O que fará o pessoal dispensado após a redução do quadro administrativo?

Uma das questões que tem atraído particular atenção pública nos últimos dias é a racionalização e reorganização do aparato governamental. Pessoas em todo o país concordam com essa importante política e plano, reconhecendo-o como um passo crucial para "aliviar a burocracia e permitir que ela alcance voos mais altos".

Para quem está dentro do sistema, a preocupação é ainda maior. Após a reestruturação, haverá um grande excedente de mão de obra. A questão agora é como lidar com essa força de trabalho.

Com a necessidade de reduzir a estrutura interna em 15 a 20%, a estrutura organizacional será então projetada para calcular quantas pessoas são necessárias para operá-la.

De acordo com o plano, o Decreto que estipula o regime e as políticas para funcionários, servidores públicos e trabalhadores na implementação da reestruturação e racionalização organizacional será elaborado e concluído antes de 20 de dezembro de 2024.

Certamente, haverá políticas superiores, suficientemente fortes para garantir os direitos dos trabalhadores.

Na conferência de imprensa regular do governo no último fim de semana, um representante do Ministério do Interior também afirmou que esta política garantirá soluções adequadas para os funcionários e servidores públicos do sistema que desejam se transferir para outras áreas e não trabalhar mais em órgãos estatais.

O objetivo é estabelecer mecanismos para reter indivíduos talentosos, garantir o princípio da construção de um serviço público baseado no mérito e atrair pessoas talentosas tanto de dentro quanto de fora do país.

O número de funcionários, servidores públicos e empregados que poderão ser afetados pela reestruturação ainda não foi determinado, visto que os órgãos estão atualmente desenvolvendo o arcabouço para a estrutura organizacional. Somente após essa etapa haverá planos e cálculos para a transferência e redistribuição do trabalho em cada departamento, com base no princípio de que as pessoas estão vinculadas aos seus cargos.

Com a necessidade de reduzir a estrutura interna em 15 a 20%, o número de funcionários necessários para operar o sistema será calculado durante o processo de reestruturação. Nos casos em que unidades funcionais, departamentos ou divisões forem fundidos, se houver excedente, serão feitos cálculos para manter aqueles que ainda estiverem na faixa etária elegível, possuírem as habilidades e qualidades necessárias, tiverem potencial de desenvolvimento, e haverá um mecanismo para permitir que se aposentem, semelhante ao que ocorre com aqueles que se aproximam da idade de aposentadoria.

Assim, percebe-se que, embora ainda não existam estatísticas específicas, um número significativo de funcionários, servidores públicos e empregados certamente terá que deixar o aparelho estatal. Então, o que farão eles após a reestruturação?

Em primeiro lugar, para quem possui as habilidades e qualificações necessárias, encontrar um novo emprego não deve ser muito difícil. Da mesma forma, para quem é dinâmico e tem estabilidade financeira, mudar para o mundo dos negócios ou outro tipo de trabalho não deve ser um grande problema.

Para aqueles que realmente "vão trabalhar com um guarda-chuva de manhã e voltam para casa com ele à noite", encontrar um novo emprego pode não ser fácil. Isso pode ser desvantajoso para eles, mas pode ser benéfico para o funcionamento do sistema.

Independentemente disso, os aposentados devem planejar proativamente seu futuro, especialmente aqueles que ainda são capazes de trabalhar por um longo período. Isso evitará o desperdício de recursos e impedirá que se tornem um fardo para a sociedade.

Algumas pessoas próximas da idade de aposentadoria também retornarão ao mercado de trabalho desta vez. Considerando a qualidade de vida atual, a faixa etária de 60 a 65 anos não é considerada avançada; essas pessoas ainda são mentalmente lúcidas e perspicazes. Se tiverem a oportunidade, poderão trabalhar como especialistas, consultores, abrir seus próprios negócios ou até mesmo planejar a aposentadoria após muitos anos de trabalho árduo.

A racionalização do aparato administrativo representa uma grande revolução para o país. Certamente, após essa racionalização, o sistema funcionará com mais eficiência e gastará de forma mais eficaz. Isso ajudará o país a acelerar seu crescimento, gerar melhores retornos e todos os cidadãos se beneficiarão desses resultados, inclusive aqueles selecionados para redução de pessoal.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm