Remoção oportuna dos "gargalos" nas relações trabalhistas.

Por meio de um diálogo proativo e decisivo, a Federação Provincial do Trabalho de Dong Thap (LĐLĐ) resolveu com sucesso as paralisações coletivas em larga escala no primeiro trimestre de 2026, contribuindo para a estabilidade da produção e protegendo os direitos legítimos de quase 6.000 trabalhadores.

Nos primeiros meses de 2026, a situação das relações laborais na província testemunhou desenvolvimentos complexos em algumas grandes empresas.

O Sindicato Provincial dos Trabalhadores participou do grupo de trabalho provincial para visitar e avaliar a situação produtiva e comercial das empresas no Parque Industrial de Long Giang.

Especificamente, houve duas paralisações coletivas envolvendo 5.925 trabalhadores.

Com base nas informações coletadas, os principais motivos de desacordo entre funcionários e empregadores se concentram nas seguintes questões-chave: Os funcionários discordam do plano de pagamento proposto para o 13º salário.

As empresas demoram a anunciar o novo salário mínimo regional para 2026; problemas diários de bem-estar, tais como: custos de tratamento para suspeita de intoxicação alimentar, qualidade das refeições nos refeitórios e água potável imprópria para consumo; inconsistência nos relatórios sobre as taxas de renovação de contratos de trabalho.

Em resposta a essa situação, o Sindicato Provincial dos Trabalhadores enviou rapidamente agentes especializados diretamente para a área para coordenar com as autoridades locais e a administração da empresa o objetivo de estabilizar o moral dos trabalhadores.

Em vez de permitir que o conflito se agravasse, o sindicato desempenhou um papel de mediador, organizando negociações e diálogos diretos entre o comitê executivo do sindicato de base e a administração da empresa.

Nesse caso, as preocupações dos trabalhadores foram atendidas de forma satisfatória, e suas sugestões referentes a salários, bônus e condições de higiene foram reconhecidas pela empresa, que se comprometeu a fazer os ajustes necessários.

A polícia da comuna de Tan Huong está realizando uma campanha para conscientizar os trabalhadores sobre a prevenção de crimes e a manutenção da segurança e da ordem.

Após o diálogo, todos os trabalhadores concordaram com a solução proposta e retornaram ao trabalho normal. Isso não só ajudou a empresa a estabilizar a produção, como também reafirmou a credibilidade do sindicato na defesa dos direitos legítimos dos trabalhadores.

O sucesso do diálogo reside não apenas nas palavras, mas também em ações práticas e de apoio.

No primeiro trimestre, os sindicatos de todos os níveis da província organizaram visitas a 55.424 sindicalistas e trabalhadores, prestando assistência financeira no valor total de 19,912 bilhões de VND; e forneceram assistência mútua, apoio financeiro e empréstimos sem garantia a 148 sindicalistas e trabalhadores, totalizando 3,09 bilhões de VND.

As seções sindicais em todos os níveis prestaram assessoria jurídica a 83 sindicalizados e trabalhadores, incluindo 13 trabalhadores assessorados pelo Escritório de Consultoria Jurídica da Federação Provincial do Trabalho. A assessoria abrangeu regulamentações do Código do Trabalho, da Lei Sindical, da Lei da Previdência Social, seguro saúde , seguro-desemprego, contratos de trabalho e normas relativas a salários, bônus e rescisão de contrato de trabalho.

A Organização de Microfinanças CEP (filiais de My Tho, Chau Thanh, Cao Lanh e Sa Dec) desembolsou VND 190,607 bilhões para 9.176 trabalhadores e operários, incluindo VND 28,2 bilhões desembolsados ​​para 951 trabalhadores.

Paralelamente à resolução de problemas emergentes, no primeiro trimestre, o Sindicato Provincial dos Trabalhadores também participou ativamente de equipes de inspeção interinstitucionais em 4 empresas da região para monitorar a implementação das leis trabalhistas e de segurança e saúde ocupacional, a fim de evitar que conflitos semelhantes ocorram no futuro.

Segundo a Federação Provincial do Trabalho, no próximo período, os sindicatos em todos os níveis continuarão a aprimorar a qualidade dos diálogos regulares e a promover atividades de assessoria jurídica para os trabalhadores.

O objetivo final é construir relações laborais harmoniosas, estáveis ​​e progressivas, criando uma base sólida para o desenvolvimento sustentável das empresas e para a vida dos membros do sindicato na província.

L.OANH

Fonte: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html