
Na conferência, os representantes dos trabalhadores expressaram abertamente muitas opiniões e recomendações relacionadas a: regimes, previdência social, refeições durante o turno, proteção trabalhista, melhoria das condições de trabalho dos trabalhadores...

A liderança e as unidades funcionais da empresa receberam e responderam de forma clara e satisfatória a cada sugestão. Os itens sob a responsabilidade da empresa serão implementados e tratados dentro do prazo de um ano. Algumas questões de longo prazo serão incluídas no plano e propostas aos superiores para resolução em breve.

O diálogo com os funcionários não é apenas uma atividade rotineira, mas também uma oportunidade para a empresa ouvir, compartilhar e resolver problemas no processo de trabalho. Isso gera motivação para que os funcionários se sintam seguros em contribuir e permanecer na empresa por um longo período.

A conferência de diálogo ocorreu em um ambiente democrático, aberto e construtivo. Trata-se de uma atividade prática que demonstra o espírito de solidariedade entre líderes empresariais e funcionários, contribuindo para a criação de uma base sólida para que a empresa estabilize a produção e se desenvolva de forma sustentável no futuro.
Fonte: https://baodaknong.vn/cong-ty-nhom-dak-nong-doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-256068.html






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