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| Nos últimos anos, a conscientização sobre a igualdade de gênero tem mudado gradualmente, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida das mulheres no povoado de Lan Quan (comuna de Quang Son). Na foto: Mulheres do povoado de Lan Quan plantando flores de trigo sarraceno para atrair turistas . |
As oportunidades de carreira estão cada vez mais disponíveis para as mulheres.
Como uma província industrial em rápido desenvolvimento na região das Terras Médias e Montanhas do Norte, Thai Nguyen conta atualmente com quase 800.000 trabalhadores. As políticas de igualdade de gênero implementadas continuamente ao longo dos anos criaram uma base para que as mulheres acessem empregos de qualidade e afirmem seu papel em diversas áreas.
A proporção de mulheres trabalhadoras no setor empresarial tem aumentado constantemente ao longo dos anos. Elas participam da produção em diversas funções, desde trabalho braçal até cargos de gestão, executivos, técnicos ou operacionais em linhas de produção. Muitas empresas consideram as mulheres trabalhadoras uma força de trabalho bem organizada, com alto senso de responsabilidade e capacidade de adaptação rápida, o que as torna adequadas ao ambiente de produção industrial moderno.
Na agricultura , muitos modelos liderados por mulheres têm tido um impacto positivo. A Cooperativa de Chá Hao Dat (comuna de Tan Cuong) é um excelente exemplo. Com aproximadamente 50 trabalhadores, dos quais 60 a 70% são mulheres, esse modelo opera com o objetivo de proporcionar oportunidades para que as mulheres recebam treinamento profissional, tenham acesso à tecnologia de processamento e desenvolvam sua expertise.
A Sra. Dao Thanh Hao, Diretora da Cooperativa de Chá Hao Dat, afirmou: "Quando as mulheres recebem o apoio adequado, elas conseguem liderar grupos de produção e participar ativamente da construção da marca. Ao priorizar o fator humano, melhoramos a qualidade do produto e contribuímos positivamente para a marca de chá Tan Cuong."
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| As trabalhadoras representam de 60 a 70% da força de trabalho na Cooperativa de Chá Hao Dat (comuna de Tan Cuong). |
Nas áreas industriais, as mulheres também estão presentes em grande número em grandes empresas como a Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap, etc. A porcentagem de trabalhadoras em algumas unidades chega a 60% ou 70%. Elas ocupam muitos cargos importantes, como técnicas, líderes de equipe ou gerentes de linha de produção. O ambiente de trabalho, baseado em critérios de avaliação justos e transparentes, contribui para que as mulheres se sintam mais motivadas a permanecer na empresa a longo prazo.
A Sra. Tran Thi Diem Huong, Líder da Equipe de Máquinas 2 da VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, disse: "Respeito, apoio político e oportunidades de ascensão dão às mulheres confiança em suas futuras carreiras."
Essas mudanças confirmam que, quando lhes são dadas oportunidades iguais, as mulheres podem desenvolver plenamente suas habilidades e se tornar uma força pioneira no desenvolvimento socioeconômico da província.
Três pilares de apoio aos trabalhadores.
Desde o início de 2025, a Thai Nguyen implementou um conjunto de soluções para apoiar o emprego com base em três pilares: aconselhamento, criação de redes de apoio e capacitação. Cada pilar visa criar uma rede de apoio contínua para os trabalhadores, especialmente para grupos vulneráveis como mulheres, minorias étnicas, trabalhadores de baixa renda ou trabalhadores que retornaram para casa após a pandemia.
O Centro Provincial de Serviços de Emprego organiza atividades como: um mês de pico para conectar a oferta e a demanda de mão de obra, feiras de emprego e plataformas online de busca de vagas. Essas atividades ajudam os trabalhadores a entender as necessidades de recrutamento, ao mesmo tempo que permitem que as empresas acessem recursos humanos adequados.
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| Na TNG Investment and Trading Joint Stock Company, as mulheres representam uma alta porcentagem do quadro de funcionários. |
Até o final de outubro de 2025, o Centro havia organizado 72 feiras de emprego regulares, 12 feiras de emprego móveis e 26 conferências de aconselhamento. 9.399 pessoas receberam aconselhamento direto e 1.701 empresas foram consultadas sobre suas necessidades de recrutamento. Como resultado, 1.684 pessoas encontraram emprego com sucesso, atingindo 120% da meta, e 4.933 trabalhadores foram encaminhados para oportunidades de emprego.
