Com funcionários competentes, tudo correrá bem.

- No processo de construção de um sistema administrativo profissional, a equipe de funcionários e servidores públicos de nível comunal desempenha um papel particularmente importante. Essa é a força que interage diretamente com os cidadãos e empresas, resolvendo suas questões e determinando a eficácia do aparato governamental local. Imediatamente após a implementação do sistema de governo local de dois níveis, o Comitê Popular Provincial concentrou-se na formação e no aprimoramento das capacidades dos funcionários e servidores públicos de nível comunal.

Funcionários de nível comunal e servidores públicos participarão do curso intensivo de treinamento em gestão de ativos públicos em 2026, organizado pelo Departamento de Assuntos Internos.

No contexto de um sistema de governo local de dois níveis, os servidores públicos de nível municipal enfrentam demandas cada vez maiores por conhecimento especializado, habilidades e capacidade de aplicação tecnológica. Portanto, o treinamento e o desenvolvimento profissional tornaram-se tarefas urgentes para atender às exigências do serviço público nesta nova era.

Em 22 de maio de 2026, o Comitê Popular Provincial emitiu o Plano nº 203 para implementar o Projeto de fortalecimento da formação de quadros e servidores públicos nos níveis municipal e distrital, visando atender às exigências de operação de um governo local de dois níveis no período de 2026 a 2031 na província. Considera-se este um passo importante para preparar uma força de trabalho com capacidade e qualificações suficientes para atender às demandas das tarefas na nova fase.

"No contexto da implementação de um sistema de governo local de dois níveis e da aceleração da transformação digital, os funcionários a nível municipal precisam não só de dominar as suas competências profissionais, como também de possuir competências de gestão e a capacidade de se adaptarem rapidamente às mudanças. Por conseguinte, a formação e o desenvolvimento profissional devem ser proativos, garantindo consistência, praticidade e eficácia."

Sra. Hoang Thi Hai, Diretora Adjunta do Departamento de Assuntos Internos

De acordo com o plano, o período de 2026 a 2028 terá como foco o aprimoramento do conhecimento profissional, das habilidades e da capacidade de gestão de funcionários e servidores públicos em nível municipal. A meta é que, até o final de 2028, 100% dos funcionários e servidores públicos que ainda não atendem aos requisitos de seus cargos recebam treinamento profissional; 50% dos servidores públicos qualificados possuam conhecimento atualizado em gestão pública para atuarem no funcionamento do governo local em dois níveis; e 100% dos funcionários e servidores públicos recebam treinamento profissional e adquiram as habilidades necessárias para desempenharem suas funções com eficácia.

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Na implementação do Plano nº 203, o Departamento de Assuntos Internos desenvolveu proativamente um plano de formação aprofundada e desenvolvimento profissional adaptado a cada grupo-alvo. Foram organizados cursos de formação com conteúdo prático, tais como: gestão financeira e orçamental a nível municipal; gestão de ativos públicos; competências na elaboração de documentos de pagamento e liquidação; reforma administrativa; transformação digital e utilização de software especializado...

Funcionários e servidores públicos de nível comunal participaram de um curso de capacitação em habilidades profissionais para gerenciar, operar, explorar e utilizar o software de gestão de registros de pessoal de funcionários, servidores públicos e empregados do setor público, organizado pelo Departamento de Assuntos Internos.

Um novo aspecto do programa de treinamento é sua ênfase na praticidade, com foco no aluno e apresentando líderes experientes de diversos departamentos e agências como palestrantes. Além de transmitir conhecimento, os palestrantes também dedicam um tempo significativo para discutir situações que surgem durante o desempenho de suas funções na prática, ajudando os participantes a aprimorarem suas habilidades de gestão do trabalho.

A Sra. Hoang Thi Hai, Diretora Adjunta do Departamento de Assuntos Internos, declarou: "A implementação do Projeto de Fortalecimento da Formação de Funcionários Públicos e Servidores Municipais visa formar uma equipe com fortes convicções políticas e qualificações profissionais que atendam às exigências das tarefas no novo contexto. No âmbito da implementação de um sistema de governo local de dois níveis e da promoção da transformação digital, os funcionários municipais precisam não apenas dominar suas habilidades profissionais, mas também possuir habilidades de gestão e a capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças. Portanto, a formação e o desenvolvimento profissional devem ser proativos, garantindo consistência, praticidade e eficácia."

Desde a publicação do plano, o Departamento de Assuntos Internos coordenou com as agências e unidades relevantes a organização de quatro cursos intensivos de treinamento para funcionários e servidores públicos de nível municipal. Cada curso contou com cerca de 100 participantes, que atualizaram seus conhecimentos e solucionaram dificuldades e obstáculos no desempenho de suas funções.

Para os funcionários de base, esses cursos de treinamento oferecem muitos benefícios práticos. Além de ajudarem a aprimorar as habilidades profissionais, os cursos também proporcionam oportunidades para os participantes trocarem experiências, compartilharem boas práticas e, em seguida, aplicá-las de forma flexível a situações locais.

O Sr. Huong Duy Tung, Vice-Presidente do Comitê Popular da comuna de Trang Dinh, compartilhou: "No início de junho de 2026, participei de um curso intensivo de treinamento em gestão de bens públicos. O conteúdo do treinamento foi elaborado para se adequar à prática profissional, tornando-o muito útil e eficaz. Por meio do curso, atualizei e complementei meus conhecimentos, compreendi as novas regulamentações legais sobre a gestão e o uso de bens públicos, bem como o processo de implementação na prática. Como resultado, sinto-me mais confiante no desempenho de minhas funções, minimizo erros e aprimoro a eficiência do trabalho."

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No contexto da entrada do país na era da transformação digital e de uma forte reforma administrativa, todos os funcionários públicos e servidores municipais precisam aprender, treinar e aprimorar continuamente suas capacidades e habilidades profissionais. Com a determinação da província, os esforços proativos dos órgãos especializados e o interesse dos funcionários públicos e servidores municipais em aprender, o treinamento continuará a gerar mudanças positivas na qualidade dos recursos humanos na base da sociedade. Essa é uma base crucial para a construção de uma administração profissional, moderna, eficaz e eficiente, que atenda às necessidades de desenvolvimento da localidade na nova era.

Fonte: https://baolangson.vn/boi-duong-can-bo-vung-co-so-5096037.html