O Sindicato dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh inova seus métodos e melhora o padrão de vida dos trabalhadores.

O Mês do Trabalhador de 2026 na cidade de Ho Chi Minh será organizado de forma inovadora, passando do apoio emergencial para o cuidado sustentável, vinculado à melhoria da renda, das habilidades e da qualidade de vida. Os programas sindicais se concentrarão em atender a necessidades específicas, visando construir uma força de trabalho estável, adaptável e sustentável.

Para melhor compreender as novas iniciativas e os programas e atividades específicos destinados ao cuidado dos trabalhadores durante o Mês do Trabalhador, um repórter do jornal Notícias e Nação entrevistou o Sr. Bui Thanh Nhan, membro do Comitê Executivo da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã .

Sr. Bui Thanh Nhan, Presidente da Federação do Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh (HCMCFL).

Senhor, tendo como objetivo proporcionar aos trabalhadores não apenas apoio imediato, mas também oportunidades para melhorar seus meios de subsistência a longo prazo, como foi concebido o Mês do Trabalhador deste ano?

Este ano, estamos claramente empenhados em oferecer cuidados aprofundados e gerar valor sustentável para nossos colaboradores. Simplesmente dar presentes ou fornecer apoio de curto prazo não é suficiente. Portanto, nossas atividades são planejadas para estarem diretamente ligadas à renda, à saúde e ao desenvolvimento profissional de nossos colaboradores.

Especificamente, o programa "Abrigo Sindical" continua em implementação, com o objetivo de construir 50 casas para membros do sindicato que enfrentam dificuldades habitacionais. Este é um programa de apoio significativo a longo prazo que ajuda os trabalhadores a estabilizarem suas vidas. Além disso, o Sindicato Municipal organizou exames de saúde gerais para aproximadamente 50.000 trabalhadoras e exames de doenças ocupacionais para cerca de 30.000 trabalhadores, contribuindo para a detecção precoce e prevenção de riscos à saúde.

Também colaboramos com empresas para melhorar a qualidade das refeições durante os turnos de trabalho, as condições de trabalho e implementar programas de bem-estar, como descontos em bens de consumo, apoio a empréstimos e assessoria jurídica. Tudo isso visa melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Em particular, estão sendo promovidos programas de treinamento e desenvolvimento de habilidades. Quando os trabalhadores têm melhores habilidades, eles têm oportunidades de aumentar sua renda e alcançar o desenvolvimento sustentável. Este é o valor central que o Mês do Trabalhador deste ano busca promover.

Além das atividades diretas, os sindicatos em todos os níveis devem fortalecer o diálogo no local de trabalho, ouvindo e resolvendo prontamente as reivindicações dos trabalhadores. Questões relativas a salários, jornada de trabalho e benefícios são compiladas e discutidas com as empresas para encontrar soluções adequadas. O diálogo regular contribui para a construção de relações de trabalho harmoniosas, a redução de conflitos e a manutenção de um ambiente de trabalho estável.

Além disso, o Sindicato concentra-se em melhorar o bem-estar espiritual dos trabalhadores por meio de atividades culturais e esportivas e plataformas online, ajudando-os a regenerar suas energias. Quando as condições materiais e espirituais são melhoradas, os trabalhadores têm mais motivação para permanecer na empresa, aumentando assim a eficiência da produção.

Com o objetivo de melhorar a produtividade do trabalho, o que fará o Sindicato dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh para incentivar os trabalhadores a inovar proativamente e a serem criativos em seu trabalho?

Para incentivar a inovação entre os trabalhadores, devemos primeiro criar um ambiente e mecanismos que lhes permitam desenvolver as suas capacidades. Por isso, implementamos movimentos de emulação ligados à eficiência produtiva, com foco em iniciativas de inovação tecnológica.

Este ano, pretendemos que cerca de 10% dos membros do sindicato proponham iniciativas, e que pelo menos 30% delas sejam implementadas na prática. Essas iniciativas devem gerar benefícios concretos, como aumento da produtividade, redução de custos ou melhoria das condições de trabalho.

Simultaneamente, o Sindicato colabora com empresas para organizar cursos de formação profissional e em competências digitais, ajudando os trabalhadores a adaptarem-se às tendências modernas de produção. A aplicação da transformação digital também está a ser promovida na gestão, na conectividade e no apoio aos membros do sindicato.

