Os funcionários estão relutantes em retornar à empresa.

Empresas do Vale do Silício (EUA) estão atualmente enfrentando uma “batalha” para fazer com que os funcionários voltem a trabalhar presencialmente no escritório...

Os funcionários do Google voltaram a trabalhar no escritório três dias por semana após um hiato de dois anos devido à pandemia de Covid-19. (Fonte da imagem: Getty Images)

O Google, pioneiro na indústria de tecnologia, aplica rigorosamente uma política que exige que os funcionários trabalhem no escritório pelo menos três dias por semana.

O porta-voz do Google, Ryan Lamont, afirmou que a nova política "está funcionando bem e queremos que os funcionários se conectem e colaborem pessoalmente, por isso estamos limitando o trabalho remoto, exceto em casos excepcionais".

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Segundo o Sr. Lamont, os líderes da empresa estão analisando relatórios sobre como seus funcionários estão se adaptando a diferentes métodos de trabalho. Ele afirmou que a empresa implementa um modelo híbrido de trabalho remoto há mais de um ano e que “estamos oficialmente integrando essa abordagem a todas as nossas políticas de trabalho”.

Indesejável

Essa nova política decepcionou muitos funcionários. Chris Schmidt, engenheiro de software do Google, disse à CNN que "a empresa está ignorando o profissionalismo dos funcionários, focando-se, em vez disso, no controle de frequência e vinculando-o às avaliações de desempenho. A implementação dessa nova política cria dificuldades desnecessárias para os trabalhadores e demonstra total desrespeito às diversas circunstâncias dos funcionários."

O Google não é o único a enfrentar reações negativas dos funcionários; outras empresas de tecnologia também estão com dificuldades para encontrar a melhor maneira de trazer os colaboradores de volta ao escritório, depois de terem se acostumado ao trabalho remoto. Essa disputa se complica ainda mais pelo fato de que as empresas de tecnologia demitiram dezenas de milhares de trabalhadores no último ano.

Na Amazon, as tensões aumentaram na semana passada quando centenas de funcionários realizaram uma marcha para chamar a atenção para suas queixas, incluindo a semana de trabalho de três dias da empresa, em vigor desde maio de 2023.

Pamela, funcionária da Amazon, afirmou no protesto que criou uma sala de bate-papo online no Slack chamada "Remote Advocacy" (Defesa Remota) para oferecer um espaço onde os funcionários pudessem discutir o impacto da política de retorno ao trabalho em suas vidas.

“Atualmente, a sala de bate-papo tem 33.000 participantes”, disse Pamela à multidão no comício, afirmando que a sala de bate-papo que defende o trabalho remoto é “a expressão mais clara da insatisfação dos funcionários dentro da empresa”.

No entanto, os protestos dos funcionários não mudaram o fato de que essas empresas gastaram bilhões de dólares em espaço de trabalho ao longo dos anos e frequentemente falam sobre o valor da interação no ambiente de trabalho.

Em resposta aos protestos, a Amazon afirmou que poderia levar algum tempo para os funcionários se adaptarem ao retorno ao escritório com jornadas de trabalho mais longas. A empresa se mostrou satisfeita com o aumento do número de pessoas que retornaram ao escritório no primeiro mês e declarou que "energia, colaboração e conexão" estavam agora presentes no ambiente corporativo.

Da mesma forma, a Meta, empresa controladora do Facebook, também está trabalhando nesse sentido. Eles anunciaram que os funcionários devem retornar ao trabalho três dias por semana a partir de setembro. Um porta-voz da Meta disse à CNN que a política não é muito rígida e que os funcionários designados para trabalhar remotamente poderão continuar trabalhando remotamente.

Segundo o engenheiro de software Chris Schmidt, quando todos os funcionários vêm para o escritório, não há garantia de que haverá espaço suficiente para sentar e trabalhar.

Ele compartilhou: “Muitas equipes estão trabalhando com distanciamento social e, para algumas de nossas funções, pode não haver necessidade de colaboração com ninguém no escritório. No momento, muitas empresas em Nova York nem sequer têm mesas e salas de reunião suficientes para que os funcionários as utilizem confortavelmente.”

Ajuste os métodos de trabalho de acordo.

Com a pandemia da Covid-19 sob controle, os países estão retornando à vida normal e as empresas estão aumentando gradualmente o número de funcionários que trabalham presencialmente, caminhando para o retorno total dos trabalhadores ao escritório.

“Estou satisfeita com o trabalho remoto devido à sua praticidade e eficiência. Contanto que meu laptop tenha conexão com a internet, posso realizar várias tarefas ao mesmo tempo e trabalhar de qualquer lugar”, disse Samie Dorgham, funcionária de uma startup de IA em Londres, Reino Unido.

Nos Estados Unidos, os dados coletados mostram que a rotatividade de empregos e a escassez de mão de obra são altas, enquanto as empresas têm dificuldades para recrutar e reter funcionários.

Uma pesquisa realizada pela empresa americana de pesquisas ADP, com a participação de 33.000 pessoas em todo o mundo, mostrou que dois terços dos entrevistados disseram que estariam dispostos a procurar novos empregos caso fossem obrigados a retornar ao escritório em tempo integral sem necessidade.

O Business Insider (EUA) chegou a publicar uma manchete dizendo que a Geração Z largaria seus empregos se tivesse que voltar a trabalhar no escritório. O desequilíbrio entre o número de candidatos a emprego e o número de trabalhadores necessários para preencher as vagas está causando o aumento dos salários em alguns setores.

Muitas empresas estão adotando tecnologia para reduzir a densidade de mão de obra no ambiente de trabalho.

As fábricas de embalagens de alimentos, parte do setor de manufatura e armazenagem interna, aceleraram a implantação de robôs. Robôs estão sendo usados ​​para auxiliar em pedidos em hospitais e serviços de quarto de hotéis. A demanda por aplicativos de pedidos em restaurantes e hotéis está aumentando. Muitas empresas estão implementando sistemas de autoatendimento em supermercados e farmácias. As empresas estão cada vez mais interessadas em automatizar processos com robôs para lidar com a papelada e reduzir a densidade de pessoas em escritórios.

Chris Schmidt afirmou: "Merecemos ter voz na definição das políticas que afetam nossas vidas, a fim de estabelecer condições de trabalho claras, transparentes e justas para todos."

Claramente, encontrar ajustes adequados aos métodos de trabalho será crucial para manter as operações de muitas empresas e organizações no contexto de uma economia em recuperação da Covid-19.

Fonte: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html