O Secretário-Geral e Presidente To Lam discursou na conferência que anunciou as decisões do Politburo sobre assuntos de pessoal no Comitê do Partido da Assembleia Nacional (10 de abril de 2026), atribuindo tarefas e anunciando as decisões do comitê sobre pessoal. Foto: Duy Linh/Jornal do Exército Popular
Repórter (R): Senhor Secretário-Geral - Presidente , Secretário da Comissão Militar Central, a Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido estabeleceu uma visão histórica. A opinião pública e o povo estão muito interessados em como colocar essas importantes decisões em prática rapidamente. O senhor tem enfatizado repetidamente a necessidade de eliminar as "demoras" e passar definitivamente do "discurso" para o "ato", e o "ato eficaz". Poderia, por favor, detalhar essa abordagem no contexto atual?
Camarada Lam : A Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido é a cristalização da sabedoria, da vontade e das aspirações de toda a nação; o valor da resolução só pode ser plenamente afirmado quando implementada por meio de ações decisivas, sincronizadas e eficazes. A experiência prática da revolução vietnamita demonstra que todas as conquistas do país estão ligadas a períodos em que políticas corretas foram transformadas em resultados concretos, nos quais a fase de implementação desempenha um papel fundamental.
Reconhecemos francamente que o principal obstáculo hoje não reside na falta de direção, mas na capacidade de traduzir essa direção em desenvolvimento concreto. A eficácia e a eficiência da governança nacional, a disciplina e a ordem administrativas, bem como a qualidade da implementação de políticas em algumas áreas, ainda estão aquém das exigências do desenvolvimento nacional. Portanto, o espírito primordial deste mandato é transformar a vontade em ação, converter decisões em resultados; dizer o que se pretende e cumprir, agir imediatamente, agir corretamente, agir com decisão, fazer com rigor e agir com eficácia.
Os próximos 5 a 10 anos são cruciais para os objetivos estratégicos do Partido e do país. Se desperdiçarmos mesmo que um curto período de tempo por hesitação, procrastinação, agindo à moda antiga ou esperando e fugindo da responsabilidade, o preço que pagaremos será, no mínimo, a perda de oportunidades para o desenvolvimento de toda a nação.
Portanto, o imperativo de ação agora é mudar decisivamente da "compreensão correta" para a "implementação eficaz", da "emissão de políticas" para a "produção de produtos e resultados tangíveis". Cada comitê do Partido, organização do Partido e cada quadro e membro do Partido, especialmente aqueles em posições de liderança, deve dar o exemplo, levar as coisas até o fim e produzir resultados tangíveis para que o povo possa se beneficiar desde o início do mandato.
PV: Senhor Secretário-Geral e Presidente, durante este mandato, como serão abordadas as reformas nos métodos organizacionais e de implementação para promover uma mudança significativa da gestão administrativa baseada em comandos para uma governança orientada para resultados, a fim de eliminar os entraves na fase de implementação?
Camarada Lam: O 14º Congresso Nacional identificou as instituições como a "chave para a inovação", abrindo caminho. As instituições não são apenas ferramentas para a gestão do Estado, mas devem também se tornar uma força motriz para o desenvolvimento, libertando forças produtivas, desbloqueando recursos sociais e criando um ambiente favorável à inovação. Para eliminar o "gargalo", devemos primeiro inovar nosso pensamento e nossos métodos de implementação.
Em primeiro lugar, devemos rever e aprimorar resolutamente o sistema jurídico, os mecanismos, os processos e os procedimentos para eliminar todos os entraves. O princípio é que, qualquer que seja o nível que encontre um obstáculo, esse nível deve corrigi-lo proativamente, sem esperar ou se esquivar da responsabilidade. Devemos mudar drasticamente de uma mentalidade de gestão e licenciamento para uma que fomente o desenvolvimento e a prestação de serviços; de uma forte ênfase na pré-aprovação para uma ênfase maior na pós-aprovação em áreas elegíveis; e de uma abordagem processual para uma abordagem orientada para resultados.
Em segundo lugar, os critérios de avaliação devem mudar. Não é mais aceitável avaliar a conclusão de tarefas principalmente com base na extensão dos relatórios ou no número de reuniões. A avaliação de uma organização ou de um indivíduo deve se concentrar em conquistas concretas, progresso do trabalho, impacto social e nível de satisfação entre cidadãos e empresas. Todos os programas de ação devem ser quantificáveis, mensuráveis e ter um roteiro claro.
Em terceiro lugar, devemos continuar a reorganizar o aparato visando maior eficácia e eficiência, em consonância com a renovação dos métodos de liderança do Partido. A decisão do Comitê Central de transferir a Televisão do Vietnã, a Rádio Vietnã, a Agência de Notícias do Vietnã, a Academia de Ciências Sociais do Vietnã e a Academia de Ciência e Tecnologia do Vietnã de órgãos governamentais para unidades de serviço público do Comitê Central do Partido; e, simultaneamente, transferir os comitês partidários desses cinco órgãos do Comitê Partidário do Governo para os Comitês Partidários dos Órgãos Partidários Centrais, é um ajuste organizacional muito importante. Isso não se trata apenas de reorganizar a estrutura organizacional, mas também de ajustar os métodos de liderança para fortalecer a orientação direta e regular do Comitê Central em áreas particularmente importantes como ideologia, comunicação e ciência estratégica.