Um ponto crucial é que as iniciativas devem ser "transformadas" em valor real. Quando as empresas aumentam a eficiência da produção e os lucros melhoram, os funcionários se beneficiam com melhores salários, bônus e outros benefícios. Assim, a inovação deixa de ser apenas um slogan e se torna uma motivação intrínseca para cada trabalhador.

Além disso, priorizamos a construção de um ambiente de trabalho que incentive a criatividade, onde as contribuições dos funcionários sejam reconhecidas e valorizadas. Os modelos de "Trabalhadores Excelentes - Trabalhadores Criativos" continuam a ser expandidos, juntamente com recompensas oportunas, para criar um efeito multiplicador de motivação. O sindicato também desempenha um papel de ponte entre os trabalhadores e as empresas na concretização de iniciativas e na garantia dos direitos legítimos daqueles que as propõem.

Além disso, aprimoraremos o aconselhamento e o apoio jurídico aos trabalhadores em questões relacionadas a contratos, seguros e condições de trabalho. Quando os trabalhadores estão plenamente protegidos, sentem-se seguros para contribuir e desenvolver suas habilidades. Essa é a base para a formação de uma força de trabalho de alta qualidade que atenda às necessidades de desenvolvimento da cidade na nova fase.

No contexto das fusões entre províncias e cidades, e com uma força de trabalho cada vez maior e mais diversificada, como podem os sindicatos garantir que os programas de bem-estar social cheguem às pessoas certas, especialmente aos trabalhadores vulneráveis?

Estamos empenhados em garantir que nenhum trabalhador em situação de vulnerabilidade seja deixado para trás. Especialmente em uma grande cidade como Ho Chi Minh, o cuidado deve ser focado, direcionado e voltado para as pessoas certas. Os sindicatos em todos os níveis concentrarão seus esforços no apoio a grupos vulneráveis, como: pessoas lesionadas em acidentes de trabalho, pessoas com doenças ocupacionais, trabalhadoras e pessoas que sofreram redução de renda ou perda de emprego. Além do apoio direto, também implementamos programas de longo prazo, como o desenvolvimento de moradias sociais, a melhoria do ambiente de trabalho e o aprimoramento da qualidade das refeições oferecidas durante os turnos de trabalho.

Atualmente, as aplicações de transformação digital desempenham um papel crucial nas atividades sindicais, ajudando a gerenciar os dados dos membros de forma precisa, síncrona e em tempo real. Com base nisso, os sindicatos podem analisar e identificar rapidamente as necessidades específicas de cada grupo de trabalhadores, implementando, assim, programas de atendimento e apoio oportunos e direcionados, garantindo transparência e melhorando a eficiência dos serviços.

Simultaneamente, a organização sindical foi reestruturada para estar mais alinhada com a base. O fortalecimento da equipe na base e a construção de uma rede de colaboradores ajudaram a compreender mais rapidamente os pensamentos e as aspirações dos trabalhadores. Quando as necessidades são devidamente compreendidas, o apoio torna-se mais prático e eficaz.

Uma novidade é que os sindicatos estão fortalecendo a coordenação com as autoridades locais e as empresas para expandir a rede de programas de assistência social, especialmente em alojamentos operários e zonas industriais – áreas com alta concentração de trabalhadores. Programas como "Mercado dos Trabalhadores", "Viagem de Ônibus Solidária" e pacotes de apoio emergencial são implementados de forma flexível, rápida e de acordo com a realidade.

Além disso, os esforços de comunicação foram intensificados para garantir que os trabalhadores compreendam seus direitos e acessem proativamente os programas de apoio. Quando a informação é transparente e de fácil acesso, os trabalhadores participam ativamente das políticas e se beneficiam delas.

O Mês do Trabalhador deste ano não é apenas um período de grande atividade, mas também representa uma mudança na forma como os sindicatos atuam: concentrando-se nas necessidades e grupos-alvo corretos, visando valores sustentáveis ​​e, assim, contribuindo para a melhoria da qualidade dos recursos humanos e da eficiência da produção na cidade de Ho Chi Minh.

Muito obrigado, senhor!

Fonte: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm