A empresa do Sr. Ma Phu Cuong está localizada na Região I, conforme especificado no Anexo I do Decreto Governamental nº 293/2025/ND-CP, de 10 de novembro de 2025, que estipula o salário mínimo para funcionários contratados por prazo determinado. Consequentemente, o salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026 será de 5.310.000 VND/mês.
Com base nas disposições dos incisos 1 e 2 do artigo 90 do Código do Trabalho, a empresa do Sr. Cuong emitiu um Regulamento sobre Salários, Bônus e Benefícios, que inclui a seguinte tabela salarial:
Funcionário: 5.310.000 (Nível 1), 7.310.000 (Nível 2), 9.310.000 (Nível 3), 11.310.000 (Nível 4), 13.310.000 (Nível 5), 15.310.000 (Nível 6), 17.310.000 (Nível 7), 19.310.000 (Nível 8), 21.310.000 (Nível 9), 23.310.000 (Nível 10). Este Regulamento também estipula que: "Os funcionários podem ser alocados a um nível salarial inferior ao determinado neste Regulamento."
Durante a implementação do Regulamento, a empresa firmou contratos de trabalho com os funcionários sob o título de "Funcionário", estipulando um salário de 16.310.000 VND (não se enquadrando na faixa salarial dos níveis 6 ou 7, e garantindo que o salário não seja inferior ao salário mínimo regional). O Sr. Cuong questiona se esse pagamento salarial viola a lei.
A respeito desse assunto, o Ministério do Interior respondeu da seguinte forma:
De acordo com o inciso 1 do artigo 13 do Código do Trabalho: Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregado e um empregador referente ao trabalho remunerado, aos salários, às condições de trabalho e aos direitos e obrigações de cada parte na relação de trabalho.
O inciso 1 e o inciso 2 do artigo 90 do Código do Trabalho estipulam: (1) Salário é o valor monetário que o empregador paga ao empregado, conforme o acordo, pela prestação do trabalho, incluindo o salário de acordo com a função ou cargo, os adicionais salariais e outros valores adicionais. (2) O salário de acordo com a função ou cargo não pode ser inferior ao salário mínimo.
De acordo com o inciso 1 do artigo 93 do Código do Trabalho: Os empregadores devem estabelecer escalas salariais, tabelas salariais e normas trabalhistas como base para o recrutamento e emprego de trabalhadores, acordando os níveis salariais de acordo com o cargo ou função especificados no contrato de trabalho e pagando os salários aos empregados.
O artigo 95 do Código do Trabalho estipula que os empregadores devem pagar aos empregados salários com base no salário acordado, na produtividade do trabalho e na qualidade do trabalho realizado.
Solicita-se ao Sr. Cuong que consulte as normas legais acima mencionadas para sua referência.
Fonte: https://baolangson.vn/cac-can-cu-tra-luong-cho-nguoi-lao-dong-5080231.html
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