Pensamento inovador na gestão de pessoal.

A Conclusão 40-KL/TW do Politburo, que complementa e altera as normas de gestão de pessoal do sistema político, alocação de pessoal para 2026 e orientações para o período 2027-2031, recentemente assinada e emitida pelo membro do Comitê Permanente, Tran Cam Tu, estabeleceu orientações importantes para a próxima etapa do processo de reforma do aparelho político e inovação da governança do setor público.

Assim, durante o período de 2027 a 2031, o sistema político continuará a reduzir seu quadro de funcionários em 5 a 10%. Notavelmente, essa redução faz parte de um conjunto abrangente de soluções que incluem descentralização, delegação de poder, aplicação da ciência e da tecnologia, transformação digital, otimização dos processos de trabalho, redução de intermediários e reorganização da estrutura organizacional.

Essa abordagem demonstra que a redução do quadro de funcionários não é uma meta mecânica. Ela é o resultado de um processo de inovação nos métodos de gestão de pessoal, aprimoramento da qualidade da força de trabalho e fortalecimento do mecanismo de seleção de funcionários com base em competência e desempenho.

Especificamente, a Conclusão 40 estabelece uma série de requisitos fundamentais, tais como: a mudança de foco da gestão do número de funcionários para a gestão da qualidade e eficiência do desempenho do serviço público; a aplicação de métodos de gestão baseados em dados; a quantificação do trabalho para determinar as reais necessidades de pessoal; a avaliação dos funcionários utilizando indicadores específicos; a implementação do princípio de "entrada e saída", prevenindo a situação em que estar na folha de pagamento signifique estabilidade vitalícia...

Isso representa uma mudança de uma mentalidade de gestão baseada em insumos para uma mentalidade de gestão baseada em resultados. Uma administração moderna não é julgada pelo tamanho de seu aparato ou pelo número de funcionários, mas pela qualidade do serviço que presta aos cidadãos e às empresas, e pela eficiência no uso dos recursos públicos.

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No contexto da rápida transformação digital, essa necessidade torna-se ainda mais urgente. Os dados digitais ajudam a reduzir os tempos de processamento; as plataformas compartilhadas contribuem para a redução da entrada e geração repetitiva de dados; e a inteligência artificial está gradualmente apoiando a agregação, a análise e a tomada de decisões baseadas em dados. À medida que a tecnologia transforma os métodos operacionais, a forma como a estrutura organizacional e os recursos humanos são utilizados também precisa ser ajustada de acordo. Portanto, a redução do quadro de funcionários só produzirá resultados tangíveis quando aliada à otimização de processos, à eliminação de etapas intermediárias e à inovação dos métodos de gestão – requisitos estabelecidos pelo Politburo na Conclusão 40.

À medida que o desempenho profissional se torna uma medida crucial na administração pública, os mecanismos de avaliação, utilização e seleção de pessoal também devem ser reformulados de maneira mais substancial. Nesse contexto, a exigência de implementar o princípio de "entrada e saída" e de construir mecanismos mais robustos para filtrar aqueles que não atendem aos requisitos do cargo é um ponto muito relevante da Conclusão 40. Um sistema robusto não precisa apenas de mecanismos para atrair pessoas competentes, mas também de mecanismos para avaliar e filtrar eficazmente aqueles que não conseguem cumprir suas tarefas. Se todos os cargos tiverem garantia automática de estabilidade a longo prazo, independentemente do desempenho, a motivação para a inovação e o espírito de dedicação dificilmente serão plenamente fomentados.

Contudo, reduzir o quadro de funcionários não significa demissões em massa. A Conclusão 40 enfatiza a necessidade de abordar a situação em que áreas com escassez de pessoal não estão sendo preenchidas, enquanto áreas com baixa eficiência mantêm níveis estáveis ​​de pessoal. Assim, o objetivo não é reduzir o quadro de funcionários a qualquer custo, mas reestruturar os recursos humanos de acordo com as necessidades de desenvolvimento, priorizando áreas que precisam de profissionais altamente qualificados.

Mais do que um simples plano de gestão e alocação de pessoal, a Conclusão 40 do Politburo delineou uma nova abordagem para gerir e utilizar os recursos humanos públicos. Trata-se de um alicerce crucial para a construção de uma administração mais moderna, ágil e eficiente, que sirva o povo e promova o desenvolvimento nacional.

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Fonte: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-tu-duy-quan-ly-bien-che-10419877.html