Desenvolvimento sustentável a partir da igualdade laboral

Promover a igualdade de gênero no trabalho e no emprego é uma meta que demonstra claramente o compromisso de cada localidade com o progresso social. Isso é tanto uma exigência para garantir os direitos das mulheres quanto uma força motriz para o crescimento sustentável. Em Thai Nguyen, esse processo está sendo implementado com soluções específicas, visando um mercado de trabalho justo, onde todos tenham as condições para desenvolver suas capacidades e contribuir para a comunidade.

Nos últimos anos, a conscientização sobre a igualdade de gênero tem mudado gradualmente, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida das mulheres no povoado de Lan Quan (comuna de Quang Son). Na foto: Mulheres do povoado de Lan Quan cultivam flores de trigo sarraceno para atrair turistas .

As oportunidades de carreira estão cada vez mais abertas às mulheres.

Como uma província industrial em rápido desenvolvimento na região das Terras Médias e Montanhas do Norte, Thai Nguyen conta atualmente com quase 800.000 trabalhadores. As políticas de igualdade de gênero, implementadas continuamente ao longo dos anos, criaram as condições necessárias para que as mulheres acessem empregos de qualidade, ao mesmo tempo que reafirmam seu papel em diversas áreas.

A proporção de mulheres trabalhadoras no setor empresarial tem aumentado de forma constante ao longo dos anos. Elas participam da produção em diversas funções, desde o trabalho braçal até cargos de gestão, executivos, técnicos ou operacionais. Muitas empresas consideram as mulheres trabalhadoras uma força de trabalho bem organizada, com alto senso de responsabilidade e capacidade de adaptação rápida, adequadas ao ambiente de produção industrial moderno.

Na agricultura , muitos modelos liderados por mulheres têm gerado efeitos positivos. A Cooperativa de Chá Hao Dat (comuna de Tan Cuong) é um exemplo típico. Com cerca de 50 trabalhadores, dos quais 60 a 70% são mulheres, esse modelo opera no sentido de criar condições para que as mulheres sejam capacitadas, tenham acesso à tecnologia de processamento e desenvolvam suas habilidades.

A Sra. Dao Thanh Hao, Diretora da Cooperativa de Chá Hao Dat, afirmou: “Com o apoio adequado, as mulheres podem liderar grupos de produção e participar ativamente na construção da marca. Ao priorizarmos o fator humano, aprimoramos a qualidade do produto e contribuímos positivamente para a marca de chá Tan Cuong.”

Na Cooperativa de Chá Hao Dat (comuna de Tan Cuong), as trabalhadoras representam de 60 a 70% do total.

No setor industrial, as mulheres também estão presentes em grandes empresas como a Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap, entre outras. A proporção de trabalhadoras em algumas unidades chega a 60% ou 70%. Elas ocupam muitos cargos importantes, como técnicas, líderes de equipe ou gerentes de linha. O ambiente de trabalho baseado em critérios de avaliação justos e transparentes contribui para que as mulheres tenham maior motivação para permanecer na empresa a longo prazo.

A Sra. Tran Thi Diem Huong, Líder da Equipe da Unidade 2 da VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, afirmou: "Respeito, apoio político e oportunidades de promoção dão às mulheres confiança em suas futuras carreiras."

Essas mudanças confirmam que, quando têm igualdade de acesso a oportunidades, as mulheres podem desenvolver plenamente suas capacidades e se tornar uma força pioneira no desenvolvimento socioeconômico da província.

Três pilares do apoio ao trabalhador

Desde o início de 2025, a Thai Nguyen implementou um conjunto de soluções de apoio ao emprego com base em três pilares: Consultoria, Conexão e Treinamento. Cada pilar visa criar uma rede de apoio contínuo para os trabalhadores, especialmente para grupos vulneráveis ​​como mulheres, minorias étnicas, trabalhadores de baixa renda ou trabalhadores que retornaram ao país após a pandemia.

O Centro Provincial de Serviços de Emprego organiza atividades como: o Mês de Pico, que visa conectar a oferta e a demanda de mão de obra, a Feira de Empregos e a troca de vagas online. Essas atividades ajudam os trabalhadores a compreender as necessidades de recrutamento e, ao mesmo tempo, auxiliam as empresas a acessar recursos humanos adequados.

Na TNG Investment and Trading Joint Stock Company, as trabalhadoras representam uma alta proporção do quadro de funcionários.

Até o final de outubro de 2025, o Centro havia organizado 72 feiras de emprego regulares, 12 feiras itinerantes e 26 conferências de consultoria. 9.399 pessoas foram consultadas diretamente e 1.701 empresas foram pesquisadas quanto às suas necessidades de recrutamento. Como resultado, 1.684 pessoas encontraram emprego, atingindo 120% da meta, e 4.933 trabalhadores foram apresentados a oportunidades de emprego.

