Fortalecimento da gestão de pessoal
Imediatamente após o Congresso Provincial do Partido, uma das tarefas principais e constantes foi o fortalecimento contínuo da gestão de pessoal. Isso não é apenas uma exigência organizacional essencial, mas também uma demanda estratégica no novo contexto – em que a província enfrenta significativas oportunidades de desenvolvimento, mas também inúmeras dificuldades e desafios interligados. Aprimorar a qualidade do quadro de funcionários é identificado como um passo crucial, determinante para a eficácia da implementação das resoluções do congresso e para a criação de uma base sólida para o desenvolvimento rápido e sustentável da província no próximo mandato.
O Congresso Provincial do Partido definiu claramente as metas, a visão e as aspirações para o desenvolvimento de Lam Dong no novo período, com foco no desenvolvimento rápido e sustentável baseado na inovação, na transformação verde, na transformação digital e na melhoria da qualidade de vida da população. Para alcançar esses objetivos, o fator-chave continua sendo o elemento humano – uma equipe de quadros com qualidades, capacidades e prestígio suficientes para desempenhar as tarefas necessárias.
No contexto de um desenvolvimento cada vez mais exigente, a gestão de pessoal não pode se limitar a garantir "quantidade suficiente" ou "procedimentos corretos", mas deve se concentrar fortemente em exigir "a pessoa certa, no cargo certo, no momento certo". Isso exerce uma pressão considerável sobre todo o sistema político , desde o planejamento, treinamento, desenvolvimento, alocação e utilização, até a avaliação, o controle do poder e a seleção de pessoal.
A exigência atual é selecionar e designar pessoal que seja verdadeiramente capaz de desempenhar suas funções no novo contexto, não apenas seguindo os procedimentos corretos, mas, mais importante, garantindo que a pessoa certa esteja no cargo certo, aproveitando suas habilidades, pontos fortes e senso de responsabilidade para o bem comum.
Camarada Ton Thien Dong, Membro do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido, Chefe do Departamento de Organização do Comitê Provincial do Partido
Na prática, após cada Congresso do Partido, consolidar a estrutura organizacional e reorganizar o pessoal é uma tarefa urgente para garantir o bom funcionamento do sistema político. Contudo, no período atual, essa exigência vai além da estabilidade; ela também deve impulsionar a inovação, desbloquear recursos e aprimorar a eficiência da governança e da administração. Cargos-chave e áreas prioritárias e sensíveis exigem ainda mais dos funcionários, que devem possuir forte perspicácia política, pensamento inovador e a coragem de pensar, agir e assumir a responsabilidade pelo bem comum.
Ao entrarmos em 2026, primeiro ano de implementação da Resolução do Primeiro Congresso do Comitê Provincial do Partido de Lam Dong e da Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido, a tarefa estabelecida para a construção e organização do Partido é continuar a estabilizar a estrutura organizacional após a reestruturação, ao mesmo tempo que se melhora a qualidade do funcionamento de todo o sistema político.
Um novo aspecto das necessidades de pessoal após o Congresso Provincial do Partido é a maior conexão entre a formação de uma equipe de quadros e as necessidades práticas de desenvolvimento da localidade. Lam Dong não é apenas um centro de agricultura de alta tecnologia e turismo de alta qualidade, mas também almeja se tornar uma força motriz para o desenvolvimento sustentável na região. Isso exige que a equipe de quadros, especialmente líderes e gestores, tenha uma visão de longo prazo, capacidade de integração, profundo conhecimento de economia digital, economia verde, governança moderna e gestão do desenvolvimento sustentável.
Além disso, o trabalho de pessoal continua a ser conduzido dentro da estrutura de disciplina e ordem do Partido. Controlar o poder e prevenir e combater a corrupção e as práticas negativas no trabalho de pessoal permanece uma exigência constante, sem "zonas proibidas" e sem exceções. Isso representa tanto um desafio quanto um teste à firmeza política e à conduta exemplar dos comitês, organizações e líderes do Partido em todos os níveis.
É preciso também um requisito mais elevado: selecionar e substituir, com ousadia, os funcionários com capacidades limitadas, prestígio em declínio e aqueles que não cumprem os requisitos do cargo; e, simultaneamente, criar mecanismos para incentivar e proteger os funcionários que ousam inovar e promover avanços para o bem comum. Somente quando ambos os aspectos, "construção" e "combate", forem bem executados, o trabalho com pessoal se tornará verdadeiramente uma força motriz para o desenvolvimento.
Caráter, competência e eficácia são os parâmetros de avaliação.
O fortalecimento da gestão de pessoal após o Congresso do Partido não é uma tarefa temporária, mas um processo contínuo e de longo prazo, ligado à construção e retificação do Partido e à consolidação de um sistema político íntegro e forte. Para Lam Dong, que enfrenta novas oportunidades de desenvolvimento, essa necessidade torna-se ainda mais urgente e decisiva.
Os desafios que temos pela frente são consideráveis, mas é precisamente nesses desafios que a coragem, a inteligência e a responsabilidade da equipe serão comprovadas. Fortalecer a gestão de pessoal de forma sistemática, séria, científica e humana é um passo crucial para que Lam Dong concretize suas aspirações de desenvolvimento e entre com confiança em uma nova fase, com maior fé e determinação.
Segundo os líderes do Departamento de Organização do Comitê Provincial do Partido, a reestruturação de pessoal após o congresso não se resume a organizar e designar funcionários, mas sim a uma revisão e avaliação abrangentes da equipe de quadros, em consonância com as necessidades práticas de desenvolvimento da província. O camarada Ton Thien Dong, membro do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido e chefe do Departamento de Organização do mesmo, afirmou: "A necessidade atual é selecionar e designar quadros que realmente atendam às tarefas no novo contexto, não apenas seguindo os procedimentos corretos, mas, principalmente, garantindo que a pessoa certa esteja no cargo certo, aproveitando suas habilidades, pontos fortes e senso de responsabilidade para o bem comum."
Juntamente com a exigência de "construção", o trabalho de pessoal continua a ser submetido à estrita disciplina e ordem do Partido. O controle do poder e a prevenção e o combate à corrupção e às práticas negativas no trabalho de pessoal são realizados de forma consistente, sem "zonas proibidas" ou exceções. O Chefe do Departamento de Organização do Comitê Provincial do Partido declarou: "O fortalecimento do trabalho de pessoal deve caminhar lado a lado com o reforço da disciplina e da ordem; eliminando resolutamente os quadros que não atendem aos requisitos de suas funções, ao mesmo tempo que se protege e incentiva os quadros que ousam inovar e fazer avanços para o bem comum."
Uma exigência ainda maior é a de melhorar a qualidade da avaliação de quadros de forma substancial, utilizando a eficiência no trabalho e a satisfação pública como indicadores importantes. A formação e o desenvolvimento de quadros devem estar intimamente ligados ao planeamento, à utilização e às necessidades práticas, evitando formalidades e superficialidades.
Fonte: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html
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