Removendo obstáculos para as empresas

Os líderes do Comitê Popular Provincial de Long An dialogaram com empresas para entender suas dificuldades e desenvolver soluções para apoiá-las.

Ainda enfrentamos muitas dificuldades e desafios.

Num contexto em que a economia da província continua a enfrentar muitas dificuldades e desafios devido ao impacto combinado de fatores externos e limitações internas, a província emitiu recentemente várias diretrizes decisivas, trabalhando em conjunto com a população e a comunidade empresarial para superar as limitações; transformando as dificuldades em motivação para alcançar os objetivos de desenvolvimento socioeconómico.

Os esforços de promoção, atração e apoio ao investimento continuam a ser implementados vigorosamente, produzindo resultados positivos. Muitos grandes projetos foram lançados, como Pepsi, Thai Tuan, Aeon, etc.

O Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente coordena proativamente os esforços para resolver questões relacionadas à terra (Imagem ilustrativa).

Apesar dos aspectos positivos, as estatísticas mostram que o número de empresas que encerram suas atividades ou suspendem temporariamente suas operações na região permanece relativamente alto. Isso indica que as empresas ainda enfrentam muitas dificuldades e desafios. Algumas delas encontram obstáculos nas áreas de terrenos e construção.

Segundo um representante da Hai Son Co., Ltd. (distrito de Duc Hoa), o processo de investimento e operação sempre recebeu apoio oportuno da liderança em todos os níveis. No entanto, a empresa ainda enfrenta algumas dificuldades, principalmente relacionadas à avaliação dos preços das unidades de infraestrutura e dos terrenos para cumprir as obrigações financeiras; alguns procedimentos relacionados a terrenos, que exigem consulta aos departamentos competentes, costumam ser muito lentos, por isso a empresa espera uma agilização do processo;...

Além disso, algumas empresas estão enfrentando dificuldades para recrutar mão de obra e recursos humanos de alta qualidade para apoiar sua produção e operações comerciais.

Erng Sow Ngoh, representando a Chutex International Co., Ltd. (distrito de Duc Hoa), solicitou que as agências e departamentos provinciais competentes implementem políticas e soluções para apoiar o recrutamento de mão de obra na região. Recentemente, houve um alto índice de demissões, o que dificulta o recrutamento e impacta negativamente a produção e as operações comerciais.

Segundo Cynthia Hsieh, CEO da Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. (distrito de Ben Luc), as empresas precisam do apoio e da orientação da província, bem como de uma estratégia adequada de formação profissional para atender às crescentes demandas nos períodos atual e futuro.

Por outro lado, as empresas também podem colaborar e oferecer programas de treinamento relevantes para atender às necessidades de mão de obra e recursos humanos; esperamos que todos os níveis de governo prestem atenção, apoiem e cooperem na implementação disso para o objetivo comum do desenvolvimento.

Segundo a Thang Loi Real Estate Group Joint Stock Company, que está implementando diversos projetos em Long An, alguns deles estão atualmente em fase de cálculo das taxas de uso do solo e determinação das obrigações financeiras. Especificamente, o projeto de construção de infraestrutura técnica para uma área de habitação popular na comuna de Duc Lap Thuong, distrito de Duc Hoa, teve sua segunda fase aprovada para alocação de terras em julho de 2022; no entanto, após mais de dois anos, a autoridade competente ainda não notificou o valor das taxas de uso do solo a serem pagas.

O atraso na determinação das obrigações financeiras do projeto impactou significativamente o andamento do desmembramento dos títulos de propriedade e da transferência de titularidade aos clientes, gerando reclamações e queixas por parte dos consumidores. Portanto, a empresa espera que o Comitê Popular Provincial oriente as autoridades competentes a desenvolverem prontamente uma solução para que a empresa possa cumprir suas obrigações financeiras o mais breve possível.

Trabalhando juntos para superar as dificuldades

Considerando que as dificuldades das empresas também são dificuldades da província, esta sempre ouve e apoia a comunidade empresarial na superação de dificuldades e obstáculos.

Ao longo do último período, a província implementou diversos mecanismos e políticas para melhorar o ambiente de investimento e apoiar empresas e investidores. A liderança provincial orientou os departamentos, agências e localidades relevantes a concentrarem-se na coordenação estreita de esforços para resolver os entraves enfrentados pelas empresas, criando um ambiente de segurança para suas atividades produtivas e comerciais.

A província está focada na formação e na melhoria da qualidade dos recursos humanos para atender às necessidades de mão de obra das empresas.

Em relação a questões ligadas a terras, avaliação, obrigações financeiras, etc., de acordo com o Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente, o Departamento está atualmente focado em revisar, liderar e coordenar com as agências e unidades relevantes para desenvolver um plano e roteiro específicos para o processo de avaliação das obrigações financeiras e implementar procedimentos de licitação para selecionar unidades de avaliação de terras para cada projeto na província.

O plano aprovado será divulgado publicamente para que as empresas possam monitorá-lo e compreendê-lo. O Departamento coordenará a revisão das normas legais pertinentes e estudará a possibilidade de atribuir às empresas a responsabilidade de contratar uma empresa de avaliação legalmente qualificada para realizar a avaliação e, em seguida, submeter o certificado de avaliação ao Conselho Provincial de Avaliação para reavaliação, a fim de agilizar o processo de implementação;...

Segundo Nguyen Hong Mai, Diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais: Para apoiar e facilitar a busca de informações e empregos pelos trabalhadores, o Comitê Popular Provincial orientou o Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais a coordenar com os departamentos, agências e unidades relevantes a compilação e atualização semanal de estatísticas sobre as necessidades de treinamento e recrutamento de mão de obra das empresas da província no portal eletrônico de informações da província e no aplicativo Long An Digital.

Para apoiar as empresas na contratação de mão de obra, o Departamento está implementando soluções para continuar a coordenar com os departamentos e agências relevantes a fim de compilar e atualizar semanalmente as necessidades de treinamento e recrutamento de mão de obra das empresas na província. Isso facilita a busca por informações de recrutamento por parte das empresas e a formação profissional e a busca de emprego dos trabalhadores.

O Departamento orienta o Centro de Serviços de Emprego de Long An a organizar feiras de emprego, divulgar amplamente informações sobre as necessidades de recrutamento das empresas para os trabalhadores da região e incentivar as empresas a melhorarem os salários e oferecerem benefícios razoáveis, como bônus, auxílio-transporte, auxílio-moradia e outros tipos de apoio, além de providenciar transporte, etc., para reter trabalhadores e atrair mão de obra das províncias vizinhas.

Em particular, o Departamento concentra-se na implementação eficaz do programa de formação de recursos humanos para atender às necessidades do desenvolvimento industrial e agrícola da província, em conformidade com a Resolução nº 12-NQ/TU, de 15 de abril de 2021, do Comité Provincial do Partido, com o objetivo de construir e desenvolver os recursos humanos da província, especialmente recursos humanos de alta qualidade.

Isso inclui orientar a formação para profissões ligadas às necessidades das empresas que investem em áreas de alta tecnologia, como energia, mecânica de precisão, engenharia elétrica, eletrônica, telecomunicações, automação, etc. Envolve também inovar e melhorar a qualidade das instituições de ensino profissional existentes e implementar programas de formação colaborativa para profissões para as quais as empresas precisam de recursos humanos altamente qualificados, mas que as escolas da província ainda não conseguem formar, especialmente profissões em áreas de alta tecnologia, tecnologia de semicondutores, etc.

O vice-presidente do Comitê Popular Provincial, Huynh Van Son, enfatizou que, embora a província tenha implementado muitos mecanismos e políticas para melhorar o ambiente de investimento e apoiar as empresas, não foi possível resolver completamente todas as dificuldades enfrentadas por investidores e empresas. A província está implementando e continuará a implementar de forma vigorosa e abrangente planos e programas de ação para o desenvolvimento socioeconômico, bem como soluções para melhorar o ambiente de investimento de maneira decisiva e unificada em todos os aspectos, com foco em áreas-chave.

Ao mesmo tempo, a província espera continuar recebendo iniciativas e sugestões da comunidade empresarial que sejam adequadas à situação prática da província em cada etapa, e continuar removendo dificuldades e obstáculos para que as empresas possam investir de forma eficaz e se desenvolver de forma sustentável juntamente com Long An.

O Comitê Popular Provincial designou o Departamento de Planejamento e Investimento para liderar e coordenar com as unidades relevantes a revisão, o monitoramento e o incentivo à resolução de solicitações e propostas de empresas que envolvem múltiplos setores e níveis. Os departamentos, setores e localidades relevantes devem cooperar ativamente com as empresas para resolver completamente as dificuldades e os obstáculos, criando condições favoráveis ​​para que as empresas operem suas atividades de produção e negócios com confiança.

Chau Son

Fonte: https://baolongan.vn/go-kho-cho-doanh-nghiep-a182420.html