Dedicado aos trabalhadores
Com mais de 15 anos de dedicação às atividades sindicais, incluindo mais de 10 anos como presidente do sindicato de base da ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd. (comuna de Ben Luc), o Sr. Nguyen Van Khai sempre dedicou-se de corpo e alma a cuidar e proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores. Para ele, a confiança e a satisfação dos membros do sindicato são a medida da eficácia das atividades sindicais.
Nguyen Van Khai (à esquerda), presidente do sindicato da ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd., recebe a bandeira de excelência da Federação Provincial do Trabalho.
Khai ingressou no sindicato por acaso, quando mudou de emprego; ele foi designado para trabalhar no departamento sindical da empresa. Desde o início de seu envolvimento, ele gradualmente passou a compreender o profundo significado humanitário do trabalho sindical por meio de cada ação concreta.
Os eventos culturais e artísticos organizados para os trabalhadores; as visitas a membros do sindicato em circunstâncias difíceis; e as vezes em que acompanhou trabalhadores a competições organizadas por sindicatos de nível superior... cultivaram nele um profundo amor e um compromisso duradouro com a organização sindical.
O Sr. Nguyen Van Khai compartilhou: "Quanto mais participo das atividades sindicais, mais amo este trabalho. Há momentos em que é muito árduo, mas ver os trabalhadores felizes e entusiasmados faz com que todo o cansaço desapareça. Os sorrisos dos membros do sindicato são a motivação para continuarmos nos esforçando."
Com uma grande força de trabalho de diversas idades e necessidades, o comitê executivo do sindicato de base determinou que todas as atividades devem partir dos interesses práticos dos trabalhadores. Anualmente, o sindicato de base realiza avaliações e extrai lições das atividades implementadas, além de consultar a opinião dos membros por meio do sistema de líderes de grupos sindicais para desenvolver planos adequados.
Graças a essa abordagem, as atividades voltadas para a melhoria do bem-estar espiritual, os movimentos culturais e esportivos e os programas de assistência social atraem um grande número de membros e suas famílias para participar.
Paralelamente às suas atividades no movimento sindical, a representação e a proteção dos direitos dos trabalhadores são sempre prioridades do sindicato de base. O sindicato participa ativamente com as empresas no desenvolvimento de tabelas salariais, regulamentos trabalhistas e benefícios sociais; resolve prontamente as solicitações e reclamações dos trabalhadores; oferece apoio àqueles em situação de vulnerabilidade; e coordena com o departamento de recursos humanos o recrutamento e a estabilização dos empregos dos trabalhadores.
Para construir relações laborais harmoniosas, estáveis e progressivas, o sindicato de base, em coordenação com a empresa, estabelece múltiplos canais para receber feedback dos trabalhadores. Desde reuniões presenciais, passando por líderes sindicais e caixas de sugestões, até candidaturas internas, todas as informações são registadas, trocadas e processadas prontamente. Anualmente, o sindicato coordena diálogos e conferências com os trabalhadores, garantindo que as vozes dos operários sejam ouvidas e devidamente consideradas.
Ao falar sobre o papel do diálogo dentro da empresa, o Sr. Khai disse: “Priorizamos sempre ouvir os funcionários por meio de diversos canais. Quando surgem problemas, o sindicato e os departamentos relevantes se reúnem para discutir e encontrar soluções o mais rápido possível, minimizando conflitos para que os funcionários possam trabalhar com tranquilidade e a empresa possa manter uma produção estável.”
Para manter-se próximo dos trabalhadores, o sindicato de base estabeleceu um sistema de líderes de equipe sindical e membros do comitê executivo em cada oficina de produção. Essa é uma importante "ponte" que ajuda o sindicato a compreender prontamente os pensamentos e aspirações dos trabalhadores em seu trabalho diário, propondo, assim, soluções adequadas e eficazes de forma proativa.
Durante o período em que trabalhou como membro de um sindicato em uma grande empresa, especialmente uma com investimento estrangeiro, o Sr. Khai inevitavelmente enfrentou dificuldades e pressão. No entanto, a confiança dos membros do sindicato, os sorrisos que recebia em suas visitas e o incentivo que lhe demonstravam o motivaram a perseverar e a se dedicar ao trabalho.
Seja acessível e ouça os trabalhadores.