Em quarto lugar, todos os principais programas, planos e projetos devem definir claramente seus objetivos, cronogramas, responsáveis, recursos e mecanismos de monitoramento e supervisão. Só assim poderemos pôr fim à situação em que as coisas estão "quentes no topo, frias na base" ou "corretas na intenção, mas paralisadas na implementação".
PV: Senhor Secretário-Geral e Presidente, o senhor salientou que a implementação da Resolução deve estar intimamente ligada à renovação dos métodos de liderança do Partido, em que o fator humano e o trabalho político e ideológico desempenham um papel particularmente importante. Quais são, então, os principais requisitos neste momento?
Camarada Lam: Na nova era, a reforma dos métodos de liderança deve visar à construção de um sistema de governança nacional moderno, disciplinado, transparente e eficiente, que sirva ao povo. Para alcançar esse objetivo, o fator decisivo continua sendo o elemento humano – em primeiro lugar, os quadros e membros do Partido, especialmente aqueles em posições de liderança. As exigências atuais não se limitam a possuir qualidades e capacidades gerais, mas também incluem a coragem para implementar políticas, uma mentalidade prática e decisiva, a capacidade de organizar o trabalho até sua conclusão e a disposição de assumir a responsabilidade pelo bem comum.
Paralelamente, é necessário dar especial atenção ao trabalho político e ideológico dentro do Partido. A recente 2ª Conferência do Comitê Central publicou regulamentos sobre o trabalho político e ideológico no Partido. Este é um conteúdo muito novo e extremamente necessário no período atual, pois estamos implementando diversas políticas importantes simultaneamente, passando por fortes reformas e inovações; se não mantivermos uma base política sólida, não criarmos uma forte unidade dentro do Partido e um consenso na sociedade, mesmo as políticas corretas dificilmente alcançarão os resultados desejados.
O trabalho político e ideológico deve realmente liderar o processo; não pode ser feito de forma formal ou meramente formal, parando na fase de estudo e compreensão de resoluções para cumprir requisitos processuais. A questão central é concretizar as exigências políticas e ideológicas nas responsabilidades de cada comitê do Partido, organização partidária e de cada quadro e membro do Partido; manter rigorosamente a disciplina na fala, fortalecer a confiança, construir a firmeza política, aprimorar o espírito de luta e criar motivação para que os quadros ousem pensar, ousem agir e ousem realizar avanços para o bem comum.
Para os quadros, é crucial superar resolutamente a situação em que se destacam na assessoria, mas são fracos na implementação. Na implementação, os "seis pontos claros" devem ser assegurados: pessoa clara, tarefa clara, prazo claro, responsabilidade clara, autoridade clara e resultados claros. Deve-se evitar a situação em que a ação coletiva é usada para mascarar a responsabilidade individual; ao mesmo tempo, devem existir mecanismos para proteger aqueles que ousam inovar e assumir responsabilidades. O Partido governante deve compreender plenamente o princípio de que "o povo é o alicerce", utilizando a felicidade e a satisfação do povo como medida da eficácia do trabalho das organizações partidárias e de todo o sistema político.
PV: Para garantir que a Resolução do 14º Congresso Nacional e as novas resoluções do Comitê Central sejam implementadas de forma séria e eficaz, como deve ser reformado o trabalho de inspeção, supervisão e disciplina partidária, Sr. Secretário-Geral e Presidente?
Camarada Lam: Inspeção e supervisão não são tarefas finais, nem se resumem a lidar com violações depois que elas já ocorreram. Trata-se de um método de liderança muito importante para o Partido, uma ferramenta para controlar o poder, manter a disciplina e a ordem, e garantir que todas as políticas e resoluções sejam implementadas com seriedade e na direção correta.
Em primeiro lugar, é essencial compreender a fundo e implementar eficazmente a nova Resolução do Comitê Central sobre a reforma e o aprimoramento da eficácia da inspeção, supervisão e disciplina partidárias. A publicação desta nova resolução pelo Comitê Central demonstra as elevadas exigências da atual fase de desenvolvimento: o rápido desenvolvimento deve caminhar lado a lado com maior disciplina e ordem; um mecanismo mais aberto requer maior controle do poder; e uma descentralização e delegação de poder mais robustas exigem uma responsabilidade política mais clara.
Em segundo lugar, a inspeção e a supervisão devem ser fortemente direcionadas para a prevenção precoce e proativa, detectando riscos durante o processo operacional e impedindo que limitações e deficiências se acumulem em violações graves. Cada comitê do Partido, organização partidária, seção do Partido e membro do Partido deve reconhecer isso como sua responsabilidade política; não pode ser totalmente delegada à agência de inspeção. As inspeções devem estar vinculadas a cada programa de ação, cada tarefa-chave, cada projeto e cada compromisso do chefe da organização.