O ponto alto da atividade de intermediação de empregos é a introdução de sessões móveis de negociação nas comunidades locais, especialmente em áreas remotas e isoladas. As pessoas não precisam viajar longas distâncias para obter informações sobre o mercado de trabalho e receber aconselhamento direto sobre carreira e formação. Essa abordagem reduz a disparidade nas oportunidades de emprego entre diferentes grupos de trabalhadores, ao mesmo tempo que melhora a eficiência do uso dos recursos humanos locais.

Os programas de apoio da província não só atendem às necessidades imediatas, como também contribuem para a formação de uma força de trabalho fundamental para o desenvolvimento a longo prazo. Quando o mercado de trabalho é organizado de forma transparente e igualitária, os trabalhadores podem escolher facilmente carreiras adequadas, enquanto as empresas têm as condições necessárias para recrutar uma força de trabalho que atenda às exigências da produção.

A União Provincial das Mulheres organizou um curso de formação para capacitar funcionários do sistema político a nível comunal com conhecimentos sobre igualdade de género e competências para implementar a transversalidade da perspetiva de género até 2025.

Avançando rumo à igualdade de gênero

A igualdade de gênero é uma exigência associada ao processo de industrialização e modernização. À medida que a província de Thai Nguyen transforma sua estrutura econômica em direção à indústria e aos serviços, a organização de treinamentos profissionais, o aprimoramento de habilidades e a ampliação das oportunidades de ascensão profissional para as mulheres tornam-se elementos importantes, auxiliando-as no acesso a empregos de qualidade, no desenvolvimento de suas capacidades e na participação ativa no desenvolvimento socioeconômico local.

Segundo a Sra. Tran Kim Dung, vice-presidente da União Provincial de Mulheres: As mulheres representam quase 50% da força de trabalho de Thai Nguyen, sendo que metade delas trabalha no setor formal. Essa força contribui significativamente para a produção, os serviços, a educação e a saúde. Os resultados alcançados demonstram os esforços da província ao longo de muitos anos para implementar políticas de igualdade de gênero, desde a comunicação para conscientização até o apoio à formação profissional, empréstimos para novos negócios e proteção dos direitos no local de trabalho.

No entanto, muitos desafios persistem. O número de mulheres no setor informal é elevado, o emprego é instável; a renda em alguns setores não é proporcional ao esforço; o acesso a áreas de alta tecnologia é limitado. Com a crescente tendência de digitalização e automação, as mulheres correm o risco de ficar para trás se não receberem apoio para aprimorar suas habilidades.

A Associação de Mulheres Quyet Tien (Comuna de Hop Thanh) organizou um intercâmbio para aprender sobre igualdade de gênero.

O Sr. Nguyen Manh Bao, Chefe do Departamento do Trabalho e Emprego (Departamento de Assuntos Internos), afirmou: "Thai Nguyen tem como objetivo construir um mercado de trabalho justo, no qual o viés de gênero seja eliminado nos processos de recrutamento e emprego. A província concentra-se na fiscalização da implementação das leis trabalhistas em empresas com grande número de funcionárias, garantindo assim os direitos relativos à jornada de trabalho, bem-estar e segurança no trabalho. Além disso, há uma iniciativa para incentivar a participação de mulheres em ocupações não tradicionais, como tecnologia, mecânica de precisão e engenharia eletrônica."

A igualdade de gênero é a base para uma sociedade desenvolvida, pois quando as mulheres têm oportunidades iguais às dos homens na educação, na carreira e na renda, os recursos humanos são desenvolvidos de forma otimizada. Para alcançar esse objetivo, o governo precisa de políticas adequadas, as empresas precisam de uma gestão progressista e as próprias mulheres precisam aprimorar proativamente suas capacidades e aproveitar as oportunidades.

As recentes medidas da Thai Nguyen demonstram sua determinação em alcançar os objetivos de desenvolvimento sustentável, colocando as pessoas no centro e considerando a igualdade de gênero como uma importante força motriz desse processo.

Na realidade, a igualdade de gênero não é apenas um slogan, mas precisa ser demonstrada por meio de políticas específicas e ações práticas, com a cooperação de toda a sociedade. Construir um ambiente de trabalho seguro, transparente e não discriminatório, aliado à formação profissional e ao aprimoramento de habilidades para mulheres, é uma base importante para reduzir a desigualdade de gênero, maximizar o potencial das trabalhadoras e, ao mesmo tempo, formar uma força de trabalho sustentável e eficaz.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/