Deveria haver um aumento razoável.

Espera-se que, em março, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã tome medidas para propor ao Conselho Nacional de Salários um aumento do salário mínimo regional.

Atualmente, o salário mínimo regional mais alto é de 4,96 milhões de VND/mês e o mais baixo é de 3,45 milhões de VND/mês, mas, em média, a renda dos trabalhadores assalariados em 2024 atingiu aproximadamente 8,5 milhões de VND/mês. Embora esse valor seja superior ao salário mínimo regional, ainda não garante um padrão de vida digno para os trabalhadores.

Especificamente, de acordo com uma pesquisa do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos (atualmente Instituto de Estudos Estratégicos e Revista Sindical), da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã , a despesa mensal média de cada família da classe trabalhadora chega a 14,059 milhões de VND e tende a ser maior no final do ano. Na estrutura de despesas, três gastos principais são alimentação, mensalidades escolares e pagamento de dívidas. Com a renda individual atual cobrindo apenas 63% das despesas familiares, uma família da classe trabalhadora precisa de pelo menos dois membros trabalhando para arcar com os custos básicos de vida…

Assim, percebe-se que o aumento do salário mínimo regional é sempre necessário; a questão que permanece é quanto aumentá-lo e se haverá algum aumento. De acordo com a análise de Le Dinh Quang, vice-chefe do Departamento de Políticas, Legislação e Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a taxa média de aumento do salário mínimo foi de cerca de 9% no período de 2015 a 2020, mas de 2020 até o presente, essa taxa tem sido menor, em torno de 5% a 6%. Portanto, o salário mínimo deve aumentar em um ritmo mais acelerado para atender às necessidades práticas e estar em consonância com o desenvolvimento do país nesta era.

Outra opinião sugere que, com uma taxa de crescimento do PIB superior a 8% em 2025, maior do que em 2024, o salário mínimo pode ser reajustado para cima. Portanto, é necessário fortalecer o papel dos representantes dos empregadores, dos empregados e do Estado na negociação dos reajustes do salário mínimo em 2025. Simultaneamente, as empresas que alcançarem alta eficiência na produção e nos negócios devem ser incentivadas a negociar aumentos do salário mínimo entre as duas partes e a implementá-los em suas empresas.

Na realidade, as negociações sobre aumentos do salário mínimo nunca foram concluídas em uma ou duas sessões, exceto em 2020, quando ambas as partes concordaram em não aumentar o salário devido ao impacto da pandemia de Covid-19. Tanto os representantes dos trabalhadores quanto os dos empregadores têm seus próprios argumentos para propor ou rejeitar o aumento sugerido pelos representantes dos trabalhadores.

No entanto, é preciso deixar claro que os salários são um fator motivador para a contribuição dos trabalhadores. O salário mínimo regional serve como um piso para garantir um padrão mínimo de vida aos trabalhadores. E investir em salários é investir em desenvolvimento, investir em recursos humanos. Portanto, quando o salário mínimo aumenta, a renda total dos trabalhadores também aumenta. Isso não só contribui para melhorar a vida dos trabalhadores, como também cria motivação para impulsionar a produtividade, contribuindo para o crescimento econômico , e, quando a economia se desenvolve, os trabalhadores se beneficiam dessa conquista.

O ex-vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais (atual Comissão de Cultura e Sociedade), Bui Sy Loi, afirmou certa vez que, para as empresas reterem funcionários, a questão mais importante é a renda e os salários. Portanto, ajustar o salário mínimo para cima, a um nível razoável, teria um "duplo benefício": beneficiaria tanto os funcionários quanto as empresas, motivando-os a aumentar a produtividade e a permanecer comprometidos com a empresa.

Portanto, embora o ajuste do salário mínimo tenha impactos diretos nas empresas, como aumento dos preços dos produtos, custos de produção mais elevados e possível redução dos lucros, ele levará a relações trabalhistas mais harmoniosas dentro das empresas. A longo prazo, isso beneficiará o processo produtivo, limitará as interrupções na cadeia de suprimentos e evitará a escassez de mão de obra. A questão que permanece é garantir um nível de ajuste razoável que assegure o sustento dos trabalhadores, evitando impactos negativos nas empresas e na economia. Os trabalhadores sempre desejam um aumento salarial, mas isso deve ser cuidadosamente ponderado e baseado no equilíbrio de interesses entre ambas as partes.

Ninh Ha