A reforma administrativa deve ser eficaz!

DESTAQUE A RESPONSABILIDADE

Para fortalecer o papel de liderança do Partido na reforma administrativa, em 2023, o Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido em Nghe An estabeleceu o Comitê Diretor da Reforma Administrativa Provincial, chefiado pelo Secretário Provincial do Partido.

Imediatamente após sua criação, o Comitê Diretor Provincial para a Reforma Administrativa selecionou 7 unidades (4 departamentos, filiais e 3 Comitês Populares de nível distrital) para se concentrarem na direção da reforma administrativa em 2023. Nas reuniões, o Comitê Diretor Provincial para a Reforma Administrativa destacou questões públicas urgentes que precisavam ser corrigidas.

Visão geral da segunda reunião do Comitê Diretor para a Reforma Administrativa da província de Nghe An. Foto: Thanh Duy

Por exemplo, na segunda reunião (27 de julho de 2023), o Comitê Diretor Provincial para a Reforma Administrativa declarou que alguns funcionários dos departamentos especializados do Departamento de Construção e do Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente foram relatados pela opinião pública por terem causado problemas e assédio no desempenho de suas funções...

Com base nisso, o Comitê Diretor Provincial para a Reforma Administrativa exige que os chefes de órgãos e unidades promovam a implementação de responsabilidades exemplares, fortaleçam o monitoramento, a advertência e a correção de quadros, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores sob sua gestão no desempenho de suas funções, na ética pública e na reforma administrativa. Ao mesmo tempo, substituam e transfiram resolutamente os casos de estagnação, fraqueza, violações da ética pública ou opinião pública negativa no desempenho de suas funções públicas.

Em 2023, o Comitê Diretor para a Reforma Administrativa da província de Nghe An solicitou a transferência dos cargos de dois chefes de departamento e setor que, segundo a opinião pública, causaram problemas para pessoas e empresas no processo de execução do trabalho.

A delegação inspecionou a resolução dos procedimentos administrativos no Centro de Recebimento e Devolução de Resultados do distrito de Do Luong. Foto: Thanh Le

O espírito da direção da liderança provincial foi plenamente compreendido e gerou mudanças profundas e positivas em departamentos, filiais e localidades. Na cidade de Hoang Mai, o camarada Le Truong Giang, Secretário do Comitê do Partido da cidade, afirmou: "Todos os anos, a cidade vincula a classificação de quadros e funcionários públicos, especialmente os chefes dos Comitês do Partido e autoridades de base, à avaliação e pontuação da reforma administrativa da cidade. Nos casos em que a cidade foi avaliada e classificada, mas o setor vertical superior considera que a reforma administrativa não atende aos requisitos, a cidade considerará o rebaixamento dos quadros e chefes daquele setor, unidade ou localidade."

No distrito de Tan Ky, a reforma administrativa é identificada como uma tarefa fundamental, um avanço, e o distrito é determinado e resoluto em termos de liderança e direção. Consequentemente, o distrito exige que 100% dos departamentos, filiais e localidades revisem e complementem o conteúdo de liderança e direção da implementação da reforma administrativa nos regulamentos de trabalho de seus órgãos e unidades, e atribuam responsabilidades aos chefes. O distrito também exige que os departamentos, filiais e localidades desenvolvam um plano para superar as deficiências na reforma administrativa, com um roteiro, eficiência, pessoas claras, trabalho claro.

O distrito de Tan Ky organiza os chefes de departamentos, conselhos e Comitês Populares Comunitários para assinar um compromisso com o Presidente do Comitê Popular Distrital para executar tarefas profissionais e trabalhos de reforma administrativa em agências, unidades e localidades. Até o final de 2024, após avaliação, se algum quadro não atender aos requisitos da tarefa, ele/ela será demitido(a) voluntariamente ou a organização reorganizará o trabalho para outra função.

Presidente do Comitê Popular do Distrito de Tan Ky, Phan Van Giap

Um canto da cidade de Tan Ky. Foto: Nguyen Sach

DETERMINADOS E UNIFORMES SEGUINDO O PRINCÍPIO "5 CLEAR"

Implementando soluções de reforma administrativa, o Comitê Popular Provincial orientou setores e localidades a proativamente elaborarem programas e planos e organizarem a implementação sincronizada das tarefas de reforma administrativa. Programas e planos foram elaborados e implementados com sucesso, seguindo o lema "5 claros": Conteúdo de trabalho claro - Departamento de pessoal claro - Liderança e direção claras - Prazo de conclusão claro - Produtos de trabalho claros.

Nas reuniões regulares do Comitê Popular Provincial, o Presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Duc Trung, compreendeu e solicitou que agências, unidades e localidades promovessem a reforma administrativa, focassem na transformação digital, aumentassem a aplicação da tecnologia da informação para melhorar a eficácia da direção, administração e manuseio, e resolvessem o trabalho, garantindo o lema "rápido, correto, eficaz"; mudando de explicação e responsabilidade para solução e resolução.

Visão geral da reunião regular do Comitê Popular Provincial em julho de 2023. Foto: Pham Bang

O grupo de trabalho especial do Comitê Popular Provincial, liderado pelos vice-presidentes do Comitê Popular Provincial, orientou e instou setores e níveis a implementar ativamente reformas administrativas para servir ao desenvolvimento socioeconômico .

Além dos esforços para aprimorar os índices PCI, PAPI e PAR, a província de Nghe An anunciou os resultados da avaliação do Índice de Capacidade de Gestão do Departamento Provincial (DDCI) em 2023. O Comitê Popular Provincial orientou firmemente todos os setores e níveis a se concentrarem na revisão e no aconselhamento contínuo ao Presidente do Comitê Popular Provincial para a emissão de uma decisão que anuncie a lista de procedimentos administrativos, aprove os procedimentos internos e os procedimentos eletrônicos para o tratamento dos procedimentos administrativos das agências e unidades.

Classificação do DDCI em 2022 para áreas locais. Foto: Pham Bang

Unidades e localidades implementaram a digitalização e usaram resultados digitalizados para melhorar a qualidade do serviço, reduzir o tempo de exploração de registros, o que significa reduzir o tempo de espera para liquidação de apólices para pessoas, minimizar custos de viagem, transferir resultados e reutilizar registros digitalizados.

Durante o debate, o Diretor do Departamento de Assuntos Internos, Nguyen Viet Hung, disse: Para alcançar uma reforma administrativa eficaz, o fator humano é o pré-requisito, portanto, devemos nos concentrar mais em melhorar a ética pública, cada quadro e funcionário público deve realmente servir ao povo, para o desenvolvimento comum da província.

Funcionários do Departamento de Assuntos Internos trocam conhecimento profissional. Foto: Thanh Le

Além disso, para uma boa reforma administrativa, é necessário contar com infraestrutura e recursos de tecnologia da informação para implementá-la. Todos os níveis e setores também precisam disseminar informações sobre a reforma administrativa e atribuir responsabilidades específicas a cada quadro, servidor público e servidor público; pesquisar e aplicar criativamente as normas legais e, ao mesmo tempo, propor a alteração de normas inadequadas e sobrepostas para construir uma administração criativa para o povo.

A partir daí, contribui para que toda a província crie avanços na reforma administrativa, melhorando o ambiente de investimento e negócios, esforçando-se para melhorar os índices de competitividade provinciais PCI, Índice PAR, PAPI para as primeiras posições do país.

Fonte: https://baonghean.vn/cai-cach-hanh-chinh-phai-ro-hieu-qua-post282374.html