Nos primeiros seis meses de 2026, a criação de sindicatos de base nas empresas, especialmente em zonas industriais, apresentou resultados positivos, com a fundação de 49 sindicatos, superando a meta anual em 63,3%. Esses sindicatos de base recém-criados nas empresas estão gradualmente cumprindo seu papel na defesa e proteção dos direitos dos trabalhadores.
Alterações iniciais
A Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial An Phat 1, Comuna de An Phu) iniciou sua produção em fevereiro de 2026. Imediatamente após o início das operações, com o apoio do Comitê Sindical do Parque Industrial (Federação Municipal do Trabalho), foi formado um comitê sindical em toda a empresa, que desenvolveu um plano para promover e incentivar a sindicalização dos funcionários. Sessões informativas foram realizadas em cada departamento e oficina de produção para ajudar os funcionários a compreender o papel e as funções do sindicato, bem como os direitos e obrigações dos sindicalizados. Como resultado, 100% dos funcionários da empresa aderiram voluntariamente ao Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã.
Em março de 2026, foi criado um sindicato na empresa. Imediatamente após, os dirigentes sindicais realizaram pesquisas e coletaram as aspirações dos trabalhadores para negociar os termos e condições do acordo coletivo de trabalho.
Somente durante o Mês do Trabalhador, o Comitê Sindical do Parque Industrial angariou mais 10.015 membros. O estabelecimento de organizações sindicais em empresas dentro de parques industriais gerou, inicialmente, uma mudança nas políticas voltadas para o bem-estar dos trabalhadores…
A Sra. Tran Thi Thu Huong, funcionária do Departamento de Operações da XiongTai Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Nam Dinh Vu , Hai Phong ), relatou: "As sugestões dos trabalhadores sobre a instalação de ventiladores no refeitório e nas oficinas, bem como o reforço da alimentação durante o período de calor intenso, foram todas recebidas, consideradas e propostas à direção da empresa pelo sindicato."
Operando de forma estável desde julho de 2025 no Parque Industrial de An Duong, a Tinno Vietnam Co., Ltd. é uma empresa com 100% de investimento chinês , especializada na produção de celulares, iPads, smartwatches, etc. Juntamente com o desenvolvimento da empresa, um sindicato de trabalhadores foi recentemente criado, atendendo aos anseios tanto dos empregadores quanto dos funcionários.
A Sra. Nguyen Thi Thuy Linh, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Tinno Vietnam Co., Ltd., afirmou que o Conselho de Administração deseja um sindicato confiável que dialogue com os funcionários, ouça suas opiniões e construa relações de trabalho harmoniosas e estáveis, contribuindo, em última instância, para os objetivos de desenvolvimento da empresa. Do ponto de vista dos funcionários, espera-se que o sindicato represente e reflita suas legítimas preocupações e aspirações.
Segundo a Sra. Linh, no futuro, o sindicato da empresa desempenhará um papel de ponte entre os funcionários e a empresa; melhorará proativamente a capacidade dos dirigentes sindicais, coordenando-se com os empregadores para elaborar, negociar e assinar acordos coletivos de trabalho com termos muito mais favoráveis para os funcionários, especialmente no que diz respeito a salários, benefícios e condições de trabalho.
Reforçar o papel
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Para afirmar o papel do sindicato na empresa, os funcionários precisam entender as funções, os deveres e os princípios de funcionamento do comitê executivo do sindicato na base.
Segundo a advogada Doan Thi My An, do escritório 1/5 Law Firm (Distrito de Hong Bang), para que as políticas e leis realmente cheguem aos trabalhadores, é necessário inovar a forma de comunicação, tornando-a concisa, fácil de entender e acessível por meio de plataformas como Zalo, Facebook ou atividades em pequenos grupos, evitando métodos de comunicação rígidos e monótonos.
Ao compreenderem as normas legais relativas ao horário de trabalho, períodos de descanso, licença-maternidade, contratos de trabalho, previdência social, etc., os trabalhadores terão uma base para proteger seus direitos e interesses legítimos e, ao mesmo tempo, expressar com segurança suas preocupações e fazer sugestões aos dirigentes sindicais de base para obter apoio e representação no processo de diálogo com a empresa.
Apesar de serem recém-criados e estarem em funcionamento há menos de um ano, os clubes de presidentes de sindicatos de base na zona industrial oeste de Hai Phong têm mantido conexões online proativas, trocando informações sobre previsões de encomendas, recrutamento e apoiando os sindicatos de base no enfrentamento de situações emergentes. As atividades para compartilhar experiências e aprimorar as habilidades de diálogo e negociação foram intensificadas. Como resultado, os salários médios no primeiro trimestre aumentaram 11,5%; os bônus do Tet (Ano Novo Lunar) representaram, em média, aproximadamente 1,3 meses de salário…
O Sr. Nguyen Hong Duong, Presidente do Clube de Presidentes de Sindicatos do Parque Industrial de Phuc Dien, afirmou: O clube conta atualmente com 24 sindicatos de base, com aproximadamente 16.000 membros. Embora nenhum novo sindicato de base tenha sido criado no Parque Industrial de Phuc Dien nos primeiros seis meses deste ano, o número de trabalhadores recém-contratados continua a aumentar.
O clube busca ativamente informações sobre as empresas recém-instaladas no parque industrial para incentivar a formação de sindicatos e encoraja os trabalhadores recém-contratados a se sindicalizarem voluntariamente. Os membros do clube também implementam programas de apoio prático, como visitas a trabalhadores doentes, distribuição de presentes em datas comemorativas e auxílio a trabalhadores em situações difíceis, concretizando assim as atividades sindicais dentro das empresas.
Segundo o Sr. Nguyen Van Quyet, chefe do Comitê Sindical da Zona Industrial de Hai Phong, os resultados acima foram alcançados porque o comitê designou funcionários para monitorar de perto as empresas, manter contato próximo com os trabalhadores, compreender a situação trabalhista, as relações de trabalho e o número de sindicalizados para entender claramente o progresso e aconselhar prontamente sobre o estabelecimento de sindicatos de base, o desenvolvimento de membros e a indicação de sindicalizados de destaque. "Responsabilidades claras, progresso claro, resultados claros, e não apenas relatórios genéricos" é a solução que o comitê continuará a aplicar para apoiar os sindicatos de base recém-criados em empresas e zonas industriais da cidade no futuro.
HUY DAIFonte: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
