Muitos desafios se apresentam aos postos de saúde comunitários e de bairro.

O sistema de atenção primária à saúde em Hai Phong enfrenta escassez de pessoal e infraestrutura precária, criando uma necessidade urgente de melhorar sua capacidade geral.

A melhoria da capacidade dos centros de saúde contribui para alcançar os principais objetivos da cidade na área da saúde pública, em conformidade com as novas exigências.

Dificuldades decorrentes da prática

Com a implementação de um modelo de governo local de dois níveis e a reorganização das unidades administrativas, o sistema de postos de saúde comunais e distritais da cidade está entrando em uma nova fase operacional com grandes expectativas. Isso é visto como uma oportunidade para fortalecer a rede de saúde comunitária e melhorar a qualidade da atenção primária à saúde para a população. No entanto, a implementação prática também apresenta muitas dificuldades.

No período inicial após a transferência da gestão para o governo local, a partir de 1º de janeiro de 2026, o Posto de Saúde do Bairro de Le Thanh Nghi enfrentou muitas dificuldades na organização de sua estrutura e na implementação de tarefas profissionais de acordo com os novos regulamentos.

De acordo com os novos requisitos organizacionais, o posto de saúde deve estabelecer departamentos e divisões especializados para desempenhar plenamente as funções e tarefas que lhe são atribuídas. Entretanto, a unidade conta atualmente com apenas 27 funcionários, incluindo pessoal administrativo e contábil. A equipe profissional é composta principalmente por enfermeiros, auxiliares de enfermagem e agentes de saúde pública. A unidade possui apenas 3 médicos, sendo 2 clínicos gerais e 1 médico de medicina tradicional.

“Outra dificuldade diz respeito aos equipamentos médicos. Atualmente, o posto de saúde carece de muitos equipamentos, e alguns se deterioraram ou foram danificados após uso prolongado, não atendendo, portanto, plenamente às necessidades de exames médicos, tratamentos e às crescentes demandas de saúde da população local”, afirmou o Sr. Nguyen Huu Tuong, chefe do posto de saúde do bairro de Le Thanh Nghi.

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No Posto de Saúde da Zona Especial de Cat Hai, muitas seções da unidade, construídas há anos, deterioraram-se e não foram renovadas ou reparadas em tempo hábil. Atualmente, o posto conta com apenas dois médicos em exercício; há escassez de pessoal nas áreas de serviços paraclínicos e farmácia. Muitos equipamentos médicos estão danificados ou não foram substituídos, o que afeta a capacidade de atender às necessidades de saúde da população.

De acordo com o relatório do setor de saúde, Hai Phong possui atualmente 375 postos de saúde em comunas, bairros e zonas especiais, distribuídos em 26 centros regionais de saúde, totalizando 610 instalações. Destas, 253 estão em ruínas e necessitam de reparos e manutenção; 96 estão em estado de deterioração grave e precisam ser substituídas; e 21 não possuem espaço suficiente e necessitam de ampliação ou construção adicional. O sistema de saúde em nível de comuna apresenta atualmente um déficit de mais de 800 profissionais em comparação com o mínimo exigido. A porcentagem de postos de saúde com médicos em atividade é de apenas 86,7%; a porcentagem de postos de saúde com médicos contratados como servidores públicos é de 75,5%.

Aprimorar a capacidade do sistema de atenção primária à saúde.

O posto de saúde do bairro de Le Thanh Nghi apresenta graves carências de equipamentos médicos, não atendendo plenamente às necessidades de exames, tratamentos e ao crescente número de pacientes da população local.

Reconhecendo os desafios enfrentados pelo sistema de saúde de base, Hai Phong está implementando diversas soluções para melhorar gradualmente a capacidade de seu sistema de saúde e atender às necessidades de saúde da população na nova era.

Uma das soluções que se espera que traga mudanças significativas é a política de desenvolvimento de recursos humanos no setor da saúde. O Conselho Popular da Cidade emitiu uma Resolução estipulando políticas específicas para apoiar a formação, a atração e a remuneração de recursos humanos no setor da saúde da cidade de Hai Phong para o período de 2026 a 2030. De acordo com essa resolução, a cidade planeja alocar aproximadamente 203 bilhões de VND para apoiar a formação, a remuneração e a atração de cerca de 1.242 médicos para trabalhar em unidades de saúde da região, incluindo médicos para os sistemas de saúde municipais e distritais.

Simultaneamente, a cidade está desenvolvendo um projeto para ampliar a capacidade do sistema de saúde de Hai Phong, com um orçamento total estimado em cerca de 42,9 bilhões de VND. Especificamente, espera-se que cerca de 34,9 bilhões de VND sejam destinados a investimentos em infraestrutura de saúde, incluindo a modernização das instalações de saúde em nível municipal durante o período de 2026 a 2030.

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O Professor Associado, Dr. Le Minh Quang, Diretor do Departamento de Saúde de Hai Phong, afirmou que o objetivo do setor não é apenas simplificar a estrutura organizacional, mas também construir um sistema de saúde de base capaz de gerenciar a saúde pública, fornecer atenção primária à saúde, detectar doenças precocemente e reduzir a sobrecarga dos hospitais de maior complexidade. Para alcançar esse objetivo, o investimento em saúde de base deve ser abrangente, englobando recursos humanos, infraestrutura e conhecimento especializado.

Com a implementação, em Hai Phong, de uma política de exames de saúde gratuitos para seus residentes pelo menos uma vez por ano a partir de 2026, o papel dos centros de saúde torna-se ainda mais crucial. Portanto, aprimorar a capacidade desses centros não visa apenas solucionar dificuldades imediatas, mas também serve como uma etapa preparatória necessária para alcançar os principais objetivos da cidade na área da saúde.

NGOC THANH

Fonte: https://baohaiphong.vn/nhieu-thach-thuc-voi-tram-y-te-xa-phuong-545254.html