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Impacto generalizado
Com seu rápido desenvolvimento e disseminação, superando as previsões anteriores, a IA está se tornando um dos principais fatores que impulsionam mudanças profundas no mercado de trabalho global , e o Vietnã não é exceção. A crescente sofisticação da IA, especialmente quando combinada com sistemas automatizados e robôs, coloca profissionais de diversas áreas e profissões em risco de serem substituídos.
A estrutura do mercado de trabalho está mudando incrivelmente rápido. Um relatório da Microsoft Vietnam, de meados de 2025, mostrou que o Vietnã tem aproximadamente um milhão de engenheiros de TI, e metade deles pode ter que mudar de emprego devido à IA; 91% dos líderes empresariais estão considerando a contratação de pessoal para cargos especializados em IA. Sobre o mercado de trabalho na era da IA, o Sr. Nguyen Van Khoa, presidente da Associação Vietnamita de Serviços de Software e Tecnologia da Informação (VINASA), destacou a realidade de que muitas empresas reduziram seu quadro de funcionários em até 70% após a adoção da IA.
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| Os trabalhadores precisam se equipar com a capacidade de aprender e aprimorar suas habilidades. (Foto: Xuan Khanh) |
Além disso, o desenvolvimento de um ramo da IA, a GenAI (inteligência artificial generativa), representará uma ameaça ainda maior para os trabalhadores. Especificamente, o relatório " Inteligência Artificial Generativa e Emprego", publicado recentemente pelo escritório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no Vietnã, afirma que o rápido desenvolvimento da GenAI está causando mudanças profundas no mercado de trabalho vietnamita. Segundo o relatório, aproximadamente 20,8% dos empregos, o equivalente a 11,5 milhões de trabalhadores, provavelmente serão afetados; a GenAI não substituirá todas as profissões, mas impactará significativamente a estrutura de tarefas dentro de cada função. Isso significa que muitas posições precisarão ser "redesenhadas" rapidamente.
É evidente que, quanto mais a tecnologia se desenvolve, menos empregos ficam disponíveis para os trabalhadores tradicionais. Isso cria, inadvertidamente, uma classe de "desempregados ocultos", pessoas que ainda trabalham, mas não ganham o suficiente e não têm mais oportunidades de ascensão profissional. Portanto, o alerta do Dr. Pham Xuan Khanh, diretor da Faculdade de Alta Tecnologia de Hanói , é bem fundamentado. "O Vietnã carece de mão de obra com alta qualificação profissional em novas áreas, e a possibilidade de mudança de carreira ainda é limitada. Os trabalhadores não podem mais se acomodar", enfatizou o Dr. Pham Xuan Khanh.
Na realidade, a IA não só cria pressão sobre trabalhadores e técnicos, como também, fundamentalmente, representa um desafio, uma vez que o mercado de trabalho do nosso país não consegue atender à crescente demanda por recursos humanos digitais de alta qualidade.
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Mudar ou ficar para trás?
À medida que a IA se aprofunda no mercado de trabalho, muitas pessoas se perguntam: quando chegará a minha vez de ser substituído e como posso me proteger? Trinh Ba Hung, ex-aluno do Instituto Politécnico de Hanói, que conquistou o segundo lugar no Concurso de Habilidades Vocacionais da Cidade de Hanói, graduou-se com honras e atualmente trabalha em uma empresa de engenharia mecânica, também expressou preocupação com o futuro. A IA está substituindo muitas tarefas nas quais ele era altamente qualificado, como torneamento e fresagem. "Só há um caminho: os trabalhadores precisam ser proativos e se destacar nas tarefas que as máquinas não conseguem substituir", confidenciou Hung.
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| Os trabalhadores precisam se equipar com a capacidade de aprender e aprimorar suas habilidades. (Foto: Xuan Khanh) |
Compartilhando da mesma opinião, o Sr. Nguyen Van Tinh, oficial de informações da estação Hai Van Bac (Companhia de Sinalização e Informação Ferroviária de Hai Van), disse: “Dadas as exigências práticas do trabalho, a agência está criando oportunidades para que eu possa prosseguir meus estudos em automação. Sem formação complementar, seria muito difícil para pessoas como nós atender às demandas cada vez maiores da operação ferroviária.”
O autoaprendizado, o aperfeiçoamento profissional e a atualização de habilidades são práticas comuns na maioria dos países desenvolvidos, e já são adotadas há bastante tempo. Na realidade, embora um grande número de graduados em TI a cada ano não consiga atender às demandas práticas das empresas, especialmente em áreas emergentes como IA, big data e cibersegurança, não podemos eliminar completamente a lacuna entre a formação e as necessidades do mercado. Para progredirmos, precisamos encontrar maneiras de reduzir essa lacuna.
MUITAS MANEIRAS DE DESENVOLVER RECURSOS HUMANOS
Precisamos fortalecer a gestão estatal na promoção do desenvolvimento de recursos humanos, promover a sincronização e a cooperação na orientação profissional, no recrutamento e na formação, conectando a aplicação prática às necessidades do mercado de trabalho; criar condições e incentivar as empresas a investir em tecnologia; investir na formação profissional; vincular as atividades de formação escolar às atividades de produção empresarial e estabelecer centros de inovação nas escolas e instalações de formação prática nas empresas.
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O Sr. Tran Anh Tuan, Vice-Presidente da Associação de Educação Profissional da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou:
A respeito dessa questão, o Dr. Vu Xuan Hung, especialista em trabalho e emprego, sugeriu: “O Vietnã deve fortalecer a governança e implementar uma estrutura de competências para IA para os trabalhadores; promover a aplicação responsável da IA; consolidar o sistema de informações do mercado de trabalho; investir em treinamento de habilidades, especialmente digitais e interpessoais. Ao mesmo tempo, as políticas precisam se concentrar na igualdade de gênero, garantindo que as mulheres não sejam deixadas para trás no processo de transformação tecnológica…”.
O Sr. Tran Anh Tuan, Vice-Presidente da Associação de Educação Profissional da Cidade de Ho Chi Minh, sugeriu: “Precisamos fortalecer a gestão estatal na promoção do desenvolvimento de recursos humanos, promover a sincronização e a cooperação em atividades de orientação profissional, matrícula e treinamento, conectando a aplicação prática às necessidades do mercado de trabalho; criar condições e incentivar as empresas a investir em tecnologia; investir em formação profissional; vincular as atividades de formação escolar às atividades de produção empresarial e estabelecer centros de inovação nas escolas e instalações de treinamento prático dentro das empresas.”
Apoiar as empresas, especialmente as pequenas e médias empresas (PMEs), no acesso e na aplicação da IA também é considerado fundamental para aproveitar as oportunidades de melhorar a produtividade e criar empregos sustentáveis. A longo prazo, a IA continuará sendo um dos principais motores que moldam o mercado de trabalho. Portanto, o Vietnã precisa de uma estratégia para apoiar os trabalhadores deslocados, como o treinamento profissional, contribuindo para proteger o papel dos seres humanos como atores-chave. Ao mesmo tempo, é necessário manter o foco na educação e no desenvolvimento de habilidades, aprimorando a qualidade dos recursos humanos. Essa também é uma base necessária para que a IA se torne uma força motriz para a produtividade do trabalho, fortalecendo a confiança dos investidores e aumentando a competitividade do país.
Segundo o jornal Nhan Dan
Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/
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