Empresas do sul estão "desesperadas" por trabalhadores.

Desde trabalhadores não qualificados até pessoal altamente qualificado, todos são muito procurados, com salários atraentes e uma série de benefícios.

"Estendendo o tapete vermelho" para os trabalhadores.

No dia 6 de junho, ao longo das estradas do Parque Industrial de Tan Tao (Distrito de Tan Tao), da Zona de Processamento de Exportação de Tan Thuan (Distrito de Tan Thuan), da Zona de Processamento de Exportação de Linh Trung (Distrito de Linh Xuan), etc., placas de recrutamento em vermelho vivo e chamativas estavam penduradas em frente aos portões das fábricas há meses.

A Lee Shin International Co., Ltd., localizada no Parque Industrial Tan Tao (empresa 100% estrangeira do setor de confecção de roupas ), está contratando centenas de funcionários adicionais devido à necessidade de expansão da produção. A empresa precisa de pessoal para cargos como modelistas, cortadores, técnicos de manutenção de máquinas de costura e auxiliares de produção. Além do salário, os funcionários receberão um auxílio-moradia mensal de 500.000 VND, um bônus de assiduidade de 200.000 VND e bônus por desempenho. A empresa aceita candidatos sem experiência prévia e oferece contratação imediata por meio de entrevistas.

A empresa anunciou que está contratando centenas de funcionários.

A Vincons, subsidiária do Grupo Vingroup, está recrutando mais de 100.000 trabalhadores não qualificados para projetos de construção em Ho Chi Minh e Long An. As vagas incluem serviços de gesso, pintura, montagem de formas, armação de aço e concreto. De acordo com as informações de recrutamento, os trabalhadores podem ganhar entre 14 e 33 milhões de VND por mês, enquanto os líderes de equipe podem ganhar entre 32 e 41 milhões de VND por mês, dependendo de suas habilidades e experiência. A empresa também oferece alojamento gratuito em dormitórios, três refeições diárias, cobertura completa de seguro e treinamento profissional para novos funcionários.

Apesar de utilizar diversos canais, desde o recrutamento direto na empresa, participação em feiras de emprego locais, publicação de anúncios de emprego online e divulgação de informações em plataformas de emprego, o Sr. Nguyen Gia Huy, chefe de recursos humanos de uma empresa de fabricação mecânica (comuna de Cu Chi), afirmou que, apesar do recrutamento contínuo, a oferta de mão de obra ainda não atende à demanda real.

Muitas oportunidades de emprego com salários atraentes aguardam os trabalhadores.

Como uma das candidatas a emprego mais recentes na cidade de Ho Chi Minh, a Sra. Nguyen Thi Hoa (22 anos, da província de Vinh Long ) ficou bastante surpresa por ser contratada tão rapidamente. “Acabei de chegar à cidade e não tinha experiência, então achei que seria difícil encontrar um emprego. Para minha surpresa, fui chamada para começar a trabalhar poucos dias depois de enviar minha candidatura. A empresa disse que me fornecerá treinamento profissional por cerca de três meses antes de assinar um contrato formal”, disse a Sra. Hoa.

Há escassez tanto de mão de obra não qualificada quanto de mão de obra altamente qualificada.

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Não apenas as indústrias de manufatura, mas muitas empresas estão enfrentando o problema da escassez de pessoal altamente qualificado.

A Sra. Nguyen Thi Tra My, Chefe de Administração e Recursos Humanos da Thien Nhien Food Company (Distrito de Thoi An), afirmou que a empresa está recrutando para diversas vagas, como contadores, vendedores e operários, com salários que variam de 8 a 15 milhões de VND por mês. Segundo a Sra. My, a empresa ainda não contratou pessoal suficiente desde o início do ano.

Feiras de emprego na cidade de Ho Chi Minh conectam empresas com candidatos a vagas de emprego.

"O maior desafio agora não é a falta de trabalho para as empresas, mas sim a mudança nas escolhas de carreira dos trabalhadores. Muitos jovens preferem o trabalho de escritório a empregos técnicos ou na indústria. Enquanto isso, muitas vagas técnicas oferecem bons salários e oportunidades de desenvolvimento de carreira a longo prazo, mas as empresas estão encontrando muita dificuldade para recrutar pessoal qualificado", comentou a Sra. My.

No Parque Industrial VSIP 1 (Bairro Binh Hoa, Cidade de Ho Chi Minh), muitas empresas relataram uma situação semelhante. Vagas de emprego para trabalhadores não qualificados com salários de 10 a 15 milhões de VND por mês são anunciadas continuamente, mas o número de candidaturas recebidas é bastante limitado.

Segundo as empresas, a atual escassez de mão de obra decorre não apenas da escala da oferta, mas também de uma mudança na percepção das carreiras. Em vez de empregos de longo prazo em fábricas, muitas pessoas estão optando por trabalhos freelance, negócios online ou serviços de transporte por aplicativo em busca de maior flexibilidade.

Entretanto, a transformação digital e a automação da produção têm levado a uma crescente demanda por engenheiros mecânicos, engenheiros elétricos e eletrônicos, programadores de sistemas automatizados e gerentes de produção. Contudo, a força de trabalho que atende a essas demandas profissionais não acompanhou o rápido desenvolvimento dos negócios.

Empresas com bons benefícios conseguem reter seus funcionários a longo prazo.

Segundo a Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, diretora do Centro de Serviços de Emprego da cidade de Ho Chi Minh, nos primeiros cinco meses de 2026, a cidade registrou mais de 68.400 solicitações de seguro-desemprego, uma queda de mais de 24% em comparação com o mesmo período do ano anterior. O número de pessoas recebendo o benefício também diminuiu em quase 27,5%. Isso indica que as atividades produtivas e comerciais estão se recuperando, a demanda por contratações está aumentando e os trabalhadores têm mais oportunidades de emprego.

Estados Unidos - Vietnã: Não perca

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Muitos especialistas em mercado de trabalho acreditam que, além da crescente tendência de trabalho freelance e negócios online, uma parcela da força de trabalho optou por permanecer em suas cidades natais após a pandemia de Covid-19, em vez de retornar aos grandes centros urbanos. Isso impediu a recuperação completa da oferta de mão de obra nos polos industriais.

Para solucionar a escassez de mão de obra, as empresas precisam de mais políticas que apoiem a formação profissional, aprimorem as habilidades dos trabalhadores e melhorem as condições de trabalho. Com as empresas precisando de trabalhadores e os trabalhadores precisando de empregos, a conexão eficaz entre oferta e demanda de mão de obra continua sendo fundamental para o desenvolvimento sustentável do mercado de trabalho da cidade de Ho Chi Minh.

Fonte: https://znews.vn/doanh-nghiep-phia-nam-khat-lao-dong-post1657676.html