As avaliações mensais de desempenho dos funcionários públicos terão início em 1º de julho.

TPO - O Governo emitiu o Decreto nº 233/2026 que regulamenta a avaliação e classificação da qualidade das unidades públicas não empresariais e dos servidores públicos. Em particular, a condição para ser classificado como tendo desempenhado suas funções de forma excelente é atingir uma pontuação de 90 pontos ou superior.

O decreto estipula que os critérios de avaliação dos funcionários públicos devem estar em conformidade com os regulamentos do ministério ou setor competente, no que diz respeito às normas profissionais (se houver) e ao regime de trabalho do setor ou localidade.

A avaliação e a classificação da qualidade das unidades de serviço público e dos servidores públicos devem estar sujeitas a inspeção e supervisão, refletindo com precisão o nível real de desempenho das tarefas e estando em consonância com as funções e responsabilidades atribuídas.

Avaliação e classificação democráticas e transparentes dos funcionários públicos (Imagem ilustrativa)

O quadro geral de critérios é pontuado até um máximo de 30 pontos (numa escala de 100 pontos), incluindo critérios sobre a adesão às diretrizes e políticas do Partido e às leis e regulamentos do Estado; a eficácia da gestão organizacional e de pessoal de acordo com os cargos; e os resultados da implementação de soluções de reforma administrativa e da aplicação de tecnologias de informação, etc.

A estrutura de critérios para avaliação do desempenho das tarefas é pontuada em um máximo de 70 pontos (em uma escala de 100 pontos), incluindo critérios sobre os resultados da execução das funções e tarefas atribuídas; critérios sobre a qualidade do produto e do serviço; critérios sobre o uso eficiente dos recursos; e critérios sobre inovação e desenvolvimento.

Novas regulamentações sobre cargos e escalas salariais para servidores públicos, em vigor a partir de 1º de julho.

Avaliação da qualidade das organizações públicas sem fins lucrativos

O decreto estipula que uma avaliação de desempenho "excelente" deve ser de 90 pontos ou superior e também deve atender às seguintes condições: concluir 100% das tarefas atribuídas dentro do prazo, garantindo qualidade e eficiência; e pelo menos 30% das tarefas excederem os padrões exigidos.

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Além disso, as seguintes condições devem ser atendidas: nenhuma unidade constituinte foi classificada como tendo falhado no cumprimento de suas tarefas; e todas as limitações e deficiências identificadas na avaliação anterior ou nas conclusões de inspeções e auditorias realizadas por autoridades competentes (se houver) foram corrigidas.

Uma boa avaliação de desempenho exige uma pontuação entre 70 e 90 pontos, além da conclusão de 100% das tarefas atribuídas dentro do prazo, garantindo qualidade e eficiência.

Entretanto, a taxa de conclusão das tarefas varia de 50 a menos de 70 pontos, enquanto simultaneamente 100% das tarefas atribuídas são concluídas, com o número de tarefas que não cumprem os prazos não ultrapassando 20%.

A não conclusão das tarefas atribuídas é definida como uma pontuação total de avaliação inferior a 50 pontos, ou ser considerado pelas autoridades competentes como tendo cometido violações na gestão de pessoal, desunião interna, faccionalismo, busca de cargos ou poder por meios ilícitos; ou concluir menos de 70% das tarefas atribuídas de acordo com o programa e plano anual…

Avaliação da qualidade dos funcionários públicos

Para funcionários públicos, a classificação de "desempenho excelente" deve ser de 90 pontos ou superior.

Tarefa concluída com sucesso: Pontuação entre 70 e menos de 90 pontos.

Tarefa concluída: Obtive uma pontuação entre 50 e menos de 70 pontos.

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A não conclusão das tarefas enquadra-se num dos seguintes casos: ter uma pontuação de monitorização e avaliação inferior a 50 pontos no ano; ser considerado pela autoridade competente como apresentando sinais de degradação ideológica, política , moral ou de estilo de vida; ter cometido infrações relacionadas com o desempenho das tarefas que resultaram em medidas disciplinares que variam desde advertências até sanções mais severas durante o ano de avaliação…

A proporção de funcionários públicos classificados como "Desempenho Excepcional" não deve exceder 20% do número total de funcionários públicos classificados como "Bom Desempenho" na mesma agência ou unidade e em cada grupo de funcionários públicos com funções semelhantes.

O decreto entrará em vigor a partir de 1º de julho de 2026.

Fonte: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo