O reconhecimento simultâneo nas áreas de recursos humanos e liderança não apenas reflete resultados de curto prazo, mas também marca um marco na consolidação e na formação do modelo de desenvolvimento sustentável daACB ao longo de seus 33 anos de trajetória.
O espírito ESG é liderado pelo mais alto nível.
Na categoria G - Liderança ESG, a ACB foi reconhecida por sua abordagem de desenvolvimento sustentável, estabelecida desde o mais alto nível de planejamento em seu sistema de governança.
2025 marca um marco significativo, pois o ACB conclui sua Estratégia de Desenvolvimento Sustentável para o período de 2026 a 2030, com os fatores ESG (ambientais, sociais e de governança) diretamente integrados à sua orientação geral de desenvolvimento. Consequentemente, os fatores ambientais, sociais e de governança deixam de ser implementados separadamente e tornam-se parte integrante da forma como o banco opera, desde as atividades comerciais até a gestão de riscos.
Simultaneamente, a ACB estabeleceu um mecanismo de supervisão de alto nível ao criar um Comitê de Desenvolvimento Sustentável que se reporta diretamente ao Conselho de Administração. A integração dos critérios ESG no mais alto nível de tomada de decisão permite orientação, monitoramento e ajustes consistentes ao longo de todo o processo, com o envolvimento direto do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva.
Essa abordagem demonstra que o ESG no ACB não é meramente uma orientação estratégica, mas tornou-se um componente integral do sistema de governança, com a liderança no centro do processo de transformação, garantindo assim que os objetivos de desenvolvimento sustentável sejam implementados de forma consistente e aprofundada em todas as operações do banco.
Estratégia de recursos humanos: a base do crescimento a longo prazo.
Na categoria S - Estratégia de Recursos Humanos para o Desenvolvimento Sustentável, a ACB foi homenageada por sua abordagem consistente ao desenvolvimento humano, considerando-o a base para o crescimento a longo prazo.
A estratégia de recursos humanos do ACB baseia-se no modelo Trabalho-Viver-Aprender, refletindo a abordagem holística do banco em relação aos recursos humanos. Nesse modelo, o elemento "Trabalho" concentra-se no desenvolvimento de habilidades e na eficiência do trabalho; o elemento "Viver" visa o equilíbrio, o engajamento e a qualidade de vida dos funcionários; enquanto o elemento "Aprender" enfatiza o aprendizado contínuo e o aprimoramento de habilidades ao longo do processo de trabalho.
Alinhada ao pilar "Aprender", a ACB construiu um sistema interno de treinamento com o Centro de Aprendizagem desempenhando um papel central. Originadas de uma base estabelecida por uma equipe de professores universitários, as atividades de treinamento da ACB não são apenas de natureza profissional, mas também estão se tornando progressivamente uma base para o desenvolvimento sustentável, uma vez que os resultados do treinamento são diretamente traduzidos em capacidades operacionais, eficiência de negócios, qualidade de serviço e adaptabilidade organizacional.
Em 2025, o banco implementou mais de 5.100 sessões de treinamento e quase 300 novos cursos, abrangendo desde habilidades profissionais e liderança até tópicos relacionados ao desenvolvimento sustentável. No total, foram oferecidas mais de 1,05 milhão de horas de treinamento, com uma média de 84 horas por funcionário.
Para comemorar seu 33º aniversário, a ACB está implementando simultaneamente diversas iniciativas focadas em saúde, educação e meio ambiente, incluindo o programa "Jornada da Esperança", que fornece 1 bilhão de VND em apoio a crianças carentes atendidas no Hospital Infantil da Cidade, programas de bolsas de estudo para apoiar estudantes com dificuldades e a plataforma "Contribuição Verde" na ACB ONE, que conecta a comunidade a projetos de conservação práticos, sistemáticos e de impacto a longo prazo.
Nesse contexto, o reconhecimento do ACB no TOP 50 CSA 2026, tanto na categoria de estratégia de recursos humanos quanto na de espírito de liderança ESG, torna-se um destaque impressionante na série de atividades que celebram seu 33º aniversário, ressaltando assim a jornada de desenvolvimento sustentável que o banco tem trilhado com firmeza e que está gradualmente concretizando.
Fonte: https://hanoimoi.vn/acb-duoc-vinh-danh-tai-top-50-csa-2026-1160343.html
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