Kultura DE&I w PNJ

Kultura różnorodności, równości i integracji (DE&I) to nie tylko nieunikniony trend, ale także jeden z celów, jakie PNJ realizuje w drodze do zrównoważonego rozwoju.

DE&I jest kluczowym elementem zrównoważonego rozwoju.

W kontekście rosnącej globalizacji i integracji gospodarczej dążenie do stworzenia środowiska pracy opartego na różnorodności, równości i integracji (DE&I) stało się jednym z kluczowych czynników decydujących o sukcesie i zrównoważonym rozwoju organizacji.

„Magnes” przyciągający talenty.

Środowisko pracy, które priorytetowo traktuje DE&I (Design, Innovation, and Innovation), będzie działać jak magnes, przyciągać i zatrzymywać talenty, wspierać kreatywność, poprawiać wydajność pracy i budować pozytywny wizerunek firmy. W Wietnamie wiele organizacji stara się znaleźć sposoby na „wszczepienie” tej kultury w swoje korporacyjne „DNA”.

Podczas gali wręczenia nagród Sustainable Business Awards 2024 w Wietnamie, zorganizowanej przez Wietnamską Izbę Przemysłowo-Handlową (VCCI) oraz Wietnamską Radę Biznesu na rzecz Zrównoważonego Rozwoju (VBCSD), doceniono PNJ i inne pionierskie przedsiębiorstwa budujące i wdrażające różnorodność, równość i inkluzywność.

Podczas konferencji CSI 2024 firma PNJ została uznana za pionierskie przedsiębiorstwo w zakresie budowania i wdrażania różnorodności, równości i integracji.

W tym kontekście PNJ jest wymieniane jako pionierskie przedsiębiorstwo, które nieustannie podejmuje wysiłki na rzecz budowania kultury DE&I, a także od dziewięciu lat znajduje się w czołówce 10 zrównoważonych przedsiębiorstw w sektorze handlu i usług.

Na przestrzeni lat firma prowadziła konsultacje z interesariuszami w celu rozwijania swojego zaangażowania w obszarze ESG (środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny). Jednocześnie jednostka zdecydowała się uznać DE&I za jeden z 12 kluczowych obszarów praktyki ESG.

„Tworzymy w firmie zróżnicowane, sprawiedliwe i otwarte środowisko pracy, słuchając i szanując różnice, odpowiedzialnie wspierając pracowników, wspierając rozwój możliwości i zapewniając należne uznanie” – powiedział przedstawiciel firmy.

Kobiety stanowią 60% pracowników PNJ, a większość jej klientów to również kobiety.

Wszystkie cechy charakterystyczne członków organizacji, takie jak wiek, płeć, osobowość, religia, lokalizacja geograficzna, zawód, kwalifikacje, doświadczenie i rola w organizacji, mają swoje własne, wyjątkowe piękno i są zawsze celebrowane.

Odsetek kobiet wśród pracowników wynosi ponad 60%.

Według doniesień, ponad 60% pracowników firmy stanowią kobiety, z czego ponad 57% zajmuje stanowiska kierownicze, a 40% wyższe stanowiska kierownicze. Taka różnorodność płciowa stworzyła fundament, który pozwala firmie wykorzystywać zróżnicowane perspektywy, co przekłada się na bogatsze i bardziej wiarygodne procesy decyzyjne.

Wszyscy pracownicy mają możliwość uczenia się i rozwoju, otrzymują równe wynagrodzenie i szanse awansu.

Dzięki programom DEI i projektom w naszej firmie wszyscy pracownicy mają szansę zdobywania i rozwijania różnorodnej wiedzy i umiejętności, przy równych wynagrodzeniach i szansach awansu.

PNJ dba o swoich pracowników w wielu aspektach, takich jak zdrowie psychiczne, relacje społeczne i stabilność finansowa, poprzez programy socjalne. Firma koncentruje się na rozwoju zasobów ludzkich poprzez strategie zarządzania talentami i działania, które zachęcają do uczenia się i rozwoju zarówno pracowników, jak i organizacji.

Stworzyło to środowisko pracy, w którym wszyscy pracownicy, bez względu na różnice, są szanowani, cenieni i mogą wnosić całościowy wkład w rozwój firmy.

Przedstawiciel firmy dodał: „W naszym systemie zarządzania integrujemy wszystkie trzy elementy ESG. Przyjęliśmy i jesteśmy zobowiązani do przestrzegania zasady: firma działa odpowiedzialnie, aby w zrównoważony sposób celebrować piękno ludzi i życia”.

PNJ realizuje program Happy Young Family, aby towarzyszyć młodym wietnamskim rodzinom w ich drodze do budowania i pielęgnowania małżeństwa.

Oprócz pielęgnowania kultury wewnętrznej, firma stale propaguje wśród klientów i społeczności kulturę różnorodności, uczciwości i harmonii. Osiąga to poprzez wartościowe działania przynoszące korzyści społeczności, takie jak: program „Connecting Warm Hands”, seria „Zero-Cost Mini Supermarket”, program wsparcia okołoporodowego, projekt „Happy Young Family” itp.

Wpływ PNJ na lokalną społeczność w minionym okresie jest przykładem pionierskiego przedsiębiorstwa podejmującego wiele konkretnych i praktycznych działań, a także wyraźnym dowodem wszechstronnego i zrównoważonego wdrażania wszystkich trzech filarów ESG w strategii zrównoważonego rozwoju.

Źródło: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm