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| Representantes do Sindicato dos Trabalhadores da Província de Thai Nguyen entregam presentes de Tet (Ano Novo Lunar) a trabalhadores em situação de vulnerabilidade. (Foto: Divulgação) |
Na realidade, ao longo dos anos, à medida que o Tet (Ano Novo Lunar) se aproxima, a questão de "haverá ou não bônus, e de quanto será?" torna-se um tema recorrente nas fábricas e nos alojamentos dos trabalhadores. Com a renda média mal dando para cobrir as despesas básicas, os bônus do Tet são praticamente a única fonte de renda para os trabalhadores arcarem com os gastos de fim de ano, desde passagens de ônibus para casa e presentes para os pais até o pagamento de dívidas acumuladas após um longo ano.
Muitos trabalhadores em zonas industriais de Thai Nguyen aceitam horas extras contínuas e trabalham em ambientes de alta pressão na esperança de receber um bônus bem merecido no final do ano.
No entanto, quando as empresas demoram a anunciar seus planos de bônus, essa expectativa rapidamente se transforma em preocupação. A preocupação não se resume apenas ao dinheiro, mas também à sensação de ser ignorado e de não ter seu trabalho reconhecido pelas contribuições silenciosas feitas ao longo do ano.
De outra perspectiva, também é importante reconhecer que algumas empresas estão enfrentando dificuldades consideráveis. Flutuações de mercado, queda nos pedidos e aumento dos custos de produção obrigam as empresas a analisar cuidadosamente cada despesa. Nesse contexto, os bônus do Tet se tornam um dilema complexo, forçando a gestão a escolher entre manter o fluxo de caixa e garantir o sustento dos funcionários.
É precisamente em momentos desafiadores que o papel e a responsabilidade social das empresas se tornam ainda mais evidentes. Um bônus de Tet, seja ele grande ou pequeno, se anunciado com antecedência, transparência e de forma razoável, ajudará os trabalhadores a estabilizar o moral, fortalecer a confiança e fomentar o comprometimento a longo prazo.
Em Thai Nguyen, muitas empresas adotaram medidas proativas com soluções flexíveis. Algumas, sem condições de oferecer bônus em dinheiro elevados, passaram a apoiar os trabalhadores com presentes em espécie, presentes de Tet (Ano Novo Lunar) ou subsidiando passagens de ônibus para que eles possam voltar para casa durante o feriado.
Algumas empresas compartilham abertamente informações sobre sua produção e finanças para que os funcionários possam entender e dividir o ônus. Embora essa abordagem possa não atender plenamente às expectativas de todos os trabalhadores, pelo menos demonstra solidariedade e responsabilidade.
Em colaboração com empresas, o Sindicato dos Trabalhadores da Província de Thai Nguyen planeja destinar mais de 11,45 bilhões de VND para organizar atividades de apoio aos membros do sindicato e aos trabalhadores durante o feriado do Tet.
A longo prazo, a questão dos bônus do Tet não deve ser apenas uma questão de "se" serão concedidos ou não no final de cada ano, mas sim vista como parte da estratégia de desenvolvimento sustentável da empresa. Quando os direitos dos trabalhadores são garantidos, eles se sentem seguros e comprometidos, o que leva ao aumento da produtividade e da qualidade do trabalho.
No contexto empresarial, os bônus do Tet também servem como um teste de responsabilidade, competência e visão de longo prazo. Quando empresas e funcionários compartilham e trabalham juntos, a temporada da primavera se torna verdadeiramente gratificante para ambos os lados.
Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/







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