Em seu discurso na conferência, o Sr. Vu Trong Binh, Diretor do Departamento de Emprego (Ministério do Interior), enfatizou que o aumento da produtividade do trabalho é um fator crucial para promover o crescimento econômico sustentável, fortalecer a competitividade nacional e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Contudo, a realidade demonstra que muitas localidades priorizam o planejamento de investimentos, mas negligenciam o planejamento do desenvolvimento de recursos humanos, o que resulta em escassez de mão de obra quando a economia se desenvolve. Portanto, o planejamento de investimentos precisa estar atrelado ao desenvolvimento de recursos humanos desde o início.
Segundo o Sr. Binh, as empresas e grupos econômicos que investem em IDE (Investimento Direto Estrangeiro) investem pesadamente em zonas industriais, mas empregam principalmente trabalhadores em funções de baixa produtividade e valor agregado, aproveitando-se dos baixos custos da mão de obra. Isso resultou em uma estagnação na qualidade da força de trabalho nacional e na produtividade laboral. Portanto, são necessárias soluções inovadoras para atrair e capacitar recursos humanos de alta qualidade, capazes de competir internacionalmente.
Com base nessa realidade, o Departamento de Emprego propôs diversos conjuntos de soluções, incluindo a implementação piloto de uma "Zona Especial de Desenvolvimento de Recursos Humanos" com mecanismos altamente preferenciais, equivalente a uma zona econômica aberta ou centro financeiro. O objetivo é atrair empresas multinacionais, universidades e instituições de ensino profissional renomadas de todo o mundo para estabelecerem suas sedes e centros de treinamento no Vietnã. Isso criará um ecossistema de treinamento padronizado internacionalmente, formando a base para o desenvolvimento de uma força de trabalho composta por especialistas e trabalhadores altamente qualificados.
Para lidar com a redução da força de trabalho devido ao envelhecimento da população, o Departamento de Emprego também propôs a reforma do ensino profissionalizante para adaptá-lo à Quarta Revolução Industrial. Isso inclui a promoção da orientação profissional e a redução do tempo de formação por meio da implementação eficaz de modelos de formação profissional pós-secundária. Notavelmente, o Departamento de Emprego também propôs o desenvolvimento de um conjunto de indicadores de "emprego de alta qualidade" com critérios como produtividade, salários, benefícios, treinamento e habilidades para criar incentivos e vantagens para as empresas, servindo também como uma medida para avaliar a eficácia do desenvolvimento de recursos humanos nas localidades.
Na conferência, a Sra. Nguyen Thi Quyen, Diretora Adjunta do Departamento de Emprego, afirmou que a produtividade do trabalho no Vietnã melhorou, mas permanece baixa. Embora a estrutura trabalhista tenha apresentado mudanças positivas, essa mudança não foi acompanhada por um aumento correspondente na produtividade. A qualidade dos recursos humanos ainda é limitada, havendo carência de trabalhadores qualificados e altamente capacitados, e a proporção de mão de obra não qualificada permanece alta e está diminuindo lentamente.
A partir daí, a Sra. Quyen propôs a criação de um fundo nacional para apoiar novos empregos, com foco em setores de alto valor agregado, como empregos verdes, indústria de semicondutores e alta tecnologia; além de apoiar a capacitação de trabalhadores para atuarem em segmentos de trabalho altamente qualificados. Ademais, o planejamento de parques industriais deve estar vinculado ao desenvolvimento urbano e à infraestrutura social para garantir condições de vida adequadas aos trabalhadores e contribuir para o aumento da produtividade.
Do ponto de vista da formação, o Sr. Nguyen Thanh Trong, Vice-Reitor da Universidade Internacional do Leste, sugeriu que o projeto se concentre em trabalhadores em transição de carreira, especialmente aqueles do setor agrícola e de pequenas e médias empresas. Ele também propôs a aplicação de incentivos fiscais aos custos de formação para empresas e a reforma do mecanismo de alocação orçamentária para atender às reais necessidades dos alunos.
"Precisamos construir um mecanismo competitivo na formação profissional, onde os trabalhadores tenham o direito de escolher instituições de formação conceituadas, enquanto o Estado desempenha um papel facilitador e de apoio direto. Colocar os trabalhadores no centro ajudará a otimizar recursos e a melhorar a eficácia da formação", enfatizou o Sr. Trong.
Compartilhando da mesma visão, o Sr. Tran Anh Tuan, Vice-Presidente da Associação de Educação Profissional da Cidade de Ho Chi Minh, propôs cinco grupos de soluções principais: Melhorar a qualidade da formação profissional vinculada à produtividade; desenvolver um ecossistema que conecte a educação profissional, as empresas e o mercado de trabalho; modernizar o mercado de trabalho em uma plataforma de dados digitais; promover o aperfeiçoamento profissional, a qualificação e a aprendizagem ao longo da vida; e construir um conjunto de indicadores de medição de produtividade vinculados a habilidades específicas do setor, incluindo habilidades profissionais e digitais.
Na conferência, os delegados concordaram unanimemente que o aumento da produtividade do trabalho não é apenas uma necessidade urgente, mas também uma estratégia de longo prazo para a economia. O programa piloto de "Zonas Especiais de Desenvolvimento de Recursos Humanos", juntamente com soluções sincronizadas em relação à formação, políticas e mercado de trabalho, deverá representar um avanço significativo no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade para atender às demandas da nova fase de desenvolvimento.
Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
![[INFOGRÁFICO] 25 metas e grupos de metas que a cidade de Can Tho almeja alcançar até 2030](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779688983034_1779688951.webp)
Comentário (0)