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| Funcionários do Google retornam ao escritório três dias por semana após um hiato de dois anos devido à pandemia de Covid-19. Foto ilustrativa. (Fonte: Getty Images) |
O Google, pioneiro no setor de tecnologia, aplica rigorosamente uma política que exige que os funcionários trabalhem no escritório pelo menos três dias por semana.
O porta-voz do Google, Ryan Lamont, disse que a nova política "está indo bem e queremos ver os funcionários se conectando e colaborando pessoalmente, por isso estamos limitando o trabalho remoto, com exceções".
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Lamont disse que os líderes da empresa estão analisando relatórios sobre como seus funcionários estão adotando diferentes práticas de trabalho. A empresa vem trabalhando em um modelo híbrido de trabalho remoto há mais de um ano e "estamos integrando-o formalmente a todas as nossas políticas de trabalho", disse ele.
Os indesejados
A nova política deixou muitos funcionários frustrados. Chris Schmidt, engenheiro de software do Google, disse à CNN que "a empresa ignora o profissionalismo de seus funcionários e, em vez disso, implementa o sistema de frequência, vinculando-o às avaliações de desempenho. A nova política cria dificuldades desnecessárias para os funcionários e não demonstra consideração pelas diversas circunstâncias de vida dos funcionários".
O Google não é o único a enfrentar a resistência dos funcionários: outras empresas de tecnologia também estão lutando para descobrir a melhor forma de trazer os funcionários de volta ao escritório, depois que eles se acostumaram ao trabalho remoto. O cabo de guerra é ainda mais complicado pelo fato de as empresas de tecnologia terem demitido dezenas de milhares de funcionários no último ano.
Na Amazon, as tensões aumentaram na semana passada, quando centenas de funcionários fizeram uma greve para chamar a atenção para suas queixas, incluindo a semana de trabalho de três dias da empresa, que será implementada a partir de maio de 2023.
A funcionária da Amazon, Pamela, disse na marcha que criou uma sala de bate-papo on-line no Slack chamada Remote Advocacy para fornecer um espaço para os funcionários discutirem o impacto da política de retorno ao trabalho da empresa em suas vidas.
“A sala de bate-papo agora tem 33.000 pessoas”, disse Pamela à multidão na marcha, chamando o bate-papo pró-trabalho remoto de “a expressão mais visível da insatisfação dos funcionários na empresa”.
Ainda assim, a resistência dos funcionários não muda o fato de que essas empresas gastam bilhões de dólares em espaços de trabalho há anos e frequentemente falam sobre o valor da interação no local de trabalho.
Em resposta à greve, a Amazon afirmou que pode levar algum tempo para que os funcionários se adaptem ao retorno ao escritório por períodos mais longos. A empresa ficou satisfeita em ver mais pessoas de volta ao escritório no primeiro mês, afirmando que o ambiente da empresa demonstra "energia, colaboração e conexão".
A Meta, empresa controladora do Facebook, também está se esforçando, anunciando que os funcionários retornarão ao trabalho três dias por semana a partir de setembro. Um porta-voz da Meta disse à CNN que a política não é rígida e que os funcionários designados para trabalhar remotamente continuarão a fazê-lo.
De acordo com o engenheiro de software Chris Schmidt, quando todos os funcionários vão trabalhar no escritório, não há garantia de que haverá espaço suficiente para sentar e trabalhar.
“Muitas equipes estão trabalhando remotamente e, para algumas das nossas funções, talvez não precisemos colaborar com ninguém no escritório”, disse ele. “No momento, muitas empresas em Nova York nem sequer têm mesas e salas de reunião suficientes para os funcionários usarem confortavelmente.”
Ajuste o método de trabalho apropriado
A pandemia da Covid-19 foi controlada, os países estão voltando à vida normal, as empresas estão aumentando gradualmente o número de funcionários diretos, caminhando para que todos os trabalhadores retornem ao escritório.
"Adoro trabalhar remotamente porque é prático e eficiente. Desde que eu tenha um laptop com conexão à internet, posso realizar várias tarefas ao mesmo tempo e trabalhar de qualquer lugar", disse Samie Dorgham, funcionária de uma startup de IA em Londres.
Nos EUA, dados coletados mostram que a troca de emprego e a escassez de mão de obra nas empresas estão em níveis elevados, enquanto as empresas estão tendo dificuldades para recrutar e reter trabalhadores.
Uma pesquisa realizada pela empresa de pesquisas americana ADP com a participação de 33.000 pessoas em todo o mundo mostrou que dois terços dos entrevistados disseram que conseguiriam encontrar um novo emprego se fossem forçados a retornar ao escritório em tempo integral desnecessariamente.
O Business Insider (EUA) chegou a manchetear que a Geração Z pedirá demissão se tiver que voltar ao escritório. O desequilíbrio entre o número de candidatos a emprego e o número de trabalhadores necessários para preencher as vagas está causando aumentos salariais em alguns setores.
Hoje em dia, muitas empresas têm aplicado tecnologia para reduzir a densidade de mão de obra no local de trabalho.
Fábricas de embalagens de alimentos, manufatura interna e armazenagem aceleraram a implantação de robôs. Robôs estão sendo usados para auxiliar em pedidos de serviço de quarto em hospitais e hotéis. A demanda por aplicativos de pedidos em restaurantes e hotéis está aumentando. Muitas empresas estão adicionando caixas de autoatendimento em supermercados e farmácias. As empresas estão cada vez mais interessadas na automação de processos robóticos para lidar com papelada e reduzir a densidade em escritórios.
“Merecemos ter voz na formulação de políticas que impactam nossas vidas, para estabelecer condições de trabalho claras, transparentes e justas para todos”, disse Chris Schmidt.
Pode-se observar que encontrar medidas adequadas para ajustar os métodos de trabalho será uma condição importante para manter as operações de muitas empresas e organizações no contexto de recuperação da economia após a Covid-19.
Fonte
![[Foto] Pessoas ansiosamente fizeram fila para receber publicações especiais do Jornal Nhan Dan](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
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