Valores atuais dos subsídios para líderes de comuna e de bairro.

O Ministério do Interior forneceu informações sobre os fundamentos e princípios para o estabelecimento do atual subsídio de função para líderes a nível comunal, após a reorganização do aparelho administrativo e a implementação do modelo de governo local de dois níveis.

De acordo com o feedback do Sr. MT, o adicional salarial atual para o Chefe do Subdepartamento e cargos equivalentes dentro do Departamento permanece com um coeficiente de 0,7, enquanto este cargo é equivalente apenas ao de Chefe de Departamento, com um adicional de 0,5.

Entretanto, o Secretário Adjunto e o Presidente do Comitê Popular em nível de comuna recebem atualmente apenas uma gratificação de cargo com um coeficiente de 0,6. O Sr. T. solicitou que as autoridades competentes revisem os regulamentos sobre os níveis de gratificação para cargos de liderança.

Em resposta a essa questão, o Ministério do Interior declarou que o adicional de liderança para chefes de subdepartamentos subordinados aos departamentos provinciais é atualmente implementado de acordo com a Cláusula 8, Seção I da Tabela de Adicionais de Liderança emitida pelo Decreto Governamental 204/2004.

Foto ilustrativa: Thach Thao

Para os Secretários Adjuntos e Presidentes dos Comités Populares a nível comunal, o subsídio de função atual é implementado de acordo com a Conclusão 206 do Politburo .

O Ministério do Interior, no cumprimento das suas atribuições, conforme estipulado na Conclusão 206 e na Decisão 260 do Primeiro-Ministro , e a fim de implementar prontamente o regime de subsídios para funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas, na sequência da reorganização do aparelho de governo local de dois níveis, submeteu ao Governo para promulgação o Decreto 07/2026.

Assim, a gratificação para cargos de liderança em nível de comuna é especificamente regulamentada da seguinte forma: os presidentes de comuna em Hanói e Cidade de Ho Chi Minh recebem um coeficiente de gratificação de 0,7; os presidentes de comuna em outras províncias e cidades recebem um coeficiente de 0,6.

O Ministério do Interior declarou que o objetivo da regulamentação dessa gratificação é garantir que a gratificação para cargos de liderança em nível de comuna recém-reorganizados seja menor do que a gratificação para cargos de liderança em nível de distrito previamente reorganizados, em conformidade com os requisitos da Conclusão 206 do Politburo.

Vice-Primeiro-Ministro: 3 opções para organizar a aposentadoria de funcionários de nível comunal em regime de tempo parcial a partir de 31 de maio. A partir de 31 de maio, os funcionários de nível comunal em regime de tempo parcial cessarão suas atividades de acordo com a política do Politburo. O Governo delineou 3 medidas adequadas às condições práticas de cada localidade.

Fonte: https://vietnamnet.vn/muc-phu-cap-hien-hanh-cua-lanh-dao-cap-xa-phuong-la-bao-nhieu-2518098.html