Os benefícios não são apenas uma questão para os empregadores, mas também uma das principais preocupações dos funcionários ao escolher um local de trabalho. De fato, uma empresa com bons benefícios consegue reter talentos por mais tempo, graças à sensação de satisfação e bem-estar que esses benefícios proporcionam no dia a dia.

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Os benefícios dividem-se em duas partes: benefícios obrigatórios (licença-maternidade, subsídio de doença, seguro de acidentes de trabalho, etc.) e benefícios facultativos oferecidos pela empresa (exames médicos regulares, férias , etc.). Dentre estes, os benefícios facultativos são o critério utilizado pelos trabalhadores para avaliar se a empresa é ideal ou não.

Pagamento do seguro e benefícios referentes ao “salário integral”

Segundo a legislação, a previdência social, o seguro saúde e o seguro-desemprego são obrigatórios, mas na prática nem todas as empresas pagam os benefícios com base no salário integral. Por isso, os trabalhadores de escritório consideram as empresas que optam por pagar os benefícios com base no salário integral como um primeiro sinal positivo na hora de escolher uma nova empresa.

Além disso, alguns outros benefícios, como computadores, gasolina, telefones, presentes de aniversário ou maquiagem para funcionárias, podem não ser tão significativos em termos materiais, mas têm um significado espiritual para os funcionários.

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Seguro de vida, cartões de saúde de seguradoras

É inegável que algumas empresas são muito valorizadas pelos funcionários no mercado de recrutamento e atraem muitos candidatos quando oferecem políticas de apoio adicionais, como seguro de vida e planos de saúde individuais, para proteção contra doenças e riscos desnecessários.

No entanto, os funcionários ainda podem economizar dinheiro com seguros e melhorar proativamente sua proteção à saúde usando sua conta salário.

No mercado atual, o pacote de conta salário do KasikornBank Public Limited (KBank) - Filial de Ho Chi Minh é considerado um pacote com muitos incentivos para saúde, consumo diário, etc., exclusivo para funcionários.

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Assim, para migrar para uma conta salário do KBank, os funcionários podem se cadastrar proativamente ou converter sua conta salário com a empresa. Imediatamente após a conclusão do cadastro, os funcionários podem participar facilmente do programa "Mais Proteção e Segurança 2024", especialmente desenvolvido pelo KBank para funcionários que se preocupam com a saúde física e mental e desejam melhorar a qualidade de vida diária, investindo no aumento do bem-estar pessoal.

Se você for um novo funcionário, poderá aproveitar um reembolso de até 300.000 VND ao contratar um seguro contra acidentes pessoais ou um plano de saúde de uma das 10 maiores seguradoras do Vietnã. Funcionários com salário igual ou superior a 33 milhões de VND por mês receberão um reembolso máximo de 1 milhão de VND, aplicável aos planos de seguro mencionados.

Além disso, existem diversos outros incentivos ao consumidor, como 5% de cashback até 500.000 VND, juntamente com uma série de vouchers de plataformas de comércio eletrônico famosas ao usar o cartão de débito KBank para pagamentos e compras do dia a dia.

Com a crescente popularidade dos pagamentos sem dinheiro físico, quando os funcionários utilizam suas contas do KBank no aplicativo K PLUS Vietnam para pagar contas, transferir dinheiro, escanear códigos QR, etc., eles recebem transferências gratuitas e inúmeros códigos de desconto para contas mensais de luz, água e telefone.

Mais dias de férias e folgas por ano.

É inegável que os funcionários preferem um ambiente de trabalho com um fim de semana completo de dois dias de folga. E seria ótimo se você escolhesse uma empresa que oferecesse de 16 a 18 dias de férias anuais.

Segundo uma pesquisa, a maioria dos trabalhadores acredita que ter um descanso adequado no fim de semana ajuda a melhorar o desempenho no trabalho durante a semana, pois a pressão no trabalho é reduzida, o que pode facilmente aumentar a criatividade e a eficiência.

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A empresa possui sua própria área de descanso e entretenimento.

Muitas grandes empresas adotaram esse sistema, no qual, quando o trabalho se torna estressante, os funcionários podem facilmente fazer uma pausa de 10 a 15 minutos nessa área para "recuperar as energias". Esse é um método muito eficaz para ajudar a reduzir o estresse, recarregar as energias e maximizar a capacidade de trabalho e a inspiração.

Embora esse modelo ainda não seja amplamente utilizado no Vietnã, será uma grande vantagem para você avaliar sua nova empresa.

Cadastre-se para alterar sua conta salário do KBank e saiba mais sobre o programa "Mais Proteção e Segurança em 2024" do KBank em:

Site: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Linha direta: 028 3821 8888.

Phuong Dung