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O Vietnã está entrando em uma fase de transformação digital acelerada e reestruturação econômica com o objetivo de aumentar a competitividade nacional. Nesse contexto, a inteligência artificial (IA), a indústria de semicondutores e a tecnologia digital são identificadas como novos motores de crescimento. No entanto, por trás dessa aspiração, reside um desafio cada vez mais evidente: a escassez de recursos humanos qualificados. Isso não é apenas um problema para o mercado de trabalho na era digital, mas também um fator decisivo para a competitividade da economia a longo prazo.
Recursos humanos de alta qualidade: o "coração" do sistema de inovação.
Em todas as fases do desenvolvimento, os seres humanos sempre estiveram no centro do progresso científico e como força motriz da inovação. Recursos humanos de alta qualidade são uma força de trabalho com alto nível de educação, habilidades profissionais, capacidade de inovação e habilidade de adaptação a um ambiente de trabalho global.
Reconhecendo isso, o Partido e o Estado do Vietnã sempre priorizaram os recursos humanos. Em uma reunião com o Departamento de Políticas e Estratégia do Comitê Central, o Secretário-Geral e Presidente To Lam enfatizou a necessidade de priorizar a produtividade, a ciência e a tecnologia , os dados e os recursos humanos de alta qualidade como as principais forças motrizes.
O Secretário-Geral e Presidente To Lam enfatizou o princípio fundamental: desenvolver o povo vietnamita de forma abrangente, construir uma força de trabalho de alta qualidade, libertar a criatividade, a disciplina, a responsabilidade e o desejo de contribuir.
O Secretário-Geral e Presidente To Lam presidiu uma sessão de trabalho com o Departamento de Políticas e Estratégia do Comitê Central. (Foto: ND)
Para concretizar isso, a Resolução 71-NQ/TW estabelece a meta de que, até 2030, a porcentagem de pessoas estudando ciências básicas, engenharia e tecnologia (STEM) deve atingir pelo menos 35%. Isso é considerado uma mentalidade estratégica de "investir nas pessoas antes de investir em tecnologia", porque a força de trabalho intelectual científica e tecnológica é quem semeia o conhecimento, dissemina a inovação e conduz o país rumo à economia digital.
Se a infraestrutura digital é o esqueleto e as instituições são a corrente sanguínea, então os recursos humanos são o coração do sistema de inovação. Na realidade, o desenvolvimento da tecnologia moderna não pode ocorrer sem as mãos e as mentes das pessoas.
Recursos humanos de alta qualidade não são apenas importantes para a ciência e a tecnologia, mas também uma força motriz para o crescimento econômico a longo prazo. De acordo com o Banco Mundial, a qualidade dos recursos humanos contribui com até 64% para o crescimento econômico a longo prazo, superando em muito fatores como capital físico ou recursos naturais. Uma força de trabalho altamente qualificada é o trampolim para a economia migrar da agricultura para indústrias e serviços intensivos em conhecimento, como tecnologia da informação, finanças, logística e energias renováveis.
O paradoxo de uma força de trabalho abundante.
O Vietnã está atualmente vivenciando um dividendo demográfico, com uma força de trabalho de mais de 50 milhões de pessoas, mas ainda há uma significativa escassez de mão de obra qualificada.
A Sra. Nguyen Thi Huong, professora da Universidade de Trabalho e Assuntos Sociais, comentou: "Para o Vietnã, após mais de três décadas de reformas, embora muitas conquistas importantes tenham sido alcançadas no desenvolvimento socioeconômico, a qualidade dos recursos humanos continua sendo um gargalo que precisa ser abordado. A maioria da força de trabalho ainda atua no setor informal, carecendo de habilidades e não atendendo às exigências das indústrias de alta tecnologia. Isso representa um desafio, mas também uma oportunidade para o Vietnã se transformar, desde que adote uma estratégia de desenvolvimento de recursos humanos correta, abrangente e sustentável."
As estatísticas mostram que a percentagem de trabalhadores qualificados com 15 anos ou mais, com diplomas ou certificados, é de apenas 28,1%. Este número revela uma lacuna significativa em comparação com muitos países desenvolvidos da região. No Japão, a percentagem de pessoas entre os 25 e os 34 anos com um diploma universitário ou superior é de 66%; enquanto na Coreia do Sul, a percentagem de pessoas em idade ativa com um diploma universitário é de aproximadamente 53%.
Estatísticas sobre os recursos humanos do Vietnã.