Um aspecto fundamental das atividades de colocação profissional é levar feiras de emprego móveis às comunidades locais, especialmente em áreas remotas e rurais. As pessoas podem acessar informações sobre o mercado de trabalho e receber aconselhamento direto sobre carreira e treinamento sem precisar viajar longas distâncias. Essa abordagem reduz a disparidade nas oportunidades de emprego entre diferentes grupos de trabalhadores e melhora a eficiência na utilização dos recursos humanos locais.
Os programas de apoio da província atendem às necessidades imediatas e contribuem para a formação de uma força de trabalho fundamental para o desenvolvimento a longo prazo. Quando o mercado de trabalho é organizado de forma transparente e equitativa, os trabalhadores podem escolher facilmente carreiras adequadas e as empresas podem recrutar uma força de trabalho que atenda às necessidades de produção.
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| A União Provincial das Mulheres organizou um curso de formação para capacitar funcionários do sistema político a nível comunal com conhecimentos sobre igualdade de género e competências para implementar a transversalidade da perspetiva de género em 2025. |
Avançando rumo à igualdade de gênero
A igualdade de gênero é uma exigência intimamente ligada ao processo de industrialização e modernização. À medida que a província de Thai Nguyen transforma sua estrutura econômica em direção à indústria e aos serviços, a organização de treinamentos profissionais, o aprimoramento de habilidades e a expansão de oportunidades de ascensão na carreira para as mulheres tornam-se aspectos cruciais, ajudando-as a acessar empregos de qualidade, desenvolver suas capacidades e participar ativamente do desenvolvimento socioeconômico da região.
Segundo a Sra. Tran Kim Dung, vice-presidente da União Provincial de Mulheres: As mulheres representam quase 50% da força de trabalho de Thai Nguyen, sendo que metade delas trabalha no setor formal. Essa força de trabalho contribui significativamente para a produção, os serviços, a educação e a saúde. Os resultados alcançados refletem os esforços da província ao longo de muitos anos na implementação de políticas de igualdade de gênero, desde a conscientização por meio da comunicação até o apoio à formação profissional, a concessão de empréstimos para novos negócios e a proteção dos direitos no local de trabalho.
No entanto, muitos desafios persistem. O setor informal ainda emprega um grande número de mulheres, com empregos instáveis; a renda em alguns setores não é proporcional ao esforço; e o acesso a áreas de alta tecnologia é limitado. Com a aceleração da digitalização e da automação, as mulheres correm o risco de ficar para trás se não receberem apoio para aprimorar suas habilidades.
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| A Associação de Mulheres do povoado de Quyet Tien (comuna de Hop Thanh) organizou um programa de intercâmbio para aprender sobre igualdade de gênero. |
O Sr. Nguyen Manh Bao, Chefe do Departamento de Trabalho e Emprego (Departamento de Assuntos Internos), afirmou: "Thai Nguyen tem como objetivo construir um mercado de trabalho justo, no qual os estereótipos de gênero sejam eliminados nos processos de recrutamento e contratação. A província concentra-se na fiscalização do cumprimento das leis trabalhistas em empresas com grande número de funcionárias, garantindo assim seus direitos relativos à jornada de trabalho, bem-estar e segurança ocupacional. Simultaneamente, busca incentivar a participação feminina em profissões não tradicionais, como tecnologia, mecânica de precisão e engenharia eletrônica."
A igualdade de gênero é a base para uma sociedade desenvolvida, pois quando as mulheres têm oportunidades iguais às dos homens na educação, nas carreiras e na renda, os recursos humanos são utilizados de forma otimizada. Para atingir esse objetivo, o governo precisa de políticas adequadas, as empresas precisam de uma gestão com pensamento progressista e as próprias mulheres precisam aprimorar proativamente suas capacidades e aproveitar as oportunidades.
Os recentes progressos da Thai Nguyen demonstram seu compromisso inabalável com o desenvolvimento sustentável, colocando as pessoas no centro e considerando a igualdade de gênero como uma força motriz crucial nesse processo.
| Na realidade, a igualdade de gênero não é apenas um slogan, mas precisa ser demonstrada por meio de políticas específicas e ações práticas, com o esforço conjunto de toda a sociedade. Construir um ambiente de trabalho seguro, transparente e não discriminatório, aliado à formação profissional e ao desenvolvimento de competências para as mulheres, é fundamental para reduzir a desigualdade de gênero, maximizar o potencial das trabalhadoras e, simultaneamente, formar uma força de trabalho sustentável e eficaz. |
Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/
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