Reter talentos

No contexto de profunda integração internacional, recursos humanos de alta qualidade são um fator decisivo para o desenvolvimento sustentável do país. O Estado destinou um orçamento substancial para a formação e o desenvolvimento de quadros, servidores públicos e indivíduos talentosos por meio de inúmeros programas e projetos, tanto em âmbito nacional quanto internacional.

No entanto, a realidade mostra que a "fuga de cérebros" ainda ocorre, especialmente nas áreas da saúde , tecnologia da informação e ciência e tecnologia. Em muitos casos, após receberem treinamento financiado pelo Estado, os indivíduos migram para o setor privado ou trabalham no exterior, deixando de cumprir seus compromissos, o que resulta em desperdício de recursos e declínio da capacidade do setor público.

Uma alteração política notável é a publicação do Decreto 51/2026/ND-CP, de 2 de fevereiro de 2026, que altera e complementa diversos artigos do Decreto 143/2013/ND-CP, que regulamenta o reembolso de bolsas de estudo e custos de formação (com vigência a partir de 26 de março de 2026). O Decreto amplia o âmbito de aplicação para incluir estudantes nacionais que recebem financiamento do orçamento estatal ou que participam de projetos aprovados pelo Primeiro-Ministro . O prazo para o pagamento do reembolso foi prorrogado para 120 dias a partir da data de recebimento da decisão, criando condições mais favoráveis ​​para os estudantes.

Em particular, foram esclarecidas as normas relativas à isenção ou redução dos custos de reembolso em casos de força maior, como problemas de saúde, tarefas laborais ou circunstâncias especiais; os procedimentos administrativos foram simplificados, aumentando a transparência. Estas alterações não só reforçam a responsabilização, como também demonstram humanidade, contribuindo para criar uma sensação de segurança para os estudantes no cumprimento dos seus compromissos.

Contudo, embora um quadro legal seja necessário, ainda é insuficiente para resolver a raiz do problema. Reter talentos exige um conjunto abrangente de soluções. Em primeiro lugar, as políticas de remuneração devem ser aprimoradas para se tornarem mais competitivas, com mecanismos flexíveis que permitam salários acima da média para especialistas e cientistas de destaque.

Isso também envolve a criação de um ambiente de trabalho profissional, a redução de procedimentos administrativos, o aumento da autonomia e o incentivo à criatividade. Aprimorar o mecanismo de contrato de formação, vinculando-o à responsabilidade e, simultaneamente, implementando políticas de incentivo, como bônus por desempenho e apoio ao desenvolvimento de carreira após a formação, também é crucial.

Na prática, o fator decisivo reside não apenas em regulamentações vinculativas, mas também na percepção dos indivíduos talentosos de que são valorizados e têm a oportunidade de desenvolver suas habilidades. Portanto, mudar a mentalidade de considerar as qualificações como uma obrigação vinculativa para uma de valorizá-las e utilizá-las é uma direção necessária, visando transformar o investimento estatal em um motor de desenvolvimento sustentável, contribuindo para a formação de uma força de trabalho de alta qualidade para a nova era.

VAN TAM

Fonte: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html