Resolvendo dificuldades para empresas

Líderes do Comitê Popular Provincial de Long An dialogam com empresas para entender as dificuldades e encontrar soluções de apoio.

Ainda enfrentando muitas dificuldades e desafios

No contexto em que a situação econômica da província continua enfrentando muitas dificuldades e desafios devido ao duplo impacto de fatores externos e limitações internas, nos últimos tempos, a província emitiu muitas diretrizes drásticas, juntamente com a população e a comunidade empresarial, superando limitações de forma unânime; transformando dificuldades em motivação, alcançando metas de desenvolvimento socioeconômico.

O trabalho de promoção, atração e apoio a investimentos continua focado e implementado vigorosamente, trazendo resultados positivos. Muitos grandes projetos foram iniciados, como Pepsi, Thai Tuan, Aeon,...

O Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente coordena proativamente para resolver problemas relacionados à terra (foto ilustrativa)

Além dos aspectos positivos, segundo as estatísticas, o número de empresas dissolvidas ou temporariamente suspensas na região ainda é relativamente alto. Isso demonstra que a operação das empresas ainda enfrenta muitas dificuldades e desafios. Algumas empresas enfrentam dificuldades nas áreas de terrenos e construção.

De acordo com o representante da Hai Son Company Limited (distrito de Duc Hoa), o processo de investimento e operação sempre recebeu apoio oportuno de líderes em todos os níveis. No entanto, a empresa ainda enfrenta certas dificuldades, principalmente relacionadas à questão da avaliação de preços unitários de infraestrutura e de terrenos para cumprir com as obrigações financeiras; alguns procedimentos relacionados a terrenos para consulta aos setores costumam ser muito lentos, portanto, espera-se que sejam acelerados;...

Além disso, algumas empresas ainda têm dificuldade em recrutar mão de obra e recursos humanos de alta qualidade para atender à produção e aos negócios.

Representante da Chutex International Co., Ltd. (distrito de Duc Hoa) - Erng Sow Ngoh propôs que agências e setores relevantes da província tenham políticas e soluções para apoiar o recrutamento de recursos de mão de obra na área porque, recentemente, muitos trabalhadores deixaram seus empregos e o recrutamento tem sido difícil, afetando assim a produção e as atividades comerciais.

De acordo com a diretora geral da Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. (distrito de Ben Luc) - Cynthia Hsieh, as empresas precisam que a província apoie, oriente e tenha uma estratégia adequada de treinamento de mão de obra para atender à crescente demanda no período atual e futuro.

Por outro lado, as empresas também podem vincular e fornecer programas de treinamento relacionados para atender às necessidades de mão de obra e recursos humanos; esperamos que todos os níveis prestem atenção, apoiem e acompanhem na implementação do objetivo de desenvolvimento comum.

De acordo com a Thang Loi Real Estate Group Joint Stock Company, a unidade está implementando diversos projetos em Long An. Entre eles, estão projetos que estão realizando procedimentos de cálculo de taxas de uso do solo para determinar obrigações financeiras, especificamente o Projeto de Construção de Infraestrutura Técnica para Áreas Residenciais de Baixa Renda na Comuna de Duc Lap Thuong, Distrito de Duc Hoa, que está com a Decisão sobre a fase 2 de alocação de terras em julho de 2022. No entanto, após mais de 2 anos, a autoridade competente ainda não notificou o valor das taxas de uso do solo a serem pagas.

O atraso na determinação das obrigações financeiras do projeto afetou significativamente o andamento da separação dos sub-livros e sua transferência para os clientes do projeto, gerando reclamações e ações judiciais por parte de grupos de clientes. Portanto, a Empresa espera que o Comitê Popular Provincial apresente em breve uma solução para que a Empresa possa cumprir rapidamente suas obrigações financeiras de acordo com a regulamentação.

Dê as mãos para superar as dificuldades

Tendo em vista que as dificuldades das empresas também são as dificuldades da província, a província sempre ouve e apoia a comunidade empresarial para remover dificuldades e obstáculos.

Nos últimos tempos, a província conta com diversos mecanismos e políticas para melhorar o ambiente de investimento e apoiar empresas e investidores. Os líderes provinciais orientaram departamentos, filiais e localidades a se coordenarem estreitamente em questões e grupos de questões relacionadas, a fim de eliminar "gargalos" para as empresas, gerando tranquilidade na produção e nas atividades comerciais.

A província se concentra no treinamento e na melhoria da qualidade dos recursos humanos para atender às necessidades de mão de obra das empresas.