Em terceiro lugar, o Politburo e o Secretariado estabeleceram equipes de inspeção e supervisão, chefiadas diretamente por membros do Politburo e do Secretariado, para inspecionar a implementação da Resolução do 14º Congresso Nacional e outras resoluções e diretrizes do Comitê Central em todas as organizações do Partido diretamente subordinadas ao Comitê Central, incluindo os comitês do Partido em nível central e os comitês do Partido provinciais e municipais. O objetivo é tanto inspecionar quanto supervisionar, incentivar e resolver dificuldades e descobrir novas abordagens para replicar, em vez de fazê-lo de maneira formalista ou superficial.
Eu mesmo trabalhei diretamente e participei de conferências de implementação com a Comissão Militar Central e o Comitê Central de Segurança Pública do Partido; e também liderei diretamente equipes de inspeção e supervisão para o Comitê Permanente do Partido da Assembleia Nacional e o Comitê Permanente do Partido da Cidade de Hanói. Isso demonstra claramente a necessidade de dar o exemplo em liderança e orientação: tendo identificado a inspeção e a supervisão como um método de liderança partidária, os líderes de alto escalão devem participar diretamente, ouvir diretamente, inspecionar diretamente, orientar diretamente e assumir diretamente a responsabilidade pelos resultados.
O objetivo final é tornar todo o sistema mais disciplinado, transparente, decisivo e eficiente. A disciplina deve levar a melhores ações; a supervisão deve levar a resultados mais claros; e a inspeção deve contribuir para a resolução de dificuldades, o fortalecimento da responsabilização e a garantia de que a Resolução do 14º Congresso do Partido e outras resoluções do Comitê Central sejam implementadas de forma séria, uniforme e eficaz em todo o Partido.
PV: 2026 é o primeiro ano de implementação da Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido e da Resolução do 12º Congresso do Comitê do Partido do Exército Popular do Vietnã. Quais são as instruções do Secretário-Geral, do Presidente e do Secretário da Comissão Militar Central para os oficiais e soldados do Exército Popular do Vietnã?
Camarada Lam: O Exército Popular do Vietnã sempre foi uma força pioneira e exemplar, cujas palavras correspondem às suas ações. Nesta nova etapa do desenvolvimento nacional, o Exército deve manter ainda mais essa tradição, servindo de exemplo em firmeza política, espírito de ação, disciplina, eficiência no trabalho e qualidade na organização e implementação de resoluções.
Antes de mais nada, todo o exército deve compreender profundamente a Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido, a Resolução do 12º Congresso do Comitê do Partido do Exército e os programas de ação da Comissão Militar Central; mas essa compreensão não deve se limitar à conscientização, devendo ser traduzida em ações concretas em todos os níveis, em todos os setores, em todas as unidades e em todas as funções. Cada comitê do Partido, organização do Partido, comandante, comissário político e oficial político deve identificar claramente o que precisa ser feito imediatamente, o que constitui um avanço, quem é o responsável e como monitorar o progresso.
Todo o exército deve dedicar especial atenção ao trabalho político e ideológico, construindo uma organização partidária verdadeiramente limpa e forte dentro do exército; mantendo e fortalecendo a liderança absoluta e direta do Partido sobre o exército em todos os aspectos; preservando as qualidades dos soldados do Tio Ho; construindo um exército politicamente forte como base para melhorar a qualidade geral, a capacidade de combate, a prontidão para o combate, a gestão da disciplina, a construção de um exército regular, a promoção da transformação digital e o avanço rumo à modernização.
Enfatizo particularmente o papel exemplar dos quadros. Quanto mais elevada a posição do quadro, mais exemplar ele deve ser em seu estilo de trabalho, disciplina organizacional e espírito de ousadia para pensar, agir e assumir responsabilidades, garantindo que suas palavras correspondam às suas ações. Cada quadro deve ousar pensar, agir, assumir responsabilidades e inovar para o bem comum; eles devem receber treinamento e desenvolvimento abrangentes para atender às exigências da construção do Exército na nova conjuntura. Ao mesmo tempo, devemos fortalecer a inspeção e a supervisão, manter disciplina e ordem rigorosas e garantir que todas as políticas e resoluções sejam implementadas com seriedade e eficácia.
Os resultados da implementação da resolução no Exército devem ser medidos por mudanças substanciais no treinamento, na prontidão para o combate, na estruturação das unidades, na disciplina e na confiança da população no Exército. A alta determinação deve se traduzir em resultados tangíveis; as ações devem ser firmes, precisas e eficazes até o fim. O Exército deve continuar sendo uma força líder em ação, exemplar em disciplina, fazendo jus às palavras e aos atos, garantindo rigor em cada etapa, "dez vezes mais determinação, cem vezes mais ação", contribuindo junto com todo o Partido e o povo para a implementação bem-sucedida da Resolução do 14º Congresso do Partido, e construindo e defendendo firmemente a Pátria socialista do Vietnã na nova era de desenvolvimento.
PV: Muito obrigado, Secretário-Geral, Presidente e Secretário da Comissão Militar Central!
Laodong.vn
Fonte: https://laodong.vn/thoi-su/hanh-dong-dot-pha-bien-quyet-sach-thanh-ket-qua-1684117.ldo
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