A confiança do povo

"Recomendamos veementemente que a Assembleia Nacional e o Governo considerem o ajuste do aumento do salário-base a partir de 1º de janeiro de 2026, sem esperar até meados do ano" - a opinião do delegado Tran Quoc Tuan na sessão de discussão socioeconômica da Assembleia Nacional na semana passada deixou muitas pessoas em dúvida. Este delegado afirmou claramente que, com o salário-base de 2,34 milhões de VND, mesmo multiplicado por um coeficiente maior, a renda real de muitos jovens servidores públicos é suficiente apenas para cobrir as despesas do início do mês até o dia 20...

Báo Thái Nguyên•09/11/2025

Foto ilustrativa.

O salário é um tema recorrente em muitos fóruns. Olhando para os últimos 20 anos, tivemos 14 aumentos no salário base, sendo o mais recente, a partir de 1º de julho de 2024, elevado para 2,34 milhões de VND/mês, um aumento de 540.000 VND em comparação com os 1,8 milhão de VND anteriores, o maior já registrado.

No entanto, esse aumento não trouxe muitos benefícios para os assalariados. Como a maior parte do aumento salarial apenas compensa a inflação, muitas pessoas ainda dizem que "o salário acompanha o preço". Quando a renda não é suficiente para cobrir as despesas, os servidores públicos são obrigados a encontrar maneiras de se sustentar, desde trabalhos extras até ajustes nas despesas familiares.

Em um contexto de crescente sobrecarga orçamentária, o reajuste salarial é sempre um problema complexo. Contudo, o aumento lento do salário-base não afeta necessariamente os indicadores macroeconômicos de forma direta. Pelo contrário, pode levar muitos servidores públicos dedicados a deixarem o aparato estatal, com consequências para a eficácia da gestão pública e a qualidade dos serviços prestados à população.

Portanto, os aumentos salariais precisam ser analisados sob a perspectiva financeira e também sob a perspectiva do investimento na qualidade do serviço público. Um salário digno ajuda os servidores públicos a manterem a integridade, a se sentirem seguros em sua dedicação e a evitarem saídas indesejadas.

A reforma salarial, portanto, não é simplesmente uma questão de realocar o orçamento, mas de redefinir o equilíbrio entre responsabilidades e benefícios, entre direitos e obrigações.

Aumentos salariais só são significativos quando acompanhados de medidas para controlar a inflação e melhorar a produtividade do trabalho. Se os salários não aumentarem enquanto os preços aumentam, os esforços de reforma entrarão em um círculo vicioso. Quando o dinheiro mantém seu valor real, os aumentos salariais melhoram a qualidade de vida.

Ao mesmo tempo, uma política salarial razoável também motiva os funcionários públicos a melhorarem a eficiência do trabalho e a serem criativos no desempenho de suas funções, contribuindo assim para a promoção do desenvolvimento socioeconômico geral.

A proposta de antecipar o aumento salarial é uma questão de política pública, de partilha e de entendimento com as pessoas que mantêm o funcionamento do aparelho estatal, ajudando a garantir que a confiança e a dedicação não se dissipem com as contas no final do mês. Como enfatizou o delegado Tran Quoc Tuan: "Esta não é apenas uma questão salarial, mas uma mensagem do povo, um sentimento comum que impulsiona o aparelho e que precisa urgentemente de ser revitalizado."

Somente quando os funcionários públicos têm o suficiente para viver é que se sentem seguros em seu serviço, e somente quando os servidores públicos não estão sobrecarregados com o fardo de ganhar a vida é que se sentem livres para contribuir. A partir daí, o aparato público pode operar com mais eficácia, atender plenamente às expectativas da população e criar uma base sólida para políticas de desenvolvimento sustentável.

Comentário (0)