Os benefícios oferecidos aos funcionários não são apenas uma preocupação para os empregadores, mas também uma prioridade para os colaboradores na hora de escolher um local de trabalho. Aliás, empresas com bons pacotes de benefícios têm maior probabilidade de reter talentos a longo prazo, devido à sensação positiva e de bem-estar que esses benefícios proporcionam ao seu dia a dia.

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Os benefícios oferecidos aos funcionários dividem-se em duas categorias: benefícios obrigatórios (licença-maternidade, licença médica, indenização por acidente de trabalho, etc.) e benefícios opcionais (exames médicos regulares, viagens de férias, etc.). Destes, os benefícios opcionais são atualmente um critério comum utilizado por trabalhadores de escritório para avaliar se uma empresa é ideal.

Pagamento das contribuições para o seguro com base no salário integral e nos benefícios.

Segundo a legislação, a previdência social, o seguro saúde e o seguro-desemprego são obrigatórios, mas, na prática, nem todas as empresas pagam esses benefícios com base no salário integral. Por isso, os trabalhadores de escritório consideram as empresas que pagam os benefícios com base no salário integral como o primeiro fator positivo na hora de escolher uma empresa.

Além disso, outros benefícios como computadores, gasolina, telefones, presentes de aniversário ou maquiagem para funcionárias podem não ser substanciais em termos materiais, mas têm um valor emocional significativo para as colaboradoras.

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Apólices de seguro de vida e cartões de seguro saúde de seguradoras.

Sem dúvida, algumas empresas são muito bem vistas pelos funcionários no mercado de trabalho e atraem muitos candidatos oferecendo benefícios adicionais, como seguro de vida e planos de saúde, para proteger os funcionários contra doenças e riscos imprevistos.

No entanto, mesmo quem trabalha pode economizar com seguro e melhorar proativamente sua proteção à saúde usando sua conta salário.

Atualmente disponível no mercado, o pacote de conta salário oferecido pelo KasikornBank (KBank) - Filial de Ho Chi Minh é considerado como tendo muitos benefícios relacionados à saúde e despesas diárias, especialmente concebido para os funcionários.

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Assim, para migrar para uma conta salário do KBank, os funcionários podem se cadastrar proativamente ou converter sua conta salário junto ao empregador. Imediatamente após a conclusão do cadastro, os funcionários passam a fazer parte do programa "Mais Proteção e Segurança 2024", especialmente desenvolvido pelo KBank para funcionários que se preocupam com sua saúde física e mental e desejam melhorar sua qualidade de vida diária, assumindo o controle de seu bem-estar pessoal.

Se você for um novo funcionário, poderá aproveitar ofertas de reembolso de até 300.000 VND ao contratar seguros de acidentes pessoais ou planos de saúde de 10 das principais seguradoras do Vietnã. Funcionários com salários de 33 milhões de VND/mês ou mais receberão um reembolso de até 1 milhão de VND aplicável a esses planos de seguro.

Além disso, existem diversos outros incentivos ao consumidor, como 5% de cashback (até VND 500.000), juntamente com vários vouchers de plataformas populares de comércio eletrônico ao usar o cartão de débito KBank para pagamentos e compras do dia a dia.

Com a atual tendência generalizada de transações sem dinheiro físico, os funcionários que utilizam sua conta KBank no aplicativo K PLUS Vietnam para pagar contas, transferir dinheiro, escanear códigos QR, etc., desfrutarão de transferências de dinheiro gratuitas e diversos códigos de desconto para o pagamento mensal de contas de luz, água e telefone.

Mais dias de férias e licenças a cada ano.

Sem dúvida, os funcionários priorizariam um ambiente de trabalho com um fim de semana completo de dois dias. E seria fantástico encontrar uma empresa que oferecesse de 16 a 18 dias de férias anuais.

Segundo a pesquisa, a maioria dos trabalhadores acredita que ter um período de descanso adequado no fim de semana ajuda a melhorar o desempenho no trabalho durante a semana, já que a redução da pressão no trabalho pode facilmente levar ao aumento da criatividade e da eficiência.

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A empresa possui sua própria área de descanso e lazer.

Muitas grandes empresas adotaram esse sistema, no qual os funcionários podem facilmente fazer uma pausa de 10 a 15 minutos nessa área para "recarregar as energias" quando o trabalho se torna estressante. Este é um método muito eficaz para reduzir o estresse, recarregar as energias e maximizar o desempenho e a inspiração no trabalho.

Embora esse modelo ainda não seja amplamente difundido no Vietnã, será uma grande vantagem na avaliação da sua nova empresa.

Cadastre-se para mudar para uma Conta Salário do KBank e saiba mais sobre o programa "Mais Proteção e Mais Segurança em 2024" do KBank em:

Site: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Linha direta: 028 3821 8888.

Phuong Dung