk urzędniczych w agencjach wyspecjalizowanych do agencji administracyjnych i organizacji podległych Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu.
W przypadku wyspecjalizowanych agencji i organizacji administracyjnych podlegających Komitetowi Ludowemu miast centralnie zarządzanych:
+ Starszy specjalista i stanowiska równorzędne: maksymalnie 50%;
+ Stanowiska specjalistyczne i równorzędne, stanowiska asystenckie i równorzędne, stanowiska sztabowe i równorzędne: procent pozostałych stanowisk.
W przypadku wyspecjalizowanych agencji i organizacji administracyjnych podlegających Komitetowi Ludowemu prowincji bezpośrednio podległych Rządowi Centralnemu:
+ Starszy specjalista i stanowiska równorzędne: maksymalnie 40%; Stanowiska specjalistyczne i równorzędne, stanowiska asystenckie i równorzędne, stanowiska sztabowe i równorzędne: procent pozostałych stanowisk.
Stosunek stanowisk urzędniczych w agencjach wyspecjalizowanych do agencji administracyjnych i organizacji podległych Komitetowi Ludowemu na szczeblu powiatowym.
Urzędnicy państwowi wyspecjalizowanych agencji i organizacji administracyjnych podległych Komitetowi Ludowemu na szczeblu powiatowym posiadają stopnie specjalisty i równorzędne, pomocnicze i równorzędne oraz sztabowe i równorzędne, zgodnie ze standardami i warunkami stanowiska pracy.
Odsetek urzędników państwowych w innych agencjach i organizacjach.
W przypadku agencji i organizacji utworzonych zgodnie z przepisami i prawami Partii oraz stanowisk urzędniczych przydzielonych przez właściwe organy, ale nieobjętych kategoriami powyżej, kierownik agencji zarządzania urzędami państwowymi podejmuje decyzję o zastosowaniu procentowego udziału rang urzędniczych określonego w powyższych kategoriach zgodnie z funkcjami, zadaniami i skalą działania agencji zatrudniającej urzędników państwowych.
Źródło: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html






Komentarz (0)