Mulher quebra o "teto de vidro" da tecnologia na Coreia do Sul.

No ambiente de trabalho asiático, frequentemente marcado por preconceitos, a ascensão de Choi Soo-yeon, CEO da Naver, a maior empresa de tecnologia da Coreia do Sul, representa um novo e inspirador marco na igualdade de gênero.

A cultura corporativa coreana é notória por sua ênfase na hierarquia e pelos preconceitos tácitos contra mulheres na área de tecnologia. Portanto, o fato de uma mulher da geração dos anos 80 ter sido escolhida para ocupar o cargo de liderança máxima na Naver tornou-se um poderoso símbolo de igualdade de gênero genuína. Ela demonstrou de forma convincente que a capacidade intelectual e o pensamento estratégico não conhecem fronteiras de gênero e que as mulheres podem liderar grandes empresas de tecnologia com um estilo flexível, empático e adaptável.

Estabelecer uma posição sólida através da compreensão e de resultados tangíveis.

Em 2022, a Naver surpreendeu a mídia asiática ao nomear oficialmente Choi Soo-yeon como CEO com apenas 39 anos. Em uma economia onde os cargos de CEO de grandes corporações são ocupados principalmente por homens na faixa dos 50 ou 60 anos, essa decisão do conselho administrativo da Naver enfrentou considerável ceticismo do mercado.

No entanto, a pergunta "Por que uma mulher tão jovem conseguiu assumir essa posição?" foi prontamente respondida de forma satisfatória graças ao seu excelente histórico.

A Sra. Choi Soo-yeon possui uma mentalidade interdisciplinar excepcionalmente rara. Formada em engenharia pela prestigiada Universidade Nacional de Seul, ela prosseguiu seus estudos com um mestrado em direito pela Universidade de Harvard. Antes de se tornar CEO, dedicou muitos anos à Naver, liderando o departamento de suporte global, orientando diretamente fusões e aquisições e estratégias de expansão para mercados internacionais. Essa combinação perfeita de profundo conhecimento técnico, raciocínio jurídico apurado e vasta experiência em mercados globais a torna a escolha ideal para conduzir a Naver para além de seu papel como um "portal doméstico" e para o cenário mundial .

A CEO da Naver, Choi Soo-yeon (à direita), e o fundador Lee Hae-jin (à esquerda) durante uma reunião estratégica com o CEO da Nvidia, Jensen Huang, reafirmando a decisão da gigante sul-coreana de construir um ecossistema global de infraestrutura de IA. Foto: CEONEWS

Sob a liderança da CEO Choi Soo-yeon, a receita consolidada da Naver cresceu notavelmente, ultrapassando 10 trilhões de won (aproximadamente 185 trilhões de VND) pela primeira vez em 2024. Para alcançar esse marco histórico para a indústria da internet coreana, a Sra. Choi tem buscado consistentemente uma estratégia central de aplicação de inteligência artificial (IA) aos seus principais serviços. Quando o mercado expressou preocupação com a aquisição da plataforma de e-commerce norte-americana Poshmark, ela compartilhou francamente sua visão convincente: "O futuro do e-commerce reside na interseção de transações ponto a ponto (C2C) e inteligência artificial (IA)."

Essa visão estratégica deu frutos quando a Poshmark rapidamente se tornou lucrativa no início de 2024, servindo de trampolim para a expansão global da tecnologia da Naver. Esse resultado não apenas fortaleceu a posição da empresa, como também confirmou a capacidade de uma mulher que dominava a tecnologia, sabendo como transformar planos no papel em valor tangível para a comunidade.

Um coração generoso transforma a cultura do ambiente de trabalho para as mulheres.

A perspicácia empresarial de uma advogada formada em Harvard não diminui sua empatia na gestão de recursos humanos. Para Choi Soo-yeon, a igualdade de gênero não é um slogan vazio ou uma meta administrativa a ser cumprida, mas sim os atos mais práticos de cuidado com cada funcionário.

Ela defendeu a simplificação do sistema hierárquico obsoleto, criando oportunidades para jovens profissionais, especialmente programadoras e engenheiras de tecnologia, para que tivessem voz e pudessem progredir com base no mérito, e não na antiguidade. Compreendendo o pesado fardo que as mulheres enfrentam ao conciliar as responsabilidades familiares e profissionais, a Sra. Choi foi pioneira em um modelo de trabalho flexível e conectado, ampliou os benefícios de maternidade e disponibilizou creches no próprio local de trabalho.

Com seu estilo de liderança flexível e empático, Choi Soo-yeon tornou-se um farol para a geração moderna de mulheres, ascendendo com confiança ao topo para liderar grandes conglomerados econômicos. (Foto: CEONEWS)

Ao discutir questões de recursos humanos em fóruns trabalhistas, Choi Soo-yeon expressou certa vez uma filosofia profundamente humanista sobre a verdadeira igualdade de gênero: "A igualdade de gênero no ambiente de trabalho não se resume a aumentar a porcentagem de mulheres nos relatórios de pessoal, mas sim a criar um ecossistema seguro onde as mulheres não precisem escolher entre ser mãe e ser chefe."

Essa mentalidade ajudou a Naver a reter talentos femininos excepcionais, permitindo que elas se dedicassem ao trabalho sem sacrificar seus papéis como mães ou suas oportunidades de crescimento na carreira.

Um caminho singular para proteger a soberania tecnológica e a identidade cultural.

Em meio à acirrada competição entre gigantes globais da tecnologia no campo da inteligência artificial, Choi Soo-yeon escolheu um caminho singular para a Naver. Em vez de copiar ou depender de tecnologia estrangeira, ela concentrou todos os seus esforços em um modelo de "Soberania da IA" com o HyperCLOVA X como núcleo, um sistema de IA especificamente otimizado para o idioma e o contexto cultural coreanos.

Ela sempre defendeu a ideia de que cada nação precisa de um modelo de inteligência artificial que reflita com precisão seu idioma, mentalidade e valores culturais. Essa visão sustentável ajudou a Naver a expandir sua influência para novos mercados internacionais, principalmente por meio de contratos no valor de US$ 100 milhões (aproximadamente 2,5 trilhões de VND) para o desenvolvimento de infraestrutura digital e o desenvolvimento de IA baseada em árabe no Oriente Médio. A mulher à frente da Naver provou que preservar a identidade cultural e proteger a soberania dos dados pode ser uma estratégia de negócios global bem-sucedida.

Com planos de investir mais de 1 trilhão de won (aproximadamente 18,5 trilhões de VND) em infraestrutura de GPU e IA até 2026, Choi Soo-yeon está transformando gradualmente a Naver em uma empresa de tecnologia abrangente. Sua combinação de estilo de gestão moderno e flexível com uma perspicácia jurídica aguçada permitiu que ela administrasse essa organização gigantesca com maior agilidade e eficiência.

Fonte: ceomagazine

Fonte: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm