Durante esse período, juntamente com o anúncio de resoluções sobre o rearranjo e a reorganização de aldeias e áreas residenciais, as localidades também anunciaram decisões para estabelecer seções do Partido, nomear secretários, membros do comitê do Partido e chefes de aldeia. A principal preocupação das autoridades locais e da população agora é aprimorar a qualidade e a capacidade de gestão dos funcionários das aldeias e áreas residenciais após o rearranjo, a fim de aumentar a eficácia e a eficiência do sistema político na base e atender às exigências da nova situação.
Após a fusão, a comuna montanhosa de Minh Hoa reduziu o número de aldeias e povoados de 32 para 14 (uma redução de mais de 56%). As autoridades locais também selecionaram e nomearam 55 pessoas para os cargos de secretário de seção do Partido, membro do comitê do Partido e chefe de aldeia. Notavelmente, mais de 76% deles possuem qualificações profissionais que variam de nível técnico a mestrado.
Anteriormente, durante o processo de reorganização das aldeias e áreas residenciais, a comuna de Minh Hoa realizou uma revisão e avaliação minuciosa da situação atual do pessoal temporário nas aldeias e áreas residenciais, a fim de desenvolver um plano de alocação e organização adequado às necessidades da tarefa e à situação real.
Além de compreender o contexto ideológico, motivar e orientar esses trabalhadores a tempo parcial para que se sintam seguros no trabalho e cumpram as atribuições e os acordos da organização, a alocação e a utilização de trabalhadores a tempo parcial devem ser sempre transparentes, objetivas e em conformidade com os regulamentos.
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| A comuna de Minh Hoa anuncia a decisão de nomear funcionários para as aldeias da região - Foto: CH |
No entanto, de acordo com Dinh Tuan Anh, Secretário Adjunto do Comitê do Partido da Comuna de Minh Hoa, a qualidade do pessoal na base é desigual. Uma parcela dos funcionários não profissionais possui qualificações profissionais limitadas, especialmente no uso de tecnologia da informação, de modo que dificuldades e falta de familiaridade são inevitáveis nos estágios iniciais.
Inicialmente, os comitês e autoridades locais do Partido designarão membros do Comitê Permanente do Partido e membros de comitês partidários para monitorar de perto as organizações de base e os comitês partidários, oferecendo orientação e apoio. A longo prazo, a localidade organizará programas de treinamento e desenvolvimento profissional para capacitar essa equipe a desempenhar com sucesso as tarefas que lhe forem atribuídas.
Da mesma forma, após a reorganização, a comuna de Tuyen Lam reduziu o número de aldeias de 15 para 8. O atual desafio para o comitê local do Partido e para o governo não é apenas encontrar substitutos, mas também garantir a qualidade e as qualificações dos funcionários das aldeias.
Segundo Truong Tu Thoan, Secretário Adjunto do Comitê do Partido e Presidente do Conselho Popular da comuna de Tuyen Lam, após a fusão, o número de aldeias e povoados na área diminuiu significativamente, mas encontrar pessoas com qualificações, capacidades e experiência suficientes é bastante difícil. Isso ocorre porque não há jovens qualificados na região, especialmente aqueles capazes de aplicar tecnologia da informação e transformação digital em seu trabalho, enquanto muitos funcionários experientes de aldeias e povoados expressaram o desejo de se aposentar. Algumas pessoas com prestígio e experiência na comunidade são muito entusiasmadas com o trabalho, mas têm qualificações limitadas. As autoridades locais também sugeriram a organização de treinamentos, mas eles não estão interessados devido à idade.
Tendo subido na hierarquia como líder comunitário local e atuado como chefe da aldeia de Ha, na comuna de Tuyen Lam, por quase 10 anos, o membro do Partido, Dinh Minh Tam (nascido em 1991), foi nomeado Secretário do Partido da aldeia de Son Ha, após a criação da aldeia pela fusão da aldeia de Ha, da aldeia de Bac Son 4 e de partes das aldeias de Bac Son 2 e Bac Son 3.
Com uma vasta área geográfica, uma população densa e exigências de trabalho cada vez maiores, este jovem membro do Partido não pôde deixar de se sentir preocupado. O secretário da filial do Partido na vila de Son Ha, Dinh Minh Tam, espera participar de cursos de capacitação em habilidades profissionais e teoria política no futuro, a fim de atualizar seus conhecimentos e sua compreensão das novas regulamentações para aplicar no desempenho de suas novas funções.
Segundo a Vice-Diretora do Departamento de Assuntos Internos, Nguyen Thi Kim Lan, após a fusão, a escala, a área e a pressão sobre a equipe de funcionários de aldeias e áreas residenciais serão muito maiores do que antes. Portanto, melhorar a qualidade dessa equipe é uma tarefa urgente e contínua. Em breve, com base na avaliação da qualidade da equipe e nas necessidades das localidades, o departamento recomendará à liderança provincial o desenvolvimento de um plano de treinamento, capacitação e atualização de conhecimentos para funcionários, servidores públicos e servidores em geral, e para os funcionários de aldeias e áreas residenciais em particular. As localidades devem avaliar proativamente e propor às autoridades competentes a organização de treinamentos, capacitações e workshops para os funcionários de aldeias e áreas residenciais em suas respectivas áreas, com base nas necessidades reais. Isso aprimorará as habilidades e a expertise profissional, ajudando os funcionários, especialmente aqueles que atuam em aldeias e áreas residenciais, a compreenderem prontamente o conteúdo e as áreas necessárias, garantindo a execução eficaz das tarefas atribuídas.
Duong Cong Hop
Fonte: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202607/nang-cao-chat-luong-can-bo-thon-to-dan-pho-9a56d98/