A lacuna na qualidade dos recursos humanos também se reflete nos indicadores de desenvolvimento. Em 2023, o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) do Vietnã atingiu 0,766, ocupando a 93ª posição no ranking mundial, atrás de Singapura (0,946), Malásia (0,819) e Tailândia (0,798). No ranking do Fórum Econômico Mundial (FEM) sobre a prontidão para a economia do futuro, o Vietnã ficou em 70º lugar entre 132 países, com a qualidade dos recursos humanos continuando a ser apontada como um dos principais gargalos.
A disparidade na produtividade do trabalho também é evidente. Com base na paridade do poder de compra (PPC) em 2022, a produtividade do trabalho no Vietnã atingiu aproximadamente US$ 20.400, o equivalente a 11,8% da de Singapura, 23,1% da da Coreia do Sul e 42,6% da da Malásia.
A disparidade é ainda mais acentuada nos campos da ciência, tecnologia e inovação. O país conta atualmente com mais de 1,5 milhão de trabalhadores nesse setor, mas apenas cerca de 70 mil estão diretamente envolvidos em pesquisa e desenvolvimento (P&D). Esse número é considerado desproporcional ao tamanho da população e às metas de industrialização e modernização do país.
Entretanto, embora a escala da formação de graduação e pós-graduação continue a expandir-se, com milhões de estudantes e dezenas de milhares de estudantes de pós-graduação e pesquisadores, a qualidade dos graduados permanece um grande desafio.
O Vietnã está atualmente vivenciando um dividendo demográfico, mas ainda enfrenta uma significativa escassez de mão de obra qualificada.
Uma pesquisa da Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) mostra que mais de 40% das empresas enfrentam dificuldades para recrutar trabalhadores qualificados, especialmente em habilidades digitais, línguas estrangeiras e habilidades interpessoais.
Especialistas também apontaram a discrepância entre a formação e as necessidades do mercado de trabalho. Consequentemente, a estrutura dos programas de formação não é verdadeiramente racional e não está intimamente ligada às necessidades práticas; um número significativo de estudantes ainda não atende aos requisitos dos empregadores após a formatura.
Destaca-se que a qualidade dos recursos humanos, especialmente nas áreas de ciência e tecnologia, embora esteja melhorando gradualmente, ainda é lenta e não acompanhou as demandas do mercado no contexto de uma transformação digital cada vez mais intensa.
A ligação entre universidades, institutos de pesquisa e empresas ainda não é verdadeiramente forte. Isso significa que a lacuna entre a formação acadêmica e a prática profissional não foi reduzida, levando ao paradoxo de empresas com falta de recursos humanos qualificados, enquanto muitos recém-formados ainda têm dificuldades para se adaptar ao ambiente de trabalho.
Além da escassez de mão de obra qualificada e de profissionais experientes, o Vietnã também enfrenta o risco de perder seus recursos humanos de alta qualidade. Todos os anos, dezenas de milhares de estudantes vão estudar no exterior, mas a taxa de retorno ao mercado de trabalho é baixa. Além disso, o ambiente de pesquisa ainda apresenta limitações, com investimentos em P&D representando apenas cerca de 0,5% do PIB, significativamente abaixo da média mundial de aproximadamente 2,2%. Essa é uma das barreiras que impedem que profissionais qualificados tenham oportunidades suficientes para desenvolver suas capacidades de pesquisa e inovação.
O investimento do Vietnã em P&D permanece modesto.
Precisamos resolver o problema dos recursos humanos para concretizar nossas aspirações de desenvolvimento.
Na era digital, vantagens como mão de obra barata ou recursos naturais não serão mais suficientes para criar competitividade econômica. A capacidade de dominar a tecnologia, inovar e desenvolver indústrias de alto valor agregado depende principalmente da qualidade dos recursos humanos.
Em uma competição global cada vez mais impulsionada pelo conhecimento e pela tecnologia, recursos humanos de alta qualidade são a base para melhorar a produtividade do trabalho, dominar tecnologias estratégicas e criar novo valor para a economia.
Portanto, solucionar o problema dos recursos humanos não é tarefa exclusiva dos setores de educação ou ciência e tecnologia. Trata-se de uma exigência estratégica, que demanda a participação sincronizada do Estado, das instituições de ensino, das empresas e de toda a sociedade para construir um ecossistema que permita descobrir, capacitar, atrair e reter talentos. Somente quando essa solução for encontrada, o Vietnã poderá transformar sua vantagem demográfica em vantagem competitiva, concretizando sua aspiração de desenvolvimento rápido e sustentável na nova era.
Fonte: https://vtv.vn/con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-thoi-dai-so-100260628122104729.htm
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