Funcionários 'hesitam' em retornar à empresa

Empresas do Vale do Silício (EUA) estão atualmente enfrentando uma "batalha" para trazer os funcionários de volta ao trabalho diretamente no escritório...

Funcionários do Google retornam ao trabalho presencial três dias por semana após um hiato de dois anos devido à pandemia de Covid-19. Foto ilustrativa. (Fonte: Getty Images)

O Google, pioneiro no setor de tecnologia, aplica rigorosamente uma política que exige que os funcionários trabalhem no escritório pelo menos três dias por semana.

O porta-voz do Google, Ryan Lamont, disse que a nova política "está indo bem e queremos ver os funcionários se conectando e colaborando pessoalmente, por isso estamos limitando o trabalho remoto, com exceções".

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Segundo o Sr. Lamont, os líderes da empresa estão analisando relatórios sobre como seus funcionários estão adotando diferentes práticas de trabalho. A empresa vem implementando um modelo híbrido de trabalho remoto há mais de um ano, disse ele, e "estamos integrando-o formalmente a todas as nossas políticas de trabalho".

Indesejado

A nova política deixou muitos funcionários frustrados. Chris Schmidt, engenheiro de software do Google, disse à CNN que "a empresa ignora o profissionalismo dos funcionários e, em vez disso, implementa o sistema de frequência, vinculando-o às avaliações de desempenho dos funcionários. A nova política cria dificuldades desnecessárias para os funcionários e não demonstra consideração pelas diferentes circunstâncias de vida dos funcionários".

O Google não é o único a enfrentar a resistência dos funcionários, já que outras empresas de tecnologia também estão lutando para descobrir a melhor forma de trazer os funcionários de volta ao escritório depois que eles se acostumaram ao trabalho remoto. O cabo de guerra se complica ainda mais pelo fato de as empresas de tecnologia terem demitido dezenas de milhares de trabalhadores no último ano.

Na Amazon, as tensões aumentaram na semana passada, quando centenas de funcionários fizeram uma greve para chamar a atenção para suas queixas, incluindo a semana de trabalho de três dias da empresa, que será implementada a partir de maio de 2023.

A funcionária da Amazon, Pamela, que discursou na marcha, disse que criou uma sala de bate-papo on-line no Slack chamada Remote Advocacy para fornecer um espaço para os funcionários discutirem o impacto da política de retorno ao trabalho da empresa em suas vidas.

“A sala de bate-papo agora tem 33.000 pessoas”, disse Pamela à multidão na marcha, chamando o bate-papo pró-trabalho remoto de “a expressão mais visível da insatisfação dos funcionários na empresa”.

Ainda assim, a resistência dos funcionários não muda o fato de que essas empresas gastaram bilhões de dólares em espaço de trabalho ao longo dos anos e frequentemente falam sobre o valor da interação no local de trabalho.

Em resposta à greve, a Amazon afirmou que pode levar algum tempo para que os funcionários se adaptem ao retorno ao escritório por períodos mais longos. A empresa ficou satisfeita em ver mais pessoas de volta ao escritório no primeiro mês, afirmando que "energia, colaboração e conexão" estavam fluindo no ambiente da empresa.

A Meta, empresa controladora do Facebook, também está se esforçando para fazer o mesmo, anunciando que os funcionários serão obrigados a retornar ao trabalho três dias por semana a partir de setembro. Um porta-voz da Meta disse à CNN que a política não é muito rígida e que os funcionários designados para trabalhar remotamente continuarão a fazê-lo.

De acordo com o engenheiro de software Chris Schmidt, quando todos os funcionários vão trabalhar no escritório, não há garantia de que haverá espaço suficiente para sentar e trabalhar.

“Muitas equipes estão trabalhando remotamente e, para algumas de nossas funções, talvez não precisemos colaborar com ninguém no escritório”, disse ele. “No momento, muitas empresas em Nova York nem sequer têm mesas e salas de reunião suficientes para os funcionários usarem confortavelmente.”

Ajustando métodos de trabalho apropriados

A pandemia da Covid-19 foi controlada, os países estão voltando à vida normal, as empresas estão aumentando gradualmente o número de funcionários trabalhando diretamente, caminhando para que todos os trabalhadores retornem ao escritório.

"Estou satisfeito com o método de trabalho remoto devido à sua conveniência e eficiência. Desde que eu tenha um laptop com conexão à internet, posso fazer muitas coisas ao mesmo tempo e trabalhar em qualquer lugar", disse Samie Dorgham, funcionária de uma startup de IA em Londres (Reino Unido).

Nos EUA, dados coletados mostram que a troca de emprego e a escassez de mão de obra nas empresas estão em níveis elevados, enquanto as empresas estão lutando para recrutar e reter trabalhadores.

Uma pesquisa realizada pela empresa americana ADP com 33.000 pessoas em todo o mundo descobriu que dois terços dos entrevistados disseram que procurariam um novo emprego se fossem desnecessariamente forçados a retornar ao escritório em tempo integral.

O Business Insider (EUA) chegou a manchetear que a Geração Z pedirá demissão se tiver que voltar a trabalhar no escritório. O desequilíbrio entre o número de candidatos a emprego e o número de trabalhadores necessários para preencher as vagas está causando aumentos salariais em alguns setores.

Hoje em dia, muitas empresas têm aplicado tecnologia para reduzir a densidade de mão de obra no local de trabalho.

Fábricas de embalagens de alimentos, manufatura interna e armazenagem aceleraram a implantação de robôs. Robôs estão sendo usados ​​para auxiliar em pedidos de serviço de quarto em hospitais e hotéis. A demanda por aplicativos de pedidos em restaurantes e hotéis está crescendo. Muitas empresas estão adicionando caixas de autoatendimento em supermercados e farmácias. As empresas estão cada vez mais interessadas na automação de processos robóticos para lidar com papelada e reduzir a densidade em escritórios.

“Merecemos ter voz na formulação de políticas que impactam nossas vidas, para estabelecer condições de trabalho claras, transparentes e justas para todos”, disse Chris Schmidt.

Pode-se observar que encontrar medidas adequadas para ajustar os métodos de trabalho será uma condição importante para manter as operações de muitas empresas e organizações no contexto da recuperação da economia após a Covid-19.

Fonte: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html