Em relação a questões relacionadas a terras, avaliação de preços, obrigações financeiras, etc., de acordo com o Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente, o Departamento está atualmente se concentrando em revisar, presidir e coordenar com agências e unidades relevantes para desenvolver um plano e roteiro específicos para o processo de avaliação de obrigações financeiras e implementar procedimentos de licitação para selecionar uma unidade de avaliação de terras para cada projeto na província.

O plano aprovado será publicado para que as empresas possam acompanhar e compreender. O Departamento coordenará a revisão das regulamentações legais pertinentes, pesquisará a direção da designação de empresas para presidir a contratação de uma unidade de avaliação com plena legalidade para implementação e, em seguida, submeterá o certificado da empresa ao Conselho Provincial de Avaliação para que este reavalie e acelere o processo de implementação.

O Diretor do Departamento do Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais - Nguyen Hong Mai informou: Para dar suporte e facilitar aos trabalhadores a busca de informações e a busca por empregos, o Comitê Popular Provincial orientou o Departamento do Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais a coordenar com os departamentos, filiais, agências e unidades relevantes para compilar estatísticas e atualizá-las semanalmente sobre as necessidades de treinamento de mão de obra e de recrutamento de mão de obra das empresas da província no portal de informações eletrônicas da província e no aplicativo Long An Digital.

Para dar suporte às empresas no recrutamento de mão de obra, o Departamento implanta e implementa soluções para continuar a coordenação com os departamentos e filiais relevantes para sintetizar e atualizar as necessidades de treinamento de mão de obra e as necessidades de recrutamento de mão de obra das empresas na província todas as semanas para facilitar a busca por informações sobre recrutamento empresarial, treinamento vocacional e busca de emprego para funcionários.

O Departamento orientou o Centro de Serviços de Emprego de Long An a organizar feiras de emprego, informar amplamente sobre as necessidades de recrutamento das empresas para trabalhadores locais; mobilizar empresas para melhorar salários, incentivos razoáveis ​​como bônus, auxílio-viagem, auxílio-acomodação e outros apoios, providenciar ônibus, etc. para manter os trabalhadores seguros no trabalho e espalhar e atrair mão de obra de províncias vizinhas.

Em particular, o Departamento se concentra na implementação adequada do programa de treinamento de recursos humanos para atender às necessidades de desenvolvimento industrial e agrícola da província, de acordo com a Resolução nº 12-NQ/TU, de 15 de abril de 2021, do Comitê Executivo do Partido Provincial, com o objetivo de construir e desenvolver os recursos humanos da província, especialmente recursos humanos de alta qualidade.

Em particular, a orientação do treinamento em ocupações associadas às necessidades de empresas que investem em campos de alta tecnologia, como energia, mecânica de precisão, eletricidade, eletrônica, telecomunicações, automação, etc. Inovar e melhorar a qualidade das instituições de treinamento profissional em operação e implantar treinamento conjunto em ocupações que as empresas precisam de recursos humanos de alta qualidade que as escolas provinciais ainda não treinaram, especialmente ocupações nas áreas de alta tecnologia, tecnologia de semicondutores, etc.

O Vice-Presidente do Comitê Popular Provincial, Huynh Van Son, enfatizou que, embora a província tenha muitos mecanismos e políticas para melhorar o ambiente de investimento e apoiar as empresas, não conseguiu resolver completamente todas as dificuldades dos investidores e empresas. A província está e continua a promover a implementação sincronizada de planos e programas de ação para o desenvolvimento socioeconômico, soluções para melhorar o ambiente de investimento de forma drástica e unificada em todos os aspectos, com foco e pontos-chave.

Ao mesmo tempo, a província também espera continuar recebendo iniciativas e sugestões da comunidade empresarial que sejam adequadas à situação prática da província em cada etapa, continuando a remover dificuldades e obstáculos para que as empresas possam investir efetivamente e se desenvolver de forma sustentável junto com Long An.

O Comitê Popular Provincial designou o Departamento de Planejamento e Investimento para presidir e coordenar com as unidades relevantes a fim de continuar revisando, monitorando e instando a resolução de recomendações e propostas de empresas relacionadas a diversos setores e níveis. Os departamentos, setores e localidades relevantes coordenam-se ativamente com as empresas para remover e resolver completamente as dificuldades e obstáculos, criando condições favoráveis ​​para que as empresas se sintam seguras em suas atividades produtivas e comerciais.

Chau Filho

Fonte: https://baolongan.vn/go-kho-cho-doanh-nghiep-a182420.html