Os sentimentos sinceros do povo

"Solicito encarecidamente que a Assembleia Nacional e o Governo considerem o ajuste imediato do aumento do salário-base a partir de 1º de janeiro de 2026, sem esperar até meados do ano" - a opinião do delegado Tran Quoc Tuan durante a sessão de discussão socioeconômica da Assembleia Nacional na semana passada suscitou muita reflexão. Este delegado afirmou claramente que, com um salário-base de 2,34 milhões de VND, mesmo com um coeficiente mais elevado, o rendimento real de muitos jovens funcionários públicos é suficiente apenas para cobrir as despesas do início do mês até o dia 20...

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Os salários são um tema recorrente em muitos fóruns. Olhando para os últimos 20 anos, vimos 14 aumentos no salário base, sendo o mais recente em 1º de julho de 2024, quando o salário base foi elevado para 2,34 milhões de VND/mês, um aumento de 540.000 VND em comparação com os 1,8 milhão de VND anteriores, o maior já registrado.

No entanto, esse aumento não trouxe muitos impactos positivos para os funcionários assalariados. Como a maioria dos aumentos salariais apenas compensa a inflação, muitos ainda dizem que "os salários estão acompanhando os preços". Quando a renda é insuficiente para cobrir as despesas, os servidores públicos são obrigados a encontrar maneiras de se manter, desde assumir trabalhos extras até ajustar os gastos familiares.

Em um contexto de crescentes encargos orçamentários, os reajustes salariais são sempre um problema complexo. Contudo, o atraso no aumento do salário-base não afeta necessariamente os indicadores macroeconômicos de forma direta; pelo contrário, pode levar muitos servidores públicos dedicados a deixarem o aparato estatal, acarretando consequências negativas para a eficiência da administração pública e a qualidade dos serviços prestados à população.

Portanto, os aumentos salariais precisam ser vistos tanto de uma perspectiva financeira quanto como um investimento na qualidade do serviço público. Um salário digno ajuda os servidores públicos a manterem a integridade, sentirem-se seguros em seu trabalho e evitarem "rotas de fuga" negativas.

Portanto, a reforma salarial não se trata simplesmente de realocar o orçamento, mas de restabelecer um equilíbrio justo entre responsabilidade e recompensa, entre direitos e obrigações.

Aumentos salariais só são realmente significativos quando acompanhados de medidas para controlar a inflação e melhorar a produtividade do trabalho. Se "os salários não subirem, mas os preços sim", os esforços de reforma entrarão em um ciclo vicioso. Somente quando a moeda mantiver seu valor real é que os aumentos salariais melhorarão a qualidade de vida.

Ao mesmo tempo, uma política salarial razoável também motiva os funcionários públicos a melhorarem a eficiência e a criatividade no desempenho de suas funções, contribuindo assim para a promoção do desenvolvimento socioeconômico geral.

A proposta de aumento salarial antecipado é uma questão política e uma demonstração de empatia e compreensão para com aqueles que mantêm o aparato estatal em funcionamento, ajudando a garantir que a confiança e a dedicação não diminuam com o pagamento das contas no final do mês. Como enfatizou o Deputado Tran Quoc Tuan: "Esta não é apenas uma questão de salários, mas um reflexo dos sentimentos do povo, o pulsar comum de um sistema que precisa desesperadamente de energia renovada."

Quando os funcionários públicos têm um salário digno, podem servir com tranquilidade; quando os servidores não são sobrecarregados com o custo de alimentação e vestuário, podem se dedicar com mais facilidade, o que leva a um funcionamento mais eficiente da administração pública, atendendo plenamente às expectativas da população e criando uma base sólida para políticas de desenvolvimento sustentável.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/