Preciso de ideias inovadoras.

Atrair e aproveitar talentos tem sido uma preocupação do Partido e do Estado desde o início, e muitas políticas foram promulgadas nesse sentido. Para concretizar essas políticas, o Governo também emitiu diversos documentos. As localidades têm implementado ativamente mecanismos de tratamento preferencial, como recrutamento direto prioritário, habitação preferencial, políticas de apoio salarial e inicial, e treinamento e desenvolvimento prioritários.

Contudo, na realidade, essas políticas não têm sido tão eficazes quanto o esperado, não conseguindo reter talentos nem promover suas contribuições para os interesses comuns do país. Essa realidade exige que o projeto estratégico nacional para atrair e aproveitar talentos adote uma abordagem inovadora.

O Dr. Tran Anh Tuan, Presidente da Associação Vietnamita de Ciências Administrativas e ex-Vice-Ministro do Interior , afirmou que o talento é um recurso especial e importantíssimo. Se atraído e utilizado, ele criará uma grande força para promover o desenvolvimento rápido e sustentável do país. Atrair e utilizar talentos é uma tarefa que deve ser levada a sério em todas as áreas da vida social. O conteúdo essencial da minuta da Estratégia Nacional para Atrair e Utilizar Talentos deve demonstrar claramente o conceito e os critérios para a identificação de talentos.

Dr. Tran Anh Tuan, Presidente da Associação Vietnamita de Ciências Administrativas, ex-Vice-Ministro do Interior.

"Os critérios para identificar talentos são critérios gerais, e serão especificados em cada área e em cada atividade de serviço público. Na proposta, talentos são pessoas com qualidades políticas, ética e estilo de vida, capacidade criativa excepcional, dedicação, méritos e realizações que contribuem para o progresso de um setor, uma organização, uma localidade...", disse o Sr. Tran Anh Tuan.

Ao expressar forte concordância com o conceito de talento presente na minuta, a diretora do Instituto Nacional de Cultura e Artes do Vietnã, Nguyen Thi Thu Phuong, afirmou que a atração de talentos deverá abranger tanto o setor público quanto o privado.

"É preciso haver descentralização e políticas preferenciais para atrair talentos para o setor público. O mais importante é ter um mecanismo para atrair talentos de outras regiões ", afirmou a Sra. Nguyen Thi Thu Phuong.

Encontre a resposta para a seguinte pergunta: Recentemente, muitos ministérios, departamentos e localidades implementaram políticas atrativas para atrair talentos, mas a eficácia não é alta e o número de talentos atraídos ainda é muito baixo. Seria o motivo o tratamento inadequado? O Sr. Nguyen Tien Dinh, ex-vice-ministro do Interior, afirmou que, para atrair, é preciso empregar os talentos. No entanto, pouco foi feito no passado e, embora o tratamento inicial não tenha sido modesto, muitas pessoas ainda acabam desistindo. Para empregar, além do tratamento, como devemos utilizá-los? Criar um ambiente e condições favoráveis, onde os cientistas que desejam pesquisar possam se estabelecer em laboratórios e serem alocados a programas e temas específicos.

"Os recém-formados e os novos funcionários são designados para limpar e fazer chá, mas não são realmente valorizados ou promovidos. A chave é confiar neles, utilizá-los, delegá-los e criar condições favoráveis para que trabalhem", disse o Sr. Nguyen Tien Dinh.

Sr. Nguyen Tien Dinh, ex-vice-ministro do Interior. (Foto: Tuoi Tre)

Com base em sua experiência em atrair talentos da cidade de Ho Chi Minh, o vice-chefe do Departamento de Propaganda do Comitê do Partido da cidade de Ho Chi Minh, Pham Duc Hai, comentou que, sem políticas claras, será impossível atrair talentos. Além disso, é necessário haver um mecanismo para que agências, unidades e localidades emitam políticas exemplares e quantifiquem a capacidade criativa excepcional dos talentos, associando-a a projetos, planos de desenvolvimento, produtos e ideias que sejam avaliados na prática.

"O mais importante é ter uma proposta. Após o convite, você deve apresentar o que pode fazer, e não se basear apenas em suas qualificações. Você deve focar na área que a agência precisa. O papel do Comitê Popular é ter propostas excelentes para atrair pessoas e ser valorizado", disse o Sr. Pham Duc Hai.

Segundo o Dr. Bui Truong Giang, Vice-Presidente e Secretário-Geral do Conselho Teórico Central, a proposta de projeto estratégico precisa demonstrar um avanço no pensamento, na conscientização e nos mecanismos para atrair e utilizar talentos.

"Ao utilizar pessoas talentosas, não devemos pensar em possuí-las. Utilizá-las é mais importante do que possuí-las. Elas podem contribuir para este sistema em qualquer lugar. Não há necessidade de colocá-las no setor público. Isso dificulta a retenção de talentos. Devemos manter um mecanismo flexível de utilização, sem dar muita ênfase à propriedade. Deve haver um mecanismo para agilizar o processo de desenvolvimento de pessoas talentosas, não sequencialmente; somente agilizando esse processo poderemos utilizá-las diretamente em suas funções. É preciso haver pensamento inovador e medidas inovadoras. Deve haver um modelo de centros de excelência, incubando equipes de pessoas talentosas trabalhando juntas ", disse o Sr. Bui Truong Giang.

O projeto de Estratégia Nacional para Atrair e Utilizar Talentos continuará sendo finalizado para que a Comissão de Redação possa em breve submetê-lo ao Primeiro-Ministro para consideração e promulgação. Cada ponto do projeto precisa demonstrar claramente um avanço significativo para promover e incentivar talentos a contribuírem mais para o desenvolvimento do país.

Van Hong (VOV1)

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