Com a inteligência artificial (IA) se tornando um foco de investimento global, grandes empresas de tecnologia como Meta, Google, OpenAI e Microsoft estão entrando em uma corrida acirrada para recrutar os melhores pesquisadores. Além de competirem em tecnologia, elas também estão dispostas a oferecer pacotes de remuneração na casa das centenas de milhões de dólares – salários normalmente vistos apenas em esportes profissionais.
Um dos negócios recentes mais notáveis é a negociação pessoal entre Mark Zuckerberg, CEO da Meta, e Matt Deitke, pesquisador de IA de 24 anos, para convidá-lo a participar de seu projeto de desenvolvimento de "superinteligência". Os desdobramentos dessas negociações, juntamente com o panorama mais amplo do mercado de recrutamento de talentos em IA, mostram como o Vale do Silício está se assemelhando cada vez mais ao mercado de transferências de jogadores da NBA.
Pouco tempo depois, no final de julho, Mira Murati, ex-CTO da OpenAI, teria rejeitado uma oferta de US$ 1 bilhão para trabalhar na Meta. No início de agosto, Andrew Tulloch, cofundador da startup de IA Thinking Machines Lab, surpreendeu a todos ao rejeitar uma oferta direta do CEO da Meta, Mark Zuckerberg, no valor de US$ 1,5 bilhão por seis anos.
pacote salarial de superestrela da NBA
Segundo o New York Times , o CEO Mark Zuckerberg quer que Matt Deitke, cofundador de uma startup de IA, se junte à equipe da Meta, que desenvolve "superinteligência", uma tecnologia com potencial para superar a inteligência humana. Para convencer Deitke, a gigante das redes sociais ofereceu um pacote de remuneração de aproximadamente US$ 125 milhões em dinheiro e ações ao longo de quatro anos.
No entanto, segundo duas fontes familiarizadas com as negociações, a oferta não foi suficientemente atraente para Deitke. Ele recusou e optou por continuar desenvolvendo sua startup. O CEO Mark Zuckerberg então se reuniu pessoalmente com Deitke para discutir o assunto mais a fundo. Como resultado, a Meta aumentou sua oferta para aproximadamente US$ 250 milhões , com até US$ 100 milhões potencialmente pagos no primeiro ano.
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Matt Deitke foi atraído pelo pacote salarial lucrativo da Meta. Foto: Matt Deitke . |
Antes de aceitar a nova oferta, Deitke consultou amigos e colegas. Após muita discussão, alguns o aconselharam a aceitar. Por fim, Deitke aceitou a oferta da Meta. Esse evento foi considerado uma transferência de grande repercussão no esporte profissional.
A disputa por talentos em IA no Vale do Silício está se tornando cada vez mais acirrada. Jovens pesquisadores são disputados como estrelas da NBA, com pacotes de remuneração lucrativos que chegam a centenas de milhões de dólares ao longo de vários anos. As empresas de tecnologia não hesitam em investir pesado para atrair talentos, em um contexto onde não existem tetos salariais como nos esportes.
Meta, Google, Microsoft e OpenAI estão agora diretamente envolvidas na "guerra comercial da IA". Elas publicam vagas de emprego nas redes sociais com gráficos que simulam negociações no setor esportivo. Alguns programas, como o TBPN, chegam a criar conteúdo semelhante ao da ESPN para noticiar o recrutamento de executivos na indústria de tecnologia.
Modelo de recrutamento de estrelas
Jordi Hays, co-apresentador do TBPN, observou que o público está cada vez mais interessado na indústria de tecnologia, assim como costumava se interessar por esportes. Contratações, personalidades e acordos financeiros se tornaram temas em alta este ano. Zuckerberg também afirmou que a Meta continuará investindo fortemente em IA, acreditando que a "superinteligência" pode aprimorar empregos inteiros e inaugurar uma nova era de empoderamento individual.
Um porta-voz da Meta recusou-se a comentar o assunto. Deitke também não forneceu uma resposta oficial. No entanto, as negociações destacaram o fato de que o mercado de recrutamento de IA há muito se assemelha ao esporte profissional. Desde 2012, após um estudo inovador na Universidade de Toronto, três cientistas de IA se valorizaram e foram contratados pelo Google por US$ 44 milhões .
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A corrida para recrutar especialistas em IA está sendo comparada à transferência de superestrelas da NBA. Foto: New York Times . |
A partir daí, a corrida por talentos em IA explodiu. Em 2014, o diretor de pesquisa da Microsoft estimou que o custo de contratar os melhores especialistas em aprendizado de máquina do mundo era quase equivalente ao de um quarterback de elite da NFL. Essa comparação tornou-se ainda mais plausível quando a OpenAI lançou o ChatGPT em 2022, causando um aumento na demanda por profissionais de IA em todo o mundo.
A indústria de IA difere do desenvolvimento de software tradicional porque os sistemas de aprendizado de máquina exigem quantidades enormes de dados e poder computacional. Pouquíssimas pessoas têm experiência com os modelos mais avançados. Isso torna indivíduos como Deitke raros e extremamente valiosos. Portanto, as empresas estão dispostas a pagar milhões ou até centenas de milhões de dólares anualmente por essa vantagem tecnológica.
Zuckerberg, que enfrentava desafios para avançar com a IA na Meta, enviou proativamente mensagens pessoais aos principais pesquisadores. Ele os abordou com ofertas aparentemente impossíveis, caso pudessem ajudar a Meta a aumentar sua receita em apenas 1%. Para uma empresa próxima de atingir uma capitalização de mercado de US$ 2 trilhões , tal investimento era considerado razoável.
Uma estratégia sistemática
Segundo três fontes familiarizadas com o processo de recrutamento, as ofertas da Meta para engenheiros de IA variam de dezenas a centenas de milhões de dólares. Além do salário, a empresa controladora do Facebook também oferece acesso a dezenas de milhares de GPUs, recursos computacionais considerados essenciais para pesquisas de IA em larga escala. Alguns candidatos recebem até 30.000 GPUs para desenvolver seus projetos pessoais.
Zuckerberg também utiliza um documento interno chamado "lista", que inclui os principais pesquisadores de IA que atendem a três critérios: doutorado em uma área relacionada, experiência em laboratórios de ponta e um histórico de contribuições para a pesquisa em IA. O Wall Street Journal já havia noticiado essa lista, destacando a natureza sistemática da estratégia de recrutamento de talentos da Meta.
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A Meta continua a concentrar todos os seus esforços no desenvolvimento de superinteligência artificial. Foto: Bloomberg . |
Alguns pesquisadores da "lista" criaram grupos de bate-papo privados no Slack e no Discord para discutir ofertas de emprego. Eles compartilham informações sobre contratos, estratégias para aumentar o poder de negociação e recebem feedback de colegas. A IA é uma área altamente colaborativa, onde os pesquisadores geralmente já se conhecem.
A colaboração é tão importante quanto o salário. Ao ingressar em uma nova empresa, pesquisadores de IA frequentemente tentam trazer ex-colegas de equipe para o mesmo projeto. Isso ajuda a melhorar a eficiência do trabalho e a manter um ambiente de pesquisa familiar. Em um ambiente altamente competitivo, manter uma equipe coesa está se tornando uma prioridade cada vez mais importante.
Contudo, nem todas as propostas da Meta foram bem-sucedidas. Alguns pesquisadores as rejeitaram por não confiarem na visão de Zuckerberg para a IA. Mesmo assim, o caso de Deitke demonstra uma nova onda em que jovens, mesmo aqueles menos conhecidos, podem alcançar altos níveis de poder por meio de talento e oportunidade.
Fonte: https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html
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