Proposta para que 5 tipos de rendimento sejam isentos de impostos.

O projeto de decreto especifica 21 tipos de rendimentos isentos de impostos, acrescentando mais 5 tipos de rendimentos que já eram isentos. Propõe ainda uma isenção fiscal de 5 anos para rendimentos salariais de profissionais altamente qualificados em determinadas áreas de alta tecnologia, inovação e transformação digital, com o objetivo de reter recursos humanos estratégicos.

Em particular, o projeto de Decreto estipula também a isenção do imposto de renda sobre a transferência de certificados de fundos abertos, caso o período de detenção seja de 2 anos ou mais, e uma redução de 50% no imposto de renda sobre os lucros recebidos por investidores individuais de fundos de investimento em valores mobiliários e fundos de investimento imobiliário por um período de 5 anos, a fim de promover o desenvolvimento sustentável do mercado de valores mobiliários e torná-lo gradualmente um importante canal de mobilização de capital de médio e longo prazo para a economia .

Além disso, para pessoas físicas com renda proveniente de salários e ordenados, além da redução da obrigação tributária devido a ajustes nas deduções, também poderá haver redução da obrigação tributária por meio de novas normas alteradas e complementadas na Lei do Imposto de Renda Pessoa Física nº 109/2025/QH15 e no projeto de Decreto, como a disposição que exclui os seguintes itens da base de cálculo do imposto de renda:

Em primeiro lugar, o pagamento do turno da noite e das horas extras (de acordo com as normas anteriores, apenas a parcela dos salários paga em excesso do horário de trabalho diurno ou regular, conforme estipulado por lei, era isenta de impostos).

Em segundo lugar, todas as indenizações por rescisão de contrato e auxílios-desemprego recebidos, incluindo aqueles que excedem o valor estipulado pela legislação trabalhista (anteriormente, apenas a parcela recebida no nível estipulado pela legislação trabalhista era isenta de impostos).

Em terceiro lugar, o montante contribuído pelos empregadores para o seguro complementar de aposentadoria nos termos da Lei de Seguro Social, para o seguro de aposentadoria voluntária e para o seguro de vida dos funcionários não deve exceder 3 milhões de VND por pessoa por ano (atualmente, o limite é de 1 milhão de VND por pessoa por ano).

Segundo o Ministério das Finanças , a implementação desta regulamentação contribuirá para a redução das obrigações fiscais de muitos grupos, especialmente daqueles que pagam impostos em escalões mais baixos, onde a taxa de redução será maior.

Fonte: https://vtv.vn/de-xuat-5-khoan-thu-nhap-duoc-mien-thue-100260331111803451.htm