Revolução para o país se desenvolver

De acordo com o vice-presidente do Comitê de Cultura e Educação da Assembleia Nacional, Ta Van Ha, a simplificação do aparato é uma revolução para o país se desenvolver e entrar em uma nova era.

Para entender melhor a questão acima, por ocasião do Ano Novo Lunar, um repórter do Jornal Cong Thuong entrevistou o vice-presidente do Comitê de Cultura e Educação da Assembleia Nacional , Ta Van Ha.

- Senhor, a política de continuar a inovar e a otimizar o aparato do sistema político para torná-lo mais ágil, eficaz e eficiente, e a mensagem sobre a otimização do aparato apresentada pelo Secretário-Geral To Lam são consideradas uma revolução. Então, qual é o significado dessa revolução no contexto atual?

Delegado Ta Van Ha: Em primeiro lugar, é preciso afirmar que esta é a principal e correta política e diretriz do Partido para melhorar a eficácia e a eficiência do aparato estatal. A racionalização do aparato é uma política importante estabelecida na Resolução nº 18-NQ/TW do Comitê Central do Partido em 2017. Embora tenha havido mudanças iniciais, a organização e o arranjo do aparato ainda não são sincronizados e carecem de abrangência. Além disso, o trabalho de racionalização da folha de pagamento e de melhoria da qualidade do contingente de quadros, servidores públicos e funcionários públicos ainda apresenta muitas limitações.

Vice-presidente do Comitê de Cultura e Educação da Assembleia Nacional, Ta Van Ha. Foto: Pham Thang

Atualmente, a taxa de despesas regulares representa 70% das despesas orçamentárias, então quanto resta para investimentos em desenvolvimento? Certamente muito pouco, impedindo o país de se desenvolver e crescer. O peso de um aparato pesado prejudicará o desenvolvimento e, portanto, não conseguiremos concentrar recursos para o desenvolvimento. A racionalização do aparato ajudará a mudar a gestão, a administração, a seleção de pessoal, o investimento em infraestrutura... esse é o verdadeiro avanço.

Entrando em uma nova era com um aparato simplificado, temos condições de dedicar recursos ao investimento e ao desenvolvimento; ao mesmo tempo, caminhando para uma administração profissional, moderna, eficaz e eficiente; um ambiente de produção, negócios e investimentos mais aberto e favorável... Acho que esta é uma base importante para o país crescer.

- Como você avalia esse processo de racionalização e seus impactos no modelo de gestão nos níveis central e local?

Delegado Ta Van Ha: Em primeiro lugar, um aparato enxuto deve contar com uma equipe de quadros que trabalhem de forma verdadeiramente eficaz, e só assim poderá atender aos requisitos de integração. Partindo dessa consciência, devemos sempre manter o espírito de responsabilidade, até mesmo de coragem e sacrifício, para colocar os interesses do país e do povo acima de tudo.

Quando os interesses da nação e do povo são colocados acima de tudo, problemas pessoais ou organizacionais não serão mais um grande obstáculo. Quando há paixão, determinação e coragem, essa é a base para despertar a motivação para conduzir o país a uma nova era. Organizar e otimizar o aparato organizacional é uma tarefa difícil, delicada e complexa, mas, por mais difícil que seja, devemos fazê-lo. Diante de uma tarefa urgente, apoiar as políticas do Partido é responsabilidade de todos os quadros e membros do Partido, especialmente dos chefes de unidade.

Essa racionalização está associada à descentralização, à delegação de autoridade e à clareza de papéis para cada ministério, setor, área, líder e localidade; aumentando a autoridade para a localidade saber, para a localidade discutir, para a localidade fazer e para a localidade assumir responsabilidades. Isso cria iniciativa para as agências de gestão. Quando o aparato é racionalizado, compacto e os procedimentos administrativos são reduzidos, a agência de gestão estatal se torna uma agência a serviço do povo.

- Uma das questões que preocupam as pessoas é que as organizações políticas, sociais e sindicais também precisam ser simplificadas. Qual a sua opinião sobre esse assunto?

Delegado Ta Van Ha: Para abrir caminho para a era do crescimento nacional, o Comitê Executivo Central e o Politburo estão determinados a resumir em breve a Resolução 18. Este é um passo importante, uma revolução na organização, com o objetivo de melhorar a eficácia e a eficiência do aparato político.

Pessoas realizam procedimentos judiciais e de terras no Centro de Administração Pública Provincial de Bac Ninh

No processo histórico da Revolução Vietnamita, o papel das organizações sociopolíticas é extremamente amplo e importante, determinando o sucesso ou o fracasso da revolução vietnamita. No entanto, cada período histórico necessita de um método e modelo de operação adequados. Trata-se de uma revolução, portanto, as forças sociopolíticas também são o fator-chave para o sucesso dessa revolução.

A racionalização não se trata de redução mecânica, mas sim de eliminar cargos e funções ineficazes, concentrando recursos em áreas-chave. Para otimizar, cada agência assumirá muitas tarefas, e cada tarefa será atribuída a uma agência para presidir e ser responsável. Por exemplo, as tarefas de alguns departamentos funcionais, como o escritório, muitas agências têm tarefas sobrepostas; quando combinadas, o aparato será simplificado. Muitas organizações atendem a um objetivo; se combinadas, elas criarão força.

- Então, na sua opinião, o que precisamos fazer para garantir que não reduzamos "as pessoas erradas, os objetos errados"?

Delegado Ta Van Ha: É preciso haver uma revolução no trabalho com pessoal, porque as pessoas determinam o sucesso da revolução. Para selecionar pessoas que possam desempenhar a função, é preciso haver um mecanismo para que os líderes assumam a responsabilidade pela seleção e um mecanismo para que os líderes possam selecionar seus próprios funcionários.

No desenvolvimento de políticas jurídicas, também deve haver inovação, cabendo ao Estado apenas o papel de liderança. Os serviços públicos devem ser deixados para o setor privado, e o que o setor privado não pode fazer, o Estado deve fazer, como: defesa nacional, segurança, previdência social, etc. O Estado deve ter uma estratégia para desenvolver áreas desfavorecidas. Nem todas as áreas precisam de recursos de investimento, algumas áreas precisam de mecanismos.

A longo prazo, para garantir a qualidade dos funcionários que trabalham para o sistema político, todo o processo de trabalho de pessoal precisa ser revisado, cuidadosamente considerado e completamente inovado em todas as etapas: descoberta - recrutamento - nomeação - avaliação - promoção. Cumprir o requisito "para encontrar pessoas".

Em outras palavras, é um processo de trabalho de quadros baseado na competição e na competência. Não devemos gerir pessoas, mas sim gerir por objetivos. Portanto, deve haver uma revolução administrativa, uma revolução no trabalho de quadros e uma revolução nas instituições e no pensamento.

Obrigado!

Fonte: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html