Os benefícios não são apenas uma questão para os empregadores, mas também uma das principais preocupações dos funcionários ao escolher um local de trabalho. De fato, uma empresa com bons benefícios retém facilmente talentos por muito tempo, devido à sensação de alegria e conforto que os benefícios proporcionam no dia a dia.

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Os benefícios são divididos em duas partes: benefícios obrigatórios (maternidade, auxílio-doença, auxílio-acidente de trabalho, etc.) e benefícios voluntários da empresa (exames médicos regulares, férias , etc.). Dentre eles, os benefícios voluntários são a medida usada pelos funcionários de escritório para avaliar se a empresa é ideal ou não.

Pague o seguro e os benefícios do “salário integral”

De acordo com a legislação, o seguro social, o seguro saúde e o seguro-desemprego são obrigatórios, mas, na realidade, nem todas as empresas pagam o seguro com base no salário real. É por isso que os trabalhadores de escritório consideram as empresas que optam por pagar o salário "integral" do seguro como o primeiro fator de "sinal verde" ao escolher uma empresa.

Além disso, alguns outros subsídios, como: computadores, gasolina, telefones, aniversários ou maquiagem para funcionárias... podem não ser muito grandes em termos materiais, mas têm significado espiritual para os funcionários.

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Seguro de vida, cartões de saúde de seguradoras

É inegável que algumas empresas são muito valorizadas pelos colaboradores no mercado de recrutamento e atraem muitos candidatos quando contam com políticas de suporte adicionais, como seguro de vida e cartões de saúde pessoais, para proteção contra doenças e riscos desnecessários.

No entanto, os funcionários ainda podem economizar dinheiro em seguro e melhorar proativamente sua proteção de saúde usando sua conta salário.

No mercado atual, o pacote de conta salário do KasikornBank Public Limited (KBank) - Agência da Cidade de Ho Chi Minh é considerado um pacote de conta com muitos incentivos para saúde, consumo diário... exclusivamente para funcionários.

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Assim, para migrar para uma conta salário do KBank, os funcionários podem registrar ou converter proativamente sua conta salário na empresa. Imediatamente após a conclusão do registro, os funcionários podem facilmente participar do programa "Mais Proteção e Segurança 2024", especialmente desenvolvido pelo KBank para funcionários preocupados com a saúde física e mental e que desejam melhorar a qualidade de vida diária, "dominando" o aumento do bem-estar pessoal.

Se você for um novo funcionário, poderá aproveitar uma oferta de cashback de até 300.000 VND ao utilizar um pacote de seguro contra acidentes pessoais ou um pacote de seguro saúde das 10 maiores seguradoras do Vietnã. Funcionários com salário igual ou superior a 33 milhões de VND/mês receberão uma oferta máxima de cashback de 1 milhão de VND, aplicada aos pacotes de seguro mencionados.

Além disso, há uma série de outros incentivos ao consumidor, como 5% de cashback de até 500.000 VND, além de uma série de vouchers de plataformas de comércio eletrônico famosas ao usar o cartão de débito KBank para pagamentos e compras diárias.

Com o atual hábito popular de não usar dinheiro em espécie, quando os funcionários usam contas do KBank no aplicativo K PLUS Vietnam para pagar contas, transferir dinheiro, escanear códigos QR... eles receberão transferências de dinheiro gratuitas e inúmeros códigos de desconto para pagamentos mensais de eletricidade, água, telefone...

Mais dias de férias e folgas por ano

Não há como negar que os funcionários preferem um ambiente de trabalho com dois dias inteiros de folga no fim de semana. E seria ótimo se você escolhesse uma empresa que oferecesse de 16 a 18 dias de férias anuais.

De acordo com uma pesquisa, a maioria dos trabalhadores acredita que ter um descanso de fim de semana adequado os ajuda a melhorar seu desempenho no trabalho durante a semana, porque a pressão do trabalho é reduzida, o que pode facilmente aumentar a criatividade e a eficiência.

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A empresa possui área própria de descanso e entretenimento.

Muitas grandes corporações adotaram esse sistema, pelo qual, quando o trabalho se torna estressante, os funcionários podem facilmente fazer uma pausa de 10 a 15 minutos nessa área para "se recuperar". Este é um método muito eficaz para ajudar a reduzir o estresse, recarregar as energias e maximizar a capacidade de trabalho e a inspiração.

Embora esse modelo ainda não seja muito difundido no Vietnã, ele ainda será um grande diferencial para você avaliar sua nova empresa.

Cadastre-se para alterar a conta salarial do KBank e saiba mais sobre o programa "Mais Proteção e Segurança 2024" do KBank em:

Site: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Linha direta: 028 3821 8888.

Phuong Dung