Envolvida com o sindicato desde os primórdios da empresa, Nguyen Thi Phuong Trinh, presidente do sindicato da Meta Biomed Vina Co., Ltd. (comuna de Can Giuoc), goza da confiança dos sindicalistas e funcionários por seu senso de responsabilidade, dedicação e estilo de trabalho acessível e eficaz. Para ela, o trabalho sindical significa, antes de tudo, ouvir, compreender e apoiar os funcionários por meio de ações concretas e práticas.
Nguyen Thi Phuong Trinh, presidente do sindicato da Meta Biomed Vina Co., Ltd., discursou durante uma reunião entre representantes da Assembleia Nacional e seus eleitores, que são trabalhadores e operários.
Desde que ingressou no sindicato, a Sra. Trinh amadureceu gradualmente, acumulou muita experiência e desenvolveu um estilo de trabalho cuidadoso e atencioso com os trabalhadores. Como presidente do sindicato de base, a Sra. Trinh define claramente seu papel na representação e proteção dos direitos e interesses legítimos dos membros do sindicato e dos trabalhadores.
Além de implementar integralmente todos os regulamentos e políticas durante feriados e festivais, o sindicato de base também assessora proativamente o Conselho de Administração na implementação de diversos programas práticos de bem-estar. Exemplos notáveis incluem o fornecimento de apoio oportuno aos funcionários que enfrentam dificuldades durante a época das chuvas e tempestades; a oferta de presentes no aniversário da empresa; o fornecimento de colchonetes e travesseiros para que os funcionários possam tirar um cochilo saudável no meio do dia; e o investimento em cadeiras de massagem para ajudar os funcionários a relaxar após jornadas de trabalho estressantes.
Em particular, o sindicato, em coordenação com a empresa, concentra-se em melhorar a qualidade das refeições durante os turnos de trabalho, adicionando mais pratos durante o Natal e o Tet (Ano Novo Lunar) para que os funcionários se sintam claramente cuidados e apoiados; aconselhando a empresa a implementar várias políticas humanitárias para as trabalhadoras, especialmente as grávidas e no pós-parto, como a distribuição de conjuntos de almofadas para mães e bebês, contribuindo para motivar os funcionários a sentirem-se seguros e comprometidos com a empresa a longo prazo.
A Sra. Trinh declarou: “Como presidente do sindicato de base, sempre priorizo as vozes e os interesses dos trabalhadores. Cada política e atividade deve partir das necessidades reais dos trabalhadores, para que eles sintam que o sindicato é verdadeiramente um apoio confiável.”
O sindicato também realiza, de forma regular e sistemática, seu trabalho de representação e diálogo com os empregadores. A escuta das preocupações e aspirações dos trabalhadores é implementada por meio das seções sindicais, líderes de grupo, caixas de sugestões e canais de comunicação direta. Sugestões pertinentes são compiladas, discutidas e submetidas à Diretoria pelo Comitê Executivo do sindicato para resolução oportuna, minimizando, assim, conflitos.
Segundo a Sra. Trinh, uma grande vantagem nas atividades do sindicato é o apoio e a cooperação do empregador. "A administração da empresa é muito atenciosa e ouve as opiniões dos funcionários. A maioria das sugestões é resolvida de forma satisfatória, até mesmo superando as expectativas iniciais, por isso, há muitos anos, a empresa mantém relações de trabalho harmoniosas e estáveis", compartilhou a Sra. Trinh.
Para compreender prontamente as preocupações dos trabalhadores, cada líder de equipe sindical mantém grupos de comunicação no Zalo e no Facebook com os funcionários do seu departamento. Quando surgem problemas, o líder da equipe primeiro os discute com os trabalhadores e, em seguida, os reporta ao comitê executivo do sindicato de base. Em casos difíceis ou delicados, são organizadas reuniões privadas para ouvir, compartilhar experiências e encontrar soluções adequadas. O lema do sindicato de base é "prontos para ouvir - soluções razoáveis - compreendendo as necessidades".
Com dedicação, responsabilidade e métodos flexíveis e eficazes, os dirigentes sindicais de base tornaram-se verdadeiramente uma sólida "ponte" entre os trabalhadores e as empresas. Suas ações concretas e práticas não apenas fortalecem a confiança dos sindicalizados, mas também contribuem para a construção de uma organização sindical mais forte a partir da base.
| Com dedicação, responsabilidade e métodos flexíveis e eficazes, os dirigentes sindicais de base tornaram-se verdadeiramente uma sólida "ponte" entre os trabalhadores e as empresas. Suas ações concretas e práticas não apenas fortalecem a confiança dos sindicalizados, mas também contribuem para a construção de uma organização sindical mais forte a partir da base. |
Dang Tuan
Fonte: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html
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