Novos pontos da Lei do Trabalho de 2025

A Lei do Trabalho de 2025 foi promulgada com foco em importantes grupos de políticas: apoio à criação de empregos; registro trabalhista; sistema de informações do mercado de trabalho; desenvolvimento de habilidades profissionais; serviços de emprego; seguro-desemprego… Essas novas regulamentações fornecem uma base para que os trabalhadores protejam seus direitos legítimos e tenham oportunidades de acessar capital, aprimorar suas habilidades e estabilizar suas vidas.

Reformar as políticas de crédito para apoiar a criação de empregos.

O Artigo 8º, sobre crédito relacionado ao emprego, e o Artigo 9º, sobre políticas de empréstimo relacionadas ao emprego, estipulam que o capital para empréstimos não se limita ao orçamento central, mas também abrange orçamentos locais e outras fontes legalmente mobilizadas, administradas por meio do Banco de Política Social. A política também prioriza o tratamento preferencial para grupos vulneráveis. As taxas de juros para empréstimos a pessoas com deficiência, minorias étnicas e trabalhadores em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis serão menores do que as taxas de empréstimo normais. Isso ajuda a reduzir a pressão financeira sobre os trabalhadores que desejam iniciar seus próprios negócios ou expandir a produção familiar em pequena escala.

Candidatos a emprego reúnem informações sobre oportunidades de trabalho em uma feira de empregos. Foto: HONG VAN

Homens jovens que concluíram o serviço militar têm direito a empréstimos para apoiar a criação de empregos.

A Lei do Trabalho de 2025 adiciona regulamentações claras sobre políticas de apoio ao emprego para jovens, especialmente aqueles que cumpriram serviço militar, serviço policial, trabalho voluntário ou jovens intelectuais voluntários. De acordo com o Artigo 12 da Lei do Trabalho, jovens trabalhadores pertencentes a um dos seguintes grupos serão elegíveis para políticas de apoio ao emprego:

O ensino profissionalizante é apoiado, de acordo com as normas governamentais , nos seguintes casos: conclusão do serviço militar ou do serviço na Segurança Pública Popular; conclusão de tarefas em programas e projetos de desenvolvimento socioeconômico; e jovens intelectuais que se voluntariam após o cumprimento de suas obrigações em zonas de defesa econômica.

Elegível para empréstimos destinados a apoiar a criação, manutenção e expansão de empregos, ou para empréstimos para trabalhar no exterior sob contrato, conforme estipulado na Lei do Trabalho.

Eles recebem apoio para estabelecer e iniciar negócios de acordo com a lei.

Regulamentações mais rigorosas sobre anúncios de vagas de emprego.

A Lei do Trabalho de 2025 enfatiza as obrigações dos trabalhadores enquanto recebem o seguro-desemprego: mensalmente, os trabalhadores devem informar suas atividades de busca de emprego à organização pública de serviços de emprego onde recebem o seguro-desemprego.

De acordo com o Artigo 41: Se um trabalhador não comunicar mensalmente a sua busca por emprego, o seu subsídio de desemprego será temporariamente suspenso. Se, após a suspensão, o trabalhador voltar a comunicar mensalmente, receberá o subsídio restante. Contudo, se o trabalhador não comunicar mensalmente durante três meses consecutivos, o seu subsídio de desemprego será extinto. O período de suspensão do subsídio de desemprego não será prorrogado.

As políticas de seguro-desemprego são ajustadas de forma flexível.

A lei amplia o escopo da cobertura do seguro-desemprego, permitindo a participação de muitos grupos de trabalhadores anteriormente não afetados, incluindo trabalhadores de meio período cujos salários atendem aos requisitos de contribuição para a previdência social.

Os trabalhadores que ocupam cargos de gestão em empresas e cooperativas, como membros do conselho de administração, gerentes gerais e diretores, que recebem salários, também estão incluídos no regime de seguro-desemprego. Empregadores de todos os setores econômicos, desde órgãos estatais, unidades de serviço público e organizações sociopolíticas até empresas familiares e indivíduos que empregam trabalhadores, são todos responsáveis ​​pela participação.

Em relação às taxas de contribuição, a Lei prevê flexibilidade, vinculada às realidades do desenvolvimento socioeconômico. Em casos de crise econômica, recessão ou desastres naturais e epidemias, o Governo pode decidir reduzir as taxas de contribuição e, simultaneamente, implementar medidas de apoio direto por meio do Fundo de Seguro-Desemprego. Este é um mecanismo importante para compartilhar riscos, reduzir encargos financeiros e ajudar trabalhadores e empresas a superar dificuldades. O Fundo de Seguro-Desemprego é gerido de forma centralizada, aberta e transparente, garantindo segurança e crescimento sustentável.

Os regimes de seguro-desemprego previstos na Lei do Trabalho incluem: aconselhamento e colocação profissional; apoio aos trabalhadores para participarem em formações e melhorarem as suas competências profissionais; subsídio de desemprego; e apoio aos empregadores para formarem, requalificarem e melhorarem as competências profissionais dos seus trabalhadores, de forma a manterem o emprego.

A Lei do Trabalho também complementa e esclarece a prestação de apoio aos empregadores para manter o emprego dos trabalhadores em situações difíceis, como desastres naturais, incêndios, guerras ou epidemias perigosas, ou de acordo com as decisões de órgãos estatais competentes relativas à relocalização ou redução das instalações de produção e negócios.

Os trabalhadores que exercem profissões de risco são obrigados a possuir um certificado nacional de qualificação profissional.

A cláusula 1 do artigo 26 da Lei do Trabalho de 2025 estabelece claramente: Os trabalhadores que exercem ocupações ou funções que afetam diretamente a segurança e a saúde dos trabalhadores ou da comunidade devem possuir um certificado nacional de competências profissionais. O Governo divulgará uma lista de ocupações e funções que exigem um certificado nacional de competências profissionais.

Portanto, o reconhecimento obrigatório de qualificações profissionais para empregos com elementos perigosos ou de risco será especificamente regulamentado pelo Governo por meio de uma lista. A Lei do Trabalho de 2013 estipula certificados nacionais de qualificações profissionais, mas não exige que os trabalhadores possuam certificados para qualquer grupo ocupacional específico. A avaliação e a emissão de certificados são incentivadas, e não obrigatórias como nas novas regulamentações.

A atual legislação trabalhista é um documento legal moderno que coloca os trabalhadores no centro das atenções. Cada regulamentação, desde o auxílio-emprego até o seguro-desemprego, demonstra os esforços do Estado para criar um ambiente de trabalho sustentável para os empregados. Compreender essas regulamentações é a melhor maneira de os trabalhadores se protegerem e aproveitarem proativamente as oportunidades futuras.

Ninho de andorinha

Fonte: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html