Uma revolução para impulsionar a nação rumo ao desenvolvimento.

Segundo Ta Van Ha, vice-presidente da Comissão de Cultura e Educação da Assembleia Nacional, a modernização do aparato administrativo é uma revolução para o desenvolvimento do país e sua entrada em uma nova era.

Para obter uma compreensão mais clara dessa questão, por ocasião do Ano Novo Lunar da Serpente, um repórter do jornal Indústria e Comércio entrevistou o Sr. Ta Van Ha, Vice-Presidente da Comissão de Cultura e Educação da Assembleia Nacional .

Senhor, a política de continuar a inovar e a simplificar a estrutura organizacional do sistema político para garantir um funcionamento eficiente e eficaz, e a mensagem sobre a simplificação do aparelho transmitida pelo Secretário-Geral To Lam, é considerada uma revolução. Então, qual é o significado dessa revolução no contexto atual?

Deputado Ta Van Ha: Em primeiro lugar, é preciso afirmar que esta é uma política importante e correta do Partido para melhorar a eficácia e a eficiência do aparelho estatal. A racionalização do aparelho é uma política importante estabelecida na Resolução nº 18-NQ/TW do Comitê Central do Partido, de 2017. Embora tenham ocorrido mudanças iniciais, a organização e o arranjo do aparelho ainda não estão sincronizados e carecem de uma abordagem abrangente. Além disso, o trabalho de redução do número de funcionários e de melhoria da qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público ainda apresenta muitas limitações.

Ta Van Ha, vice-presidente da Comissão de Cultura e Educação da Assembleia Nacional. Foto: Pham Thang

Atualmente, as despesas correntes representam 70% do orçamento, então quanto sobra para investimentos em desenvolvimento? Certamente muito pouco, e com um sistema assim, o país não pode se desenvolver e prosperar. O peso de uma burocracia excessiva dificulta o desenvolvimento, impedindo-nos de concentrar recursos no crescimento. Simplificar a burocracia trará mudanças na gestão, na administração, na seleção de pessoal, nos investimentos em infraestrutura e muito mais – essa é a verdadeira transformação.

Entrando em uma nova era com um aparato administrativo simplificado, estamos em condições de alocar recursos para investimentos em desenvolvimento; ao mesmo tempo, podemos avançar rumo a um sistema de governança profissional, moderno, eficaz e eficiente; e a um ambiente de negócios e investimentos mais aberto e favorável… Acredito que esta seja uma base crucial para o desenvolvimento do país.

- Como você avalia esse processo de simplificação e seu impacto no modelo de governança nos níveis central e local?

Deputado Ta Van Ha: Em primeiro lugar, um aparato administrativo eficiente precisa de uma equipe de funcionários verdadeiramente eficazes, e somente assim poderá atender às demandas da integração. Partindo desse princípio, devemos sempre cultivar um espírito de responsabilidade, coragem e até mesmo sacrifício, para colocar os interesses do país e do povo acima de tudo.

Quando os interesses nacionais e étnicos são priorizados, os problemas pessoais ou organizacionais deixam de ser grandes obstáculos. Com dedicação, perseverança e coragem, isso cria a base para impulsionar o país rumo a uma nova era. Simplificar e reorganizar o aparato administrativo é uma tarefa difícil, delicada e complexa, mas, por mais árdua que seja, devemos realizá-la. Diante dessa tarefa urgente, apoiar as políticas do Partido é responsabilidade de cada quadro e membro do Partido, especialmente dos chefes de unidade.

Esse processo de racionalização está ligado à descentralização e à delegação de poder, definindo claramente as funções de cada ministério, setor e área, bem como as dos chefes de departamento e localidades; aumentando a autoridade das localidades para conhecer, discutir, agir e assumir responsabilidades. Cria um papel proativo para os órgãos de gestão. Quando o aparato administrativo é racionalizado e os procedimentos administrativos são reduzidos, os órgãos de gestão do Estado tornam-se órgãos a serviço da população.

- Uma das questões de interesse público é a necessidade de racionalizar as organizações e associações políticas e sociais. Qual a sua opinião sobre este assunto?

Delegado Ta Van Ha: Para pavimentar o caminho para uma nova era de progresso nacional, o Comitê Central e o Politburo estão determinados a sintetizar a Resolução 18 o mais breve possível. Este é um passo importante, uma revolução na organização, com o objetivo de aprimorar a eficácia e a eficiência do aparato político.

Os cidadãos realizam procedimentos relacionados a terras e processos judiciais no Centro de Administração Pública da província de Bac Ninh.

Ao longo da história da revolução vietnamita, o papel e as contribuições das organizações sociopolíticas foram imensos e cruciais, determinando o sucesso ou o fracasso da revolução. Contudo, cada período histórico exige métodos e modelos de operação adequados. Trata-se de uma revolução, portanto, as forças sociopolíticas também são um fator-chave para o seu sucesso.

A otimização não se trata de cortes mecânicos, mas sim de eliminar cargos e funções ineficientes e concentrar recursos em áreas-chave. Para otimizar, cada órgão assumirá múltiplas tarefas, com uma tarefa atribuída a um único órgão responsável por ela. Por exemplo, as tarefas de alguns departamentos funcionais, como escritórios, são duplicadas por muitos órgãos; consolidá-las tornará o sistema mais eficiente. Muitas organizações servem ao mesmo objetivo; consolidá-las criará força.

Então, na sua opinião, o que devemos fazer para garantir que não reduzamos o quadro de funcionários por meio de "pessoas erradas, nos alvos errados"?

Deputado Ta Van Ha: Deve haver uma revolução no trabalho de gestão de pessoas, porque as pessoas determinam o sucesso dessa revolução. Para selecionar pessoas capazes de realizar o trabalho, deve haver um mecanismo que responsabilize os líderes na seleção de pessoal e um mecanismo que permita ao chefe de uma organização escolher sua própria equipe.

Na formulação de políticas e na reforma legal, deve haver também inovação, cabendo ao Estado apenas um papel orientador. Os serviços públicos devem ser deixados ao setor privado; somente aquilo que o setor privado não puder realizar, como defesa e segurança nacional e bem-estar social, deve ser assumido pelo Estado. O Estado deve ter uma estratégia para desenvolver regiões desfavorecidas. Nem todas as regiões precisam de recursos de investimento; algumas regiões necessitam de mecanismos específicos.

A longo prazo, para garantir a qualidade do pessoal que trabalha para o sistema político, todo o processo de gestão de pessoal precisa ser cuidadosamente revisto e completamente reformulado em todas as suas etapas: identificação, recrutamento, nomeação, avaliação e promoção. A adesão ao princípio de "encontrar a pessoa certa para o cargo" é essencial.

Em outras palavras, trata-se de um processo de gestão de pessoal baseado na competição e na competência. Não devemos gerir pessoas, mas sim gerir por objetivos. Portanto, são necessárias uma revolução administrativa, uma revolução na gestão de pessoal e uma revolução nas instituições e na forma de pensar.

Obrigado, senhor!

Fonte: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html