Os limites do corpo!

Ninguém consegue trabalhar de forma eficaz quando sua condição física está em constante deterioração. Nenhum sistema de produção pode ser sustentável quando a qualidade do trabalho é corroída pelo tempo. A proposta dos representantes da Assembleia Nacional de reduzir a jornada de trabalho de 48 para 44 horas semanais, prevista para ser implementada a partir de 2026, não se trata apenas de gestão do tempo, mas também de um lembrete dos limites da resistência física do trabalhador.

Em média, os trabalhadores em empresas de manufatura trabalham entre 54 e 60 horas por semana.

Em particular, para centenas de milhares de trabalhadores em zonas industriais na província de Vinh Phuc , isto não é apenas um desejo, mas uma necessidade vital.

Nas 9 zonas industriais e 13 polos industriais da província, a força de trabalho de centenas de milhares de trabalhadores continua a operar em ritmo acelerado e sob imensa pressão.

É comum um trabalhador cumprir uma jornada de 9 a 10 horas diárias, sem contar horas extras ou turnos de fim de semana. Em média, cada trabalhador em zonas e polos industriais trabalha de 54 a 60 horas por semana, incluindo horas extras.

Isso sem incluir o tempo gasto em deslocamentos, cuidando da família, se recuperando fisicamente... coisas que quase sempre são "encurtadas" em troca de um salário miserável para sobreviver.

Com tamanha intensidade, a preocupação não se limita à fadiga prolongada, mas também ao risco de exaustão física e mental para os trabalhadores. Eles podem, inclusive, vir à fábrica hoje e trabalhar a jornada completa.

Mas a verdade é que seus corpos estão gradualmente se exaurindo e se voltando contra eles com manifestações clínicas, em vez de pedirem descanso.

A proposta de reduzir a jornada de trabalho para 44 horas semanais no setor privado, se implementada, não só melhoraria as condições de trabalho, como também representaria um passo humanitário, reconhecendo as limitações biológicas e psicológicas dos seres humanos.

Isso confirma que os trabalhadores não são máquinas. E um sistema de produção moderno e humano não pode operar em um estado de saúde debilitada.

Para as empresas privadas, especialmente as pequenas e médias empresas locais, as preocupações são compreensíveis. Reduzir a jornada de trabalho significa reduzir o tempo necessário para produzir bens, o que, por sua vez, aumenta o risco de custos mais elevados caso a produtividade não seja melhorada. Essa preocupação é justificada, principalmente em um mercado volátil onde a competitividade entre empresas nacionais e empresas com investimento estrangeiro direto permanece significativamente diferente.

No entanto, se nos concentrarmos apenas no princípio de que "quanto mais se trabalha, melhor", negligenciaremos um aspecto crucial da gestão moderna: a produtividade do trabalho não é simplesmente o número total de horas trabalhadas, mas a qualidade e a eficiência reais de cada hora trabalhada.

Na realidade, trabalhar continuamente por longos períodos não leva necessariamente ao aumento da produtividade. Pelo contrário, após certo ponto, tanto o corpo quanto a mente ficam fatigados, e o desempenho começa a declinar.

Um trabalhador pode estar presente na fábrica por 10 horas, mas se estiver cansado e sem concentração durante as últimas 3 horas, esse tempo se torna quase irrelevante e pode até levar a erros e acidentes, causando perdas muito maiores do que o custo do pagamento de horas extras.

Pesquisas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) demonstraram que, quando a jornada de trabalho ultrapassa 48 horas semanais, a produtividade tende a diminuir, enquanto o risco de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais aumenta significativamente.

Portanto, aumentar a jornada de trabalho não significa necessariamente aumentar a produtividade – é uma troca insustentável. Por outro lado, quando os trabalhadores têm descanso e recuperação adequados, trabalham com mais foco, cometem menos erros e, o mais importante, sentem-se mais engajados com seus trabalhos.

Algumas grandes empresas da província começaram a perceber isso. Em vez de insistir em horas extras, algumas empresas com investimento estrangeiro direto em parques industriais, como Honda, Piaggio, Compal, etc., estão adotando horários flexíveis, oferecendo aos funcionários pausas no meio da semana ou turnos rotativos para evitar sobrecarga; estão investindo em processos de produção otimizados, aplicando máquinas a tarefas repetitivas e de alta intensidade; e, ao mesmo tempo, organizando treinamentos para aprimorar as habilidades dos trabalhadores e economizar tempo operacional.

Essa é a abordagem correta: investir nas pessoas para melhorar a qualidade, em vez de explorar excessivamente sua força física.

Dessa perspectiva, reduzir a jornada de trabalho não é apenas uma política humanitária, mas também uma escolha estratégica para aumentar a competitividade a longo prazo. As empresas que compreenderem isso desde cedo e agirem com rapidez terão vantagem na nova era do mercado de trabalho.

Não podemos ter uma força de trabalho saudável, leal e criativa se seus membros forem forçados a trabalhar em períodos prolongados de sobrecarga. Os limites do corpo são reais. E reduzir a jornada de trabalho é a maneira mais prática de respeitar esses limites, preservar a força de trabalho atual e investir na qualidade do crescimento futuro.

Texto e fotos: Hoang Cuc

Fonte: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130103/Gioi-han-cua-co